根據學校崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理條例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關規(guī)定，現就2018年我校招聘高層次緊缺專技人才有關事項公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1、博士研究生;

2、世界大學學術排名(arwu)前200名大學的全日制碩士研究生;

3、國內“雙一流”建設高校的全日制碩士研究生;

4、國家重點學科的全日制碩士研究生;

5、正高級職稱專技人才。

世界大學學術排名、國內“雙一流”建設高校名單、國家重點學科名單如有變化以官方網站最新公布為準。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高。

3、在校期間學習成績優(yōu)良，學校德智體等綜合考評在良好以上。

4、年齡一般在40周歲以下(1977年3月8日及以后出生)。

5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件。

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應聘的情形

(一)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

(二)服務年限不滿5年(含試用期)的公務員和參照公務員法管理的人員。

(三)在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機關認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得應聘的人員。

(四)現役軍人。

(五)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

(六)在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

(七)凡與聘用單位負責人員有應回避的親屬關系的人員，不得應聘該單位組織、人事、紀檢、財務、審計崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。應回避的親屬關系是指：

1、夫妻關系;

2、直系血親關系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女;

3、三代以內旁系血親關系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女;

4、近姻親關系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內旁系血親的配偶。

二、招聘崗位及有關說明

(一)招聘崗位

招聘崗位及具體要求，詳見《2018年淄博師范高等專科學校招聘高層次緊缺專技人才崗位一覽表》。

(二)有關說明

1、《崗位一覽表》“專業(yè)要求”欄中所列專業(yè)，如無特殊說明均指具體專業(yè)(二級學科)，不含同名一級學科下的其他專業(yè)。

2、招聘專業(yè)的審核以應聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準。

“雙一流”建設高校自主設立的專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。

3、根據教育部公布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》(1998年)、《關于按<學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄>進行學位授權點對應調整的通知》(2011年)、《普通高等學校本科專業(yè)目錄新舊專業(yè)對照表》(2012年)，招聘崗位一欄中所列專業(yè)凡符合對應關系的，可視為同一專業(yè)。具體對照情況請到教育部網站或“淄博市人力資源和社會保障網>專題專欄>下載中心>事業(yè)單位公開招聘專業(yè)設置參考目錄”中查看。

4、應聘崗位的學歷、學位、專業(yè)等條件需有對應關系。

5、全日制普通大中專院校包括全日制普通高校和中等專業(yè)學校。

全日制普通高校畢業(yè)生是指納入全國統一招生、國內全日制普通高等院校(含科研院所)的畢業(yè)生。國(境)外高校畢業(yè)生視同。

6、派遣期內畢業(yè)生是指全日制普通高校(含科研院所)2016年、2017年畢業(yè)生和2018年應屆畢業(yè)生。2016年、2017年、2018年國(境)外高校畢業(yè)生視同。

7、國內全日制普通高校應屆畢業(yè)生須在2018年7月31日及以前取得應聘崗位具體要求的學歷學位證書、資格證書等材料，其他應聘人員的相關證書及材料須在2018年3月8日及以前取得，其他未明確的時間計算截止日均為2018年3月8日。

8、國(境)外高校畢業(yè)生獲得國務院學位委員會和教育部授權教育部留學服務中心出具的學歷學位認證后，可應聘同等學歷層次全日制普通高校畢業(yè)生的崗位。其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由學校認定。

9、在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動合同或被公務員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協議的人員。

在職人員(含已簽訂就業(yè)協議的人員)應聘的，須征得所在單位(就業(yè)協議單位)同意。定向委培應屆畢業(yè)生應聘的，須征得定向委培單位同意。

三、招聘辦法

本次招聘通過網上報名與資格初審、考試、資格復審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)網上報名

1、時間安排：

從公告之日起至2018年3月18日17:00止。

2、需提交的電子版材料：

(1)報名表。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(2)自薦表。表中照片處需插入本人近期1寸正面照片(純色背景)。

(3)經本人親筆簽名的誠信承諾書(附件4)。

(4)符合崗位學歷、專業(yè)要求的學歷證書。

招聘專業(yè)有方向要求的，還需提交能體現研究方向的就業(yè)推薦表、畢業(yè)論文答辯登記表、研究生部(教務處)方向證明等相關材料之一。

畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為一級學科的，還需提交學校出具的所學具體專業(yè)(二級學科)的證明。

2001年及以后的高校畢業(yè)生需提交教育部學歷證書電子注冊備案表(登陸中國高等教育學生信息網(www.chsi.com.cn)驗證打印)或教育部學歷認證報告。

(5)有對應關系的學位證書。

2008年9月1日及以后的畢業(yè)生需提交教育部學位證書網上查詢結果(登陸中國學位與研究生教育信息網(www.chinadegrees.com.cn)驗證打印網頁或截圖)或教育部學位認證報告。軍隊系統相關學位授予單位頒發(fā)的學位除外。

(6)尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生可提供就業(yè)推薦表、學校相關部門出具的學歷(專業(yè))學位證明(可參照附件8樣式出具)或教育部學籍在線驗證報告之一。

(7)符合崗位學歷、專業(yè)要求學段的成績單。

崗位對上一學段院校、專業(yè)有要求的，還需提交上一學段的相關材料。

(8)按照新舊專業(yè)對應關系應聘的人員，要寫出情況說明。其中，新舊專業(yè)對照表中有“(部分)”字樣的，屬于根據所學方向不同分別劃入不同專業(yè)的情況，應聘人員還需提交所學具體方向的證明材料，由學校認定是否符合崗位要求。

