2018年巍山縣事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員公告

為認(rèn)真貫徹落實(shí)州委、州政府關(guān)于實(shí)施人才強(qiáng)州戰(zhàn)略的重要部署，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員辦法》和《大理州事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2018年巍山縣事業(yè)單位實(shí)行考核辦法招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的相關(guān)工作公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，面向社會(huì)，公開(kāi)報(bào)名，綜合考核，擇優(yōu)聘用，由紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)組成監(jiān)督組進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃和崗位

巍山縣事業(yè)單位擬“考核招聘”專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5人，考核招聘的具體崗位、資格條件等詳見(jiàn)《大理州巍山縣2018年事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》。

三、范圍、條件及對(duì)象

（一）范圍：經(jīng)審核批準(zhǔn)考核招聘的全縣事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位）。

（二）條件：報(bào)名參加考核招聘的人員應(yīng)具備下列條件。

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位；

4.具備所招聘崗位要求的資格條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，年齡一般在18周歲—35周歲，碩士學(xué)位研究生（非在職）或具有副高級(jí)職稱(chēng)的年齡放寬至40周歲，博士學(xué)位研究生（非在職）或具有正高級(jí)職稱(chēng)的年齡放寬至45周歲，取得高級(jí)技師技能等級(jí)的年齡放寬至45周歲；

6.具備崗位所需的其他條件。

（三）對(duì)象：

1.急需緊缺專(zhuān)業(yè)的全日制碩士、博士研究生；

2.第一批次錄取的本科畢業(yè)生；

3.第二批次錄取的音樂(lè)與舞蹈學(xué)類(lèi)、體育學(xué)類(lèi)、美術(shù)學(xué)類(lèi)和戲劇與影視學(xué)類(lèi)等專(zhuān)業(yè)的全日制本科畢業(yè)生；

4.具有技師以上技能水平，能解決關(guān)鍵技術(shù)和工藝操作難題的高級(jí)技能人才;

5.其他急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才。

有下列情況之一者不得參加報(bào)考。

（一）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員不得參加應(yīng)聘;

（二）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或正在被立案審查的人員；

（三）曾被開(kāi)除公職的人員；

（四）受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分,期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；

（五）2014年以來(lái)被取消錄用資格的公務(wù)員（含參公人員）、事業(yè)單位工作人員、被認(rèn)定在招錄各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員報(bào)名時(shí)填報(bào)虛假信息的人員；

（六）2018年1月22日前未辦結(jié)辭職手續(xù)的事業(yè)單位工作人員。

四、報(bào)名事宜

報(bào)名時(shí)間：2018年1月18日至2018年1月22日（上午8：00－11：30；下午2：00－5：30）

報(bào)名地點(diǎn)：應(yīng)聘巍山縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)崗位畢業(yè)生到巍山縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)報(bào)名點(diǎn)報(bào)名，應(yīng)聘縣級(jí)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位畢業(yè)生到縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)名點(diǎn)報(bào)名。（具體報(bào)名地址跟聯(lián)系電話(huà)見(jiàn)附表）

報(bào)名所需資料：畢業(yè)生報(bào)名時(shí)要求攜帶《畢業(yè)證》、《學(xué)位證》原件（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校就業(yè)推薦表，待辦理聘用手續(xù)時(shí)復(fù)核畢業(yè)證、學(xué)位證原件，凡不能出示原件或復(fù)核不合格的，取消聘用資格）、身份證（或?qū)W生證）、戶(hù)口簿及近期免冠半寸照片2張。

報(bào)名方式：畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的，可由家長(zhǎng)或親友代為報(bào)名。報(bào)名時(shí)，須如實(shí)填寫(xiě)《資格審查表》一式兩份。對(duì)符合條件的人員，各主管部門(mén)和報(bào)名點(diǎn)要積極接受，不得以任何理由拒絕報(bào)名。

資格審查：報(bào)名結(jié)束后，由本級(jí)招聘領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)報(bào)名學(xué)生信息進(jìn)行資格審查，具體工作由本級(jí)人社部門(mén)牽頭召集招聘部門(mén)統(tǒng)一復(fù)審。在進(jìn)行學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)驗(yàn)證時(shí)，要按照應(yīng)聘者畢業(yè)證原件上的專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)（2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)應(yīng)與畢業(yè)證專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)一致）進(jìn)行認(rèn)真審核；錄取批次應(yīng)按照錄取當(dāng)年云南省招生委員會(huì)辦公室編制的《云南招生》（普通高校招生計(jì)劃版）進(jìn)行審核。

