根據(jù)理論考試和技能考核的綜合成績由高至低，按崗位招聘人數(shù)1:2的比例確定面試入圍人員，如開考比例為1:2的崗位，則按1:1.5比例確定。

全日制本科生參加理論考試和技能考核，(直接)入圍面試。

(一)資格復(fù)審

面試前由招聘單位人事部門進(jìn)行資格復(fù)審，具體事宜由招聘單位發(fā)布，請考生關(guān)注報考單位發(fā)布的面試公告或與報考單位人事部門聯(lián)系。

(二)面試

面試成績占總成績的30%。面試由招聘單位組織實施，時間、地點等請關(guān)注報考單位發(fā)布的面試公告或與報考單位人事部門聯(lián)系。

六、體檢、公示

(一)根據(jù)考試、考核、面試的總成績排名，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢人員，總成績相同者取理論考試成績高者擬入圍，如理論考試成績和總成績相同者一并入圍。體檢由招聘單位組織。體檢除參照公務(wù)員通用標(biāo)準(zhǔn)外，還需符合相關(guān)醫(yī)療行業(yè)規(guī)定的從業(yè)人員體檢要求。體檢費用按標(biāo)準(zhǔn)收取(自理)。

(二)對體檢合格者后的擬聘人員進(jìn)行為期5個工作日的公示。

(三)因體檢不合格或自動放棄產(chǎn)生的崗位空額，按總成績從高分到低分依次遞補一次。

七、聘用、待遇

經(jīng)考試、面試、體檢、公示合格后，按程序上報辦理等相關(guān)手續(xù)。所有聘用人員實行試用期制度，試用期滿經(jīng)招聘單位考核合格后正式聘用，有關(guān)待遇按招聘單位現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

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