根據(jù)《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定，寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心擬選聘常設(shè)崗位工作人員1名。具體崗位參見(jiàn)《深圳市寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心2018年1月選聘常設(shè)崗位工作人員崗位表》(見(jiàn)附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《崗位表》),現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘對(duì)象、條件及有關(guān)要求

(一)招聘對(duì)象

2018年8月31日以前畢業(yè)(以學(xué)歷學(xué)位證落款時(shí)間為準(zhǔn))，符合本公告及報(bào)考崗位所要求條件的人員均可報(bào)考。

(二)崗位基本聘用條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守我國(guó)憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)和技能條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.符合本公告及《崗位表》所規(guī)定的資格條件。

(三)有關(guān)要求

1.報(bào)考人員身份

“考生戶(hù)籍”要求為“市內(nèi)外”，符合條件的中華人民共和國(guó)公民均可報(bào)考。

2.學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)要求

報(bào)考人員學(xué)歷、學(xué)位及所學(xué)專(zhuān)業(yè)須與崗位要求相符。崗位要求為全日制普通高等教育學(xué)歷，需具有全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證，其他學(xué)歷的不能報(bào)考。即考生必須為納入國(guó)家全日制普通高校統(tǒng)一招生計(jì)劃并取得全日制普通高等院校畢業(yè)的學(xué)歷和學(xué)位，具有全國(guó)統(tǒng)一的派遣報(bào)到證，考生報(bào)考學(xué)歷為成教、自考、電大、業(yè)大、函授、在職黨校等在職學(xué)歷的不符合條件。

留學(xué)歸國(guó)人員需提供國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。尚未取得《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》的，可以憑深圳市外國(guó)專(zhuān)家局出具的《出國(guó)留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審;所有留學(xué)歸國(guó)人員通過(guò)考試、體檢和考察后，必須憑《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》辦理聘用手續(xù)。

若報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)在專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有，根據(jù)報(bào)考者提供的學(xué)歷證書(shū)及成績(jī)單判定是否符合崗位專(zhuān)業(yè)要求;同樣，若專(zhuān)業(yè)目錄中沒(méi)有與留學(xué)回國(guó)人員所學(xué)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)完全一致的專(zhuān)業(yè)，根據(jù)所提供的學(xué)位證書(shū)及成績(jī)單中文翻譯文件判定其專(zhuān)業(yè)代碼歸屬及是否符合崗位專(zhuān)業(yè)要求。

3.年齡要求

崗位“最高年齡”要求為35歲，報(bào)考人員必須是1982年1月1日之后出生。

(四)不得應(yīng)聘的情形

1.受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分以及正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未做出結(jié)論的人員;

2.2013年1月以來(lái)參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘被認(rèn)定有考試作弊行為限制報(bào)考的人員;

3.未完成教學(xué)大綱規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生;

4.非地方班的軍隊(duì)院校應(yīng)屆畢業(yè)生;

5.現(xiàn)役軍人;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

1.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名;

2.時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起至2018年2月1日(工作日上午9：00-11：30，下午14：30-17：00);

3.地點(diǎn)：深圳市寶安區(qū)人力資源局(寶安區(qū)創(chuàng)業(yè)一路1號(hào)區(qū)政府大樓575室);

4.聯(lián)系人：胡小姐、曾小姐，電話：29999930、29999923。

(二)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查。由招聘單位審核報(bào)考人員提供的材料，判定是否符合報(bào)考條件。資格審查合格的確定為聘用候選人，報(bào)名資料由招聘單位留存。應(yīng)聘者須提交如下資料：

1.《寶安區(qū)人力資源服務(wù)中心選聘報(bào)名表》(原件，空表見(jiàn)附件2);

2.身份證或戶(hù)籍本(復(fù)印件，驗(yàn)原件);

3.學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)(復(fù)印件，驗(yàn)原件);

4.證明應(yīng)聘者符合崗位規(guī)定條件的其他材料(復(fù)印件，驗(yàn)原件);

5.個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)(復(fù)印件，可自愿提供);

6.計(jì)劃生育相關(guān)材料(可考察時(shí)提交)。

三、考試及考核

(一)技能考核

對(duì)資格審核合格的報(bào)考人員，由招聘單位組織專(zhuān)家，結(jié)合崗位特點(diǎn)，通過(guò)查看資料、交談(電話交談)等方式，并根據(jù)各崗位擬聘人數(shù)6倍范圍內(nèi)確定進(jìn)入技能考核人選。資格審核合格的報(bào)考人員不足擬聘人數(shù)6倍的，所有資格審核合格的報(bào)名人員進(jìn)入技能考核。

(二)確定面試人選

依報(bào)考人員技能考核成績(jī),從60分以上人員中依成績(jī)由高分到低分的順序，按擬聘人數(shù)的3倍確定進(jìn)入面試人選;60分以上報(bào)考者不足擬聘人數(shù)3倍的，所有60分以上應(yīng)聘者均進(jìn)入面試。

(三)面試

面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。

四、確定體檢人選

面試結(jié)束后，按技能考核成績(jī)、面試成績(jī)各占50%合成總成績(jī)，并在面試成績(jī)60分以上人員，按總成績(jī)從高分到低分順序等額確定體檢人選。兩人及以上競(jìng)聘同一職位，如總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高低確定體檢人選;技能考核成績(jī)和面試成績(jī)完全相同的，由招聘單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。

五、體檢

體檢人員攜帶本人身份證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。

體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院由招聘單位另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格的報(bào)考人員，招聘單位須在30日內(nèi)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，考察包括資格復(fù)審和考核。

經(jīng)考察不合格的，由招聘單位報(bào)主管部門(mén)、寶安區(qū)人力資源局審定，審定不合格的取消聘用資格。

七、公示

經(jīng)招聘單位考察合格的擬聘人員，由招聘單位主管部門(mén)審定，審定合格的，在寶安區(qū)人力資源局網(wǎng)站公示7天。

八、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒(méi)有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由招聘單位主管部門(mén)向?qū)毎矃^(qū)人力資源局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到招聘單位報(bào)到，無(wú)正當(dāng)理由或雖有正當(dāng)理由但未經(jīng)招聘單位主管部門(mén)批準(zhǔn)同意，未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與招聘單位建立聘用關(guān)系。

對(duì)已辦理聘用手續(xù)的人員，招聘單位與其簽訂5年期限的聘用合同，并在聘用合同中約定試用期。試用期一般不超過(guò)6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過(guò)6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合選聘崗位資格條件的，取消聘用。

通過(guò)選聘并辦理聘用手續(xù)的人員，聘用后需在招聘單位工作滿5年;工作未滿5年擬調(diào)離招聘單位的，視為違約，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

九、其他事項(xiàng)

1.工資福利按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.自本公告發(fā)布之日起，報(bào)考人員無(wú)正當(dāng)理由一年內(nèi)未辦理完聘用手續(xù)的，取消聘用資格。

3.本公告未盡事宜按《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))及相關(guān)文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.對(duì)在選聘過(guò)程中違反我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘規(guī)定及本公告規(guī)定的招聘單位及報(bào)考人員，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

5.本公告所指日期、數(shù)字均包含本數(shù)。

6.本公告由深圳市寶安區(qū)人力資源局解釋。

深圳市寶安區(qū)人力資源局

2018年1月26日