(9)招聘崗位要求全日制學歷或派遣期畢業(yè)生應聘的，還需提交報到證(國內應屆生和國(境)外畢業(yè)生除外)。

無法提交報到證正本的考生，可提交本人檔案中的報到證副本(就業(yè)通知書)，原件或加蓋檔案保管部門公章的復印件均可。

全日制畢業(yè)生因畢業(yè)時直接考取本校高一層次學歷而未發(fā)放本學歷層次報到證的，可提供高一層次學歷報到證。

(10)國(境)外高校畢業(yè)生應聘的，還需同時提交教育部門出具的國(境)外學歷學位認證書(認證書須在報名首日之前取得)和原版成績單(附與學歷學位認證時相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)等材料原件及復印件各一份。

對于提交2006年8月之后出具的國外學歷學位認證書、2008年8月之后出具的港澳臺地區(qū)學歷學位認證書、2013年(含)之后出具的中外合作辦學學歷學位認證書的應聘人員，還需提交國外學歷學位認證書在線查詢結果(登陸教育部留學服務中心國外學歷學位認證書在線查詢系統(cscserzsearch.cscse.edu.cn)驗證打印網頁或截圖)。

(11)在職人員(含已簽訂就業(yè)協議人員、定向委培應屆畢業(yè)生)應聘的，還需提交有用人權限部門或單位(就業(yè)協議單位、定向委培單位)出具的同意應聘證明(可參照附件9樣式出具)或解聘證明。

勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(幼兒園)在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，除機關事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內提交，否則視為棄權。

3、報名方式及要求：

應聘人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱(見附件1)進行報名。所需材料要按報名表(word電子版)+其他材料(其他材料需按順序轉換成一個pdf文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

應聘人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網上報名成功后，應聘人員需電話進行報名成功確認(確認電話見附件1)。

(二)資格初審

學校資格初審時間為公告之日起至2018年3月20日17:00。

學校指定專人負責資格審查工作，根據應聘人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(應聘人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

報名結束后，初審通過人員名單在學校網站(見附件1)進行公告。應聘人員需及時關注相關網站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

(三)考試與資格復審

對通過資格初審的應聘人員，將通過考試的方式，確定考察體檢人選。

考試主要采取面試(技能測試)的方式進行?？荚嚂r間為2018年3月26日—4月15日，具體時間由學校確定。如報名人數較多，學?？梢暻闆r增加初試環(huán)節(jié)，初試時間、形式和內容自定。

1、面試(技能測試)

面試(技能測試)由學校挑選業(yè)內專家和有關人員組成考評組，對通過初審的應聘人員進行綜合考量評價。

面試根據崗位特點和專業(yè)要求，采用多種方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

學校在面試前7天將面試工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)報公開招聘主管機關備案。面試工作方案的內容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、保密制度、回避制度、公開(公示)制度、組織保障、監(jiān)督辦法等。

學校在面試前3天將有關面試信息告知應聘人員，內容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

每場次面試結束后當場公布面試成績。

如果同一招聘崗位面試人員因為人數較多在多個考評組或不同場次進行面試，則面試分數需按有關規(guī)定進行修正(見附件13)，面試成績以修正后的成績?yōu)闇省?/p>

如同一個招聘崗位按1:5的比例確定的考察體檢人選中出現考試成績相同的，有預先約定的按約定執(zhí)行，無預先約定的需采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

為保證新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在學校官方網站進行公示。

2、資格復審

考試之前要同時進行資格復審，主要查驗應聘人員網上報名時提交材料的原件。其中對應屆畢業(yè)生學歷學位證書的資格審查可放寬至2018年7月31日。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經查實，取消聘用資格。

(四)考察和體檢

學校根據考試成績排名，按招聘計劃數1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在學校官方網站進行公告。

學校于2018年4月16日前，將考察工作方案和考試結果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關備案。學校組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在學校(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組需對被考察人員做出全面評價并據實寫出考察材料，報學校研究決定。

體檢由學校在縣級以上醫(yī)院統一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，學?？稍诳疾祗w檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(五)確定擬聘用人員

學校根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員。

(六)審核

學校于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關材料報公開招聘主管機關審核。

有關材料：身份證復印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關證書(證明、材料)的原件及復印件、考察材料、體檢表。

(七)公示和聘用

經公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會保障網和學校官網公示7個工作日。

擬聘用人員一經公示，不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

學校將本次招聘工作有關的材料單獨建檔(具體要求見附件15)，并妥善保存2年以上備查。

學校和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

四、組織實施與監(jiān)督

本次事業(yè)單位招聘高層次緊缺專技人才工作，由學校在市公開招聘主管機關指導下組織實施。學校成立招聘工作機構，專門負責招聘有關工作。招聘全程接受紀檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機關及社會各界監(jiān)督。

應聘人員如果認為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權益，可在具體行政行為公告之日起60日內申請行政復議，或者6個月內提起行政訴訟。

應聘人員應仔細閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時間參加報名、考試、考察和體檢等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響聘用的，責任自負。

公開招聘嚴格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現違紀違規(guī)行為，公開招聘主管機關將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)有關規(guī)定處理。應聘人員在應聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機關可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由淄博師范高等?？茖W校負責解釋。

監(jiān)督電話：淄博師范高等專科學校紀檢監(jiān)察室 0533-3821600

淄博師范高等?？茖W校

2018年3月8日