根據(jù)我旗經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要,決定以公開(kāi)選聘的方式實(shí)施人才儲(chǔ)備。現(xiàn)公告如下：

一、儲(chǔ)備計(jì)劃

本次人才儲(chǔ)備100人。詳見(jiàn)《2018年科右前旗事業(yè)單位公開(kāi)選聘人才儲(chǔ)備崗位計(jì)劃表》。

二、報(bào)名條件

符合報(bào)名基本條件和具體條件的高校畢業(yè)生，方可報(bào)名。

(一)基本條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，作風(fēng)踏實(shí)，具有奉獻(xiàn)精神;

2、遵紀(jì)守法，無(wú)違法違紀(jì)等不良行為;

3、品行端正，具有良好的職業(yè)道德;

4、具備一定的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言和文字表達(dá)能力;

5、身體健康，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)。

(二)具體條件

1、全日制普通高校本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位，年齡在30周歲以下(1988年1月1日以后出生);

2、全日制普通高校研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，年齡在35周歲以下(1983年1月1日以后出生);

3、應(yīng)聘人員必須是下列范圍之一的人員：

(1)本人現(xiàn)為科右前旗戶籍且已登記2年及以上(2016年1月1日以前在科右前旗辦理的戶籍登記手續(xù));

(2)父母現(xiàn)為科右前旗戶籍且已登記2年及以上(2016年1月1日以前在科右前旗辦理的戶籍登記手續(xù));

(3)父、母有一方為科右前旗機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位干部職工。

(4)在前旗服務(wù)期滿的“項(xiàng)目人員”(全日制普通高校研究生學(xué)歷、雙學(xué)位本科生、“985工程”院校本科生可適當(dāng)放寬)。

三、下列人員不得報(bào)名：

1、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的工作人員;

2、在讀全日制普通高校本科生、研究生;

3、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員被辭退未滿五年的人員;

4、在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員錄(聘)用考試中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為的人員;

5、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員;

6、曾被開(kāi)除公職的人員;

7、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定不得錄(聘)用的其他情形的人員;

8、凡是到2017年12月31日服務(wù)期滿(或退役)超出3年的“項(xiàng)目人員”不能按“項(xiàng)目人員”報(bào)考。

(五)面試

1、人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)制定面試工作方案，并組織實(shí)施。

2、面試采用結(jié)構(gòu)化面試，一律漢語(yǔ)答題，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。

3、面試時(shí)間為8分鐘，滿分100分，最低面試分?jǐn)?shù)線為60分。

4、參加面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證，面試時(shí)必須攜帶本人身份證和面試準(zhǔn)考證，否則不準(zhǔn)參加考試。面試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

5、總成績(jī)計(jì)算辦法為：總成績(jī)=筆試成績(jī)×70%+面試成績(jī)×30%。

6、少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族)和服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”考生在總成績(jī)基礎(chǔ)上加2分。少數(shù)民族(蒙古族、達(dá)斡爾族、鄂溫克族、鄂倫春族)和服務(wù)基層“項(xiàng)目人員”考生不重復(fù)加分。實(shí)施加分后的成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)。

7、根據(jù)每個(gè)崗位考生最終成績(jī)高低順序，按照儲(chǔ)備計(jì)劃人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢的人員。最終成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入體檢。最終成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單在科右前旗政府網(wǎng)上公告，在科右前旗黨政綜合大樓128室發(fā)放體檢通知書(shū)。

(六)體檢

體檢工作在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國(guó)家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

(七)考察

1、考核由人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)。主要考核德、能、勤、績(jī)以及遵守法律法規(guī)等各方面的表現(xiàn)。

2 、進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員提供本人戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的未受治安處罰和刑事處罰的證明材料和中國(guó)人民銀行個(gè)人征信報(bào)告等相關(guān)材料。

3、人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室向法院、檢察院、公安部門(mén)查詢，進(jìn)入考察人員有無(wú)違法犯罪記錄。

4、體檢合格的人員進(jìn)入考核，考核不合格的取消其儲(chǔ)備資格，按最終成績(jī)高低順序遞補(bǔ)，體檢合格后再進(jìn)行考核?？己撕细袢藛T確定為擬儲(chǔ)備人選，在科右前旗政府網(wǎng)上公示7天，接受社會(huì)監(jiān)督。

(八)儲(chǔ)備

1、公示結(jié)束后無(wú)異議的擬儲(chǔ)備人選，統(tǒng)一按照所學(xué)專(zhuān)業(yè)和崗位需求分配到科右前旗旗直事業(yè)崗位工作，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定與用人單位簽定儲(chǔ)備協(xié)議。

2、人才儲(chǔ)備期限為三年(含試用期一年)，試用期滿經(jīng)考核合格的正式儲(chǔ)備，不合格的取消儲(chǔ)備資格;儲(chǔ)備期內(nèi)比照事業(yè)單位在編在崗?fù)?lèi)人員享受同等工資和福利待遇。儲(chǔ)備期滿后，經(jīng)用人單位和儲(chǔ)備人才雙方協(xié)商同意可再續(xù)簽2年的儲(chǔ)備協(xié)議;儲(chǔ)備期滿后進(jìn)入人才市場(chǎng)自主擇業(yè)。

3、儲(chǔ)備人才由所在單位對(duì)其進(jìn)行考核管理，人事部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)儲(chǔ)備人才進(jìn)行登記備案。

4、儲(chǔ)備人才在工作期間，經(jīng)考核合格政策允許可作為事業(yè)崗位空缺的補(bǔ)充來(lái)源。

五、其他事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員在選聘期間要保持所留電話24小時(shí)暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過(guò)重要信息聯(lián)絡(luò)而影響評(píng)估和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2、 筆試時(shí)間另行通知。

3、本次選聘過(guò)程的各項(xiàng)通知均通過(guò)科右前旗政府網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員隨時(shí)查詢。

六、自行下載《2018年人才儲(chǔ)備考試報(bào)名登記表》。

科右前旗人才儲(chǔ)備工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年12月29日