根據(jù)《四川省人力資源和社會保障廳 四川省教育廳關(guān)于做好2018年全省面向社會公開考試招聘中小學(xué)教師工作的通知》(川人社函〔2018〕98號)和《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2016〕49號)規(guī)定，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，擬面向社會公開招聘教師130名。本次公開招聘為編制內(nèi)招聘，招聘的人員按事業(yè)單位聘用制管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方式、對象及條件

(一)招聘方式

面向社會公開招聘。

(二)招聘對象及條件

1.應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

(1)具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有崗位所需專業(yè)知識或技能。

(2)身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件，體檢符合相關(guān)要求。

(3)在編在職人員應(yīng)聘，須征得所在單位主管部門書面同意。

2.符合招聘崗位應(yīng)聘資格條件要求的2018年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，必須在2018年7月31日之前取得資格條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書。

3、有下列情況之一者，不得報(bào)考：

(1)曾因犯罪受過各類刑事處罰的。

(2)曾被開除公職的。

(3)有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的。

(4)尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的。

(5)法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

(6)截止2018年7月31日后在讀的全日制學(xué)生。

二、招聘單位、招聘崗位和人數(shù)

具體情況詳見附件《2018年金堂縣面向社會公開招聘教師崗位表》。

(三)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見《面試通知書》。

2.同一招聘崗位的招聘人數(shù)與面試考生人數(shù)為1∶3，達(dá)不到上述比例的，經(jīng)縣人社局和主管部門研究同意后可放寬至1:2。無法調(diào)減的，按照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2016〕49號)第二十六條規(guī)定辦理。

(四)考試總成績計(jì)算

1.筆試成績滿分100分;面試成績滿分100分。

2.筆試成績=《教育公共基礎(chǔ)》+政策性加分

3.總成績=筆試成績(教育公共基礎(chǔ)+政策性加分)×50%+面試成績×50%。

分?jǐn)?shù)折合時(shí)有小數(shù)點(diǎn)的，四舍五入后保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

六、體檢及考察

依據(jù)招聘崗位及招聘人數(shù)，按照考生考試總成績從高分到低分依次等額確定進(jìn)入體檢、考察人員名單。如總成績相同(折合分?jǐn)?shù)四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)，按面試成績排序(若面試成績相同，則按筆試科目《教育公共基礎(chǔ)》成績排序)?？荚嚳偝煽兗斑M(jìn)入體檢人員名單，于面試結(jié)束后三日內(nèi)在金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)上公布。

(一)體檢標(biāo)準(zhǔn)按《四川省教育廳關(guān)于印發(fā)<四川省申請認(rèn)定教師資格人員體檢辦法>的通知》(川教〔2004〕295號)規(guī)定執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)。進(jìn)入體檢人員初次體檢不合格的，可在接到結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。復(fù)檢由縣人社局指定到原體檢醫(yī)院以外的醫(yī)院進(jìn)行。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢為準(zhǔn)。

(二)因進(jìn)入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢。

(三)考察工作參照《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》(成人社發(fā)〔2016〕49號)文件規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入考察人員因本人原因?qū)е聼o法進(jìn)行考察或考察不合格出現(xiàn)的空缺，按照該崗位已參加面試人員總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢和考察。

七、聘用及報(bào)到

(一)確定聘用崗位?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員，由金堂縣人社局根據(jù)擬聘人員報(bào)考崗位確定聘用單位后在金堂縣人力資源和社會保障局官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員如系應(yīng)屆畢業(yè)生，招聘單位應(yīng)與其簽訂《三方就業(yè)協(xié)議書》并明確報(bào)到時(shí)應(yīng)交驗(yàn)的應(yīng)聘資格條件中要求的證件。

(二)擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。因上述原因產(chǎn)生的空額，不再遞補(bǔ)。

(三)公開招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格者予以解聘。

(四)公開招聘的工作人員從聘用之日起，應(yīng)在金堂縣工作滿5年后，方可申請辦理調(diào)動手續(xù)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

為確保我縣公開招聘工作順利進(jìn)行，維護(hù)招考工作的公正性和嚴(yán)肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。

政策咨詢電話： 028-84997012(金堂縣人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：金堂縣紀(jì)委駐人社局紀(jì)檢組028-84923539

金堂縣人力資源和社會保障局

2018年3月12日