為加強人才隊伍建設(shè)，推動全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，經(jīng)市編辦同意、市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，新站高新區(qū)基層衛(wèi)生系統(tǒng)擬面向社會公開招聘28名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及要求

具體招聘崗位及要求詳情見《合肥新站高新區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)2018年公開招聘工作人員崗位表》。

三、招聘條件

(一)擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務(wù)意識，具備良好的職業(yè)道德。

(二)身體健康，具有崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

(三)網(wǎng)上報名和資格復(fù)審階段均須符合招考崗位要求。

(四)具備與招聘崗位條件相對應(yīng)的其他要求。

“年齡條件”中的“40周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。

有下列情形之一的人員，不得報考：

(1)全日制在校生。

(2)新錄用、且在試用期內(nèi)的公務(wù)員。

(3)現(xiàn)役軍人。

(4)經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員。

(5)尚未解除紀(jì)律處分的人員、曾因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

(6)違背報考誠信原則的人員。

(7)法律規(guī)定不得報考或聘用的人員。

四、招聘程序和辦法

招聘方式實行筆試和面試相結(jié)合的辦法進行，程序為網(wǎng)上報名、資格網(wǎng)上初審、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢考察、公示和報批。

(一)報名及資格網(wǎng)上初審

實行網(wǎng)上報名的方式，考生登錄合肥人事考試網(wǎng)(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2018年1月19日9：00至1月25 日16：00，逾期不再辦理?？忌仨氂趥€人報名24小時后至1月26日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢是否通過資格網(wǎng)上初審。考生所填信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格網(wǎng)上初審但實際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，取消其考試、聘用資格。

如資格網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^，請于1月27日16:00前通過合肥人事考試網(wǎng)繳納筆試費用，逾期視為自動放棄報考。報名繳費結(jié)束后，招聘崗位人數(shù)與報名人數(shù)比例不足1:3的，則取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計劃數(shù)，報考被取消崗位的考生可以改報其他崗位或退回報名費。改報考生需書面提交改報崗位申請，傳真至0551-62669622，改報時間為1月29日9:00至12:00，逾期視為自動放棄報考。

考生于2月1日至2月2日直接從合肥人事考試網(wǎng)下載打印準(zhǔn)考證，按準(zhǔn)考證上指定的時間、地點，攜帶準(zhǔn)考證和本人有效身份證件參加筆試。

(二)考試

1、筆試

(1)筆試科目及內(nèi)容

筆試采取閉卷形式進行，總分100分，考試科目為兩科，不指定參考資料。

科目一：《衛(wèi)生基礎(chǔ)知識》內(nèi)容為生物學(xué)、人體解剖學(xué)、生理學(xué)、藥理學(xué)、病理學(xué)和診斷學(xué)的基礎(chǔ)知識，滿分100分。占筆試成績的40%。

科目二：《專業(yè)知識》內(nèi)容為所報崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識。滿分100分，占筆試成績的60%。

筆試成績(合成后)設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試時間：2月 3日(周六)上午

8：00 - 9：30 科目一

10：00 -12：00 科目二

筆試地點等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證公布為準(zhǔn)。

(3)筆試結(jié)束后10個工作日內(nèi)考生可在合肥人事考試網(wǎng)查詢個人筆試成績。經(jīng)查分后，在合肥市人事考試網(wǎng)公布考生筆試成績。依據(jù)筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)從高分到低分按招聘崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定進入面試資格復(fù)審人員，發(fā)布面試資格復(fù)審公告。最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。

2、資格復(fù)審

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書、招聘崗位要求的相關(guān)資格證書(證件)及其他材料原件和報名資格審查表等材料。

凡出現(xiàn)以下任一情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消其面試資格：與報考條件不符的;不能提供規(guī)定證件、材料的;不能在規(guī)定時間接受資格復(fù)審的。

資格復(fù)審不合格的取消其資格，并按相應(yīng)程序規(guī)定在同崗位人員中依據(jù)筆試成績從高分到低分等額有效遞補一次。

資格復(fù)審合格的人員，繳納面試費用并領(lǐng)取《面試通知書》，報考人員憑筆試準(zhǔn)考證有效身份證和面試通知書參加面試。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人須攜帶個人有效身份證件。

3、面試

結(jié)構(gòu)化面試成績當(dāng)場公布，面試滿分100分(面試成績保留至小數(shù)點后2位)，設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準(zhǔn)。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績(考試總成績?yōu)?00分，筆試占60%、面試占40%。筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作由區(qū)人力資源和社會保障局組織實施，區(qū)社會事業(yè)局配合完成。

1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)日復(fù)檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達(dá)不到體檢合格標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)安排當(dāng)場復(fù)檢。非當(dāng)日、當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，根據(jù)省市有關(guān)部門要求，保留崗位指標(biāo)，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結(jié)論決定是否錄用。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次等額有效遞補一次。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關(guān)系，須在規(guī)定的報到時間前，自行和原用人單位解除工作關(guān)系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果由其自行承擔(dān)。

2、本次招聘人員實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關(guān)系。

3、招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗?fù)辍?/p>

五、其它

(一)筆試費90元(45元/科)、面試費80元。

(二)咨詢電話：0551- 65777151(合肥新站高新區(qū)社會事業(yè)局)

0551-65777107(合肥新站高新區(qū)人力資源和社會保障局)

(三)監(jiān)督電話：0551-65777051

合肥新站高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)

人力資源和社會保障局

2018年1月10日