五、招聘程序及考核方式

（一）組織程序。巍山縣的“考核招聘”工作由人社局牽頭會(huì)同招聘主管部門(mén)、監(jiān)督部門(mén)具體組織實(shí)施?？h紀(jì)委（監(jiān)察）牽頭負(fù)責(zé)招聘工作全程的監(jiān)督?？己瞬扇?zhuān)業(yè)測(cè)試、業(yè)務(wù)能力操作、面試等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)能力或水平?？己肆炕?jì)分，實(shí)行百分制，從高分到低分依次確定體檢、考察對(duì)象。招聘組織所需工作經(jīng)費(fèi)由同級(jí)財(cái)政或招聘單位予以保障。

（二）考核方式。招聘單位主管部門(mén)根據(jù)崗位需求擬定考核方案報(bào)同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)審核。招聘單位根據(jù)行業(yè)類(lèi)別、招聘條件及報(bào)名人數(shù)，考核采用不同的方式進(jìn)行：

考核方式一：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)小于或等于1:3的崗位由用人單位主管部門(mén)成立考評(píng)組直接采用面試考核（或面談、試講、實(shí)際操作、綜合考核）等形式對(duì)考生的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行考核測(cè)評(píng)，面試考核成績(jī)按百分制計(jì)算，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為70分，最終按照考生面試考核成績(jī)由高到低等額確定擬進(jìn)入體檢人員。

考核方式二：招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)超過(guò)1:3的崗位應(yīng)組織專(zhuān)業(yè)測(cè)試和面試考核兩個(gè)程序。專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要對(duì)考生履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)（或技能）素質(zhì)、基本能力進(jìn)行測(cè)評(píng)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)按百分制計(jì)算。專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束,按照專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從高到低1:3確定擬進(jìn)入面試人選。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面試成績(jī)未達(dá)面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不得參與后續(xù)的招聘過(guò)程。

綜合成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%

考生按綜合成績(jī)從高到低與招聘崗位數(shù)等額確定擬進(jìn)入體檢人員。在計(jì)算成績(jī)時(shí)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、面試考核成績(jī)通過(guò)折算四舍五入保留兩位小數(shù)點(diǎn)。綜合成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以考生專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高者勝出。

六、考核時(shí)間

考核、簽訂聘用協(xié)議需在2018年2月28日前完成，具體考核面試時(shí)間由各招聘主管部門(mén)確定。

七、體檢

由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織擬聘用畢業(yè)生參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行體檢，體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)考核成績(jī)由用人單位和主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，再確定是否按本崗位考生的綜合成績(jī)從高到低順序依次遞補(bǔ)。

八、辦理聘用手續(xù)

考核、體檢合格人員屬于往屆生的，由縣人社局向州人力資源和社會(huì)保障局報(bào)專(zhuān)題請(qǐng)示（附人員花名冊(cè)、審批表、體檢表），辦理聘用審批手續(xù)。

考核、體檢合格并與用人單位簽訂聘用協(xié)議的2018年應(yīng)屆畢業(yè)生，在2018年7月份統(tǒng)一辦理審批手續(xù)。用人單位和被聘人員應(yīng)嚴(yán)格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議并備案的，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)一律不辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，參加此次“考核招聘”已與用人單位簽訂聘用協(xié)議的擬聘用人員不得再參加后續(xù)全州的公開(kāi)“考試招聘”。

2018年度新招聘人員一律實(shí)行1年試用期，期滿(mǎn)經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用資格，解除聘用合同，并報(bào)同級(jí)人社部門(mén)備案。

九、紀(jì)律要求

（一）考生在填寫(xiě)《資格審查表》時(shí)，應(yīng)認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)本人相關(guān)情況及與本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、州級(jí)招聘主管部門(mén)發(fā)出考核、體檢及其他相關(guān)通知時(shí)，如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不按時(shí)到場(chǎng)的，視為自動(dòng)放棄考核資格。

（二）凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在招聘過(guò)程中，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公平、公正的，必須回避。

（三）招聘過(guò)程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任；對(duì)不符合招聘條件，填報(bào)虛假信息、弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查出，即取消報(bào)名、聘用資格。

招聘工作中單位和個(gè)人違反其他相關(guān)招聘紀(jì)律的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》認(rèn)定和處理。相關(guān)招聘工作進(jìn)展情況、有關(guān)事宜在大理州人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、巍山縣人民政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站登載查詢(xún)。

其他未盡事宜，請(qǐng)與縣人力資源和社會(huì)保障局或縣級(jí)招聘主管部門(mén)聯(lián)系。

聯(lián)系電話(huà)：

巍山縣人力資源和社會(huì)保障局0872-6120473

巍山縣教育局　6124235　巍山縣職業(yè)高級(jí)中學(xué)6351647

巍山縣衛(wèi)計(jì)局　6127156

監(jiān)督電話(huà)：6122593（縣紀(jì)委監(jiān)察委駐縣人社局紀(jì)檢監(jiān)察組）

特此公告

附件：

1.《大理州巍山縣2018年事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表》

2.《2018年大理州事業(yè)單位考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員資格審查表》

3.《大理州2018年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)目錄對(duì)照表（試行）》