通??h教育系統(tǒng)2018年提前招聘高中教師公告
來源:玉溪人才網(wǎng) 閱讀:1148 次 日期:2018-02-22 16:48:41
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為加強(qiáng)通海高中階段學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),提升教師專業(yè)化水平,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量提高,經(jīng)通??h教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定,通海縣教育系統(tǒng)2018年提前招聘高中教師8人?,F(xiàn)將招聘相關(guān)事宜公告如下:

一、招聘崗位及人數(shù)

崗位人數(shù) 招聘學(xué)校 語文 數(shù)學(xué) 物理 地理 心理健康教育 合計(jì)
通海一中 2 1 1     4
通海二中 1     1   2
通海三中 1       1 2
合計(jì) 4 1 1 1 1 8

二、招聘原則

堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

三、招聘對象及崗位要求:

(一)招聘對象

2018屆全日制普通高等院校畢業(yè)生及教育部直屬師范院校免費(fèi)師范生。

(二)崗位要求及條件

1.堅(jiān)持黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,具有為教育事業(yè)獻(xiàn)身的精神。

2.具有《中學(xué)教師職務(wù)試行條例》規(guī)定的條件。

3.具有全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷;所學(xué)專業(yè)與招聘學(xué)科專業(yè)相同或相近;戶籍不限。

4.取得普通話國家二級乙等以上證書(應(yīng)聘語文教師崗位者,普通話水平須達(dá)二級甲等及以上)。

5.能獨(dú)立完成常規(guī)教學(xué)要求的各個環(huán)節(jié)(備課、講課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)、實(shí)驗(yàn)、檢測、成績分析、評價等)。

四、招聘辦法

由縣人社局、教育局和招聘學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘工作組,在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察、保密部門的監(jiān)督下直接到云南師范大學(xué)現(xiàn)場招聘。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

采取現(xiàn)場報(bào)名的方式,每名考生限報(bào)一個崗位。

1.報(bào)名時間:2018年3月13日上午8:30-中午1:00;

2.報(bào)名地點(diǎn):在云南省2018屆師范類高校畢業(yè)生和畢業(yè)研究生雙向選擇洽談會現(xiàn)場報(bào)名(云南師范大學(xué)呈貢西區(qū)田徑場);

應(yīng)聘者在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)名,填寫《通??h教育系統(tǒng)2018年提前招聘高中教師招聘報(bào)名表》,并提交相關(guān)應(yīng)聘材料,應(yīng)聘材料中依據(jù)個人實(shí)際情況提交個人簡歷、《大中專畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、大學(xué)所學(xué)課程成績表、相關(guān)獲獎證書、身份證、普通話等級證等資格證書、近期免冠半寸彩色照片一張、大學(xué)期間擔(dān)任社會工作情況證明等,其他材料自行酌情添加,查驗(yàn)原件并交復(fù)印件1份,提供的材料必須全面、真實(shí)、有效,誠信報(bào)名。

(二)資格審查及人員篩選

招聘考核小組審閱應(yīng)聘者提供的材料,對符合招聘條件的應(yīng)聘者從學(xué)歷層次、普通話等級、計(jì)算機(jī)等級、承擔(dān)社會工作情況及材料中的學(xué)業(yè)成績、德才表現(xiàn)、實(shí)習(xí)情況、社會活動、興趣特長、競賽情況、受表彰情況等方面對應(yīng)聘者進(jìn)行人員篩選。

資格審查將貫穿整個招聘過程,對在任何一個環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的考生,一律取消考試或聘用資格。

(三)考試

考試采取現(xiàn)場試講考核辦法進(jìn)行,根據(jù)人員篩選成績,按招聘崗位數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入試講人員,若報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1:5比例的崗位,符合招聘條件的應(yīng)聘者全部進(jìn)入試講。

試講時間及地點(diǎn):資格審查及人員篩選后另行通知。

(四)確定擬聘用人員

根據(jù)試講成績從高分到低分確定擬聘用人員,試講成績并列的,采取加試方式解決。試講成績需達(dá)到70分以上方可確定為擬聘用人員。

(五)簽訂就業(yè)協(xié)議

擬聘用人員現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議和補(bǔ)充協(xié)議,為招聘單位最低服務(wù)年限為五年。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂就業(yè)協(xié)議的,取消其崗位擬聘用資格,空缺崗位按試講成績依次遞補(bǔ)確定擬聘用人員,簽訂就業(yè)協(xié)議。

(六)報(bào)到及資格復(fù)審

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生畢業(yè)后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到,并提供畢業(yè)證、報(bào)到證或就業(yè)登記證等證書原件進(jìn)行資格復(fù)審,收復(fù)印件1份。復(fù)審不合格或未能提交相關(guān)證書進(jìn)行資格復(fù)審的,則就業(yè)協(xié)議視為無效。協(xié)議視為無效的按崗位試講成績依次遞補(bǔ)。

(七)體檢

由通??h教育局組織擬聘用人員體檢,體檢參照公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。首次體檢不合格,可到上一級醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行一次全面復(fù)檢,復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論,體檢費(fèi)由考生自理。擬聘用人員體檢不合格或放棄體檢,按崗位試講成績依次遞補(bǔ)體檢。

(八)考察

由招聘單位及主管部門對擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察,全面掌握了解擬聘用人員的現(xiàn)實(shí)情況,并對擬聘用人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。若有玉人社發(fā)〔2012〕54號文件規(guī)定的10種情形之一的,考察不合格或放棄考察擬聘用人員,按崗位試講成績依次遞補(bǔ)。

(九)公示

體檢及考察合格的擬聘用人員在玉溪人才網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為7個工作日。

(十)聘用

擬聘用人員公示期滿后,沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的,辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;對反映的問題一時難以查實(shí)的,可暫緩聘用,待查清問題后再決定是否聘用。擬聘用人員在接到通知后,必須在規(guī)定的時間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者,取消其聘用資格。聘用人員實(shí)行聘任制管理,簽訂聘用合同。擬聘用人員不服從學(xué)校工作安排的視為自動放棄。聘用期間的工資及福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律要求

(一)報(bào)考人員提交的個人資料要做到全面、真實(shí)、準(zhǔn)確,不得隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假。考生隱瞞或提供虛假信息及材料,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其報(bào)名、考試或聘用資格,所造成的損失及責(zé)任均由本人承擔(dān)。

(二)在招聘過程中如發(fā)現(xiàn)不符合條件的人員(包括體檢、考察不符合等),招聘工作主管部門可隨時中止或取消其參考資格和聘用資格。

(三)報(bào)名后,報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員聯(lián)系電話不暢通而造成的后果,由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

(四)招聘工作人員在招聘過程中,涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

七、報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話

通??h教育局:0877-3801968

通海縣人社局:0877-3029122

通??h紀(jì)委駐縣人大機(jī)關(guān)紀(jì)檢組監(jiān)督電話:0877-3029923

通海縣人力資源和社會保障局通??h教育局

二〇一八年二月二十二日

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