工業(yè)文化發(fā)展中心為工業(yè)和信息化部部屬事業(yè)單位，主要負(fù)責(zé)工業(yè)文化領(lǐng)域發(fā)展戰(zhàn)略和重大問題研究，承擔(dān)工業(yè)設(shè)計(jì)、工藝美術(shù)和文化創(chuàng)意等行業(yè)管理的支撐保障，工業(yè)文化遺產(chǎn)評(píng)估、認(rèn)定、保護(hù)、開發(fā)再利用以及開展工業(yè)創(chuàng)新、品牌建設(shè)、質(zhì)量管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)的研究等工作。

根據(jù)工作需要，按照事業(yè)單位人員公開招聘的有關(guān)規(guī)定，面向2018年高校畢業(yè)生公開招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考條件

報(bào)名人員需具有的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的政治素質(zhì)和思想品德;

2.身體健康，具備履行崗位職責(zé)所需的身心素質(zhì);

3.具有崗位所需的專業(yè)技能和知識(shí)，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良;

4.具備招聘崗位所要求的相關(guān)條件等。

二、招聘崗位及要求：見附件

三、實(shí)施步驟

(一)網(wǎng)上報(bào)名

報(bào)名人員于2018年3月22日12:00至3月29日16:00登錄工業(yè)和信息化部所屬單位公開招聘考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)(http://www.gxbzhp.org.cn)，提交報(bào)考申請(qǐng)。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

(二)資格審查

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。

資格審查覆蓋招聘全過程。報(bào)名時(shí)，報(bào)考人員要仔細(xì)閱讀公告要求，提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格。

報(bào)考人員可于2018年4月4日8:00至4月11日16:00登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)查詢是否通過資格審查初審。通過初審后不能再更改崗位。通過初審的人員可同時(shí)登錄考試考務(wù)服務(wù)平臺(tái)下載打印準(zhǔn)考證。

(三)筆試、面試

資格審查初審?fù)ㄟ^后，于4月12日在北京組織筆試(具體時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證)。筆試形式為上機(jī)考試，題目主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、綜合知識(shí)和職業(yè)能力，筆試時(shí)間為150分鐘，滿分100分，60分以上(含60分)為合格。

筆試合格的，根據(jù)筆試成績排序從高到低，按照崗位招聘人數(shù)1:3的比例依次確定人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員于4月26日參加面試(具體時(shí)間、地點(diǎn)將以電話形式通知)。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測(cè)試競(jìng)聘者履行崗位職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力水平。面試時(shí)間每人10-15分鐘，滿分為100分，70分以上(含70分)為合格。同一招聘崗位因考生本人自動(dòng)放棄造成達(dá)不到面試比例的，從該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ);同一招聘崗位考生面試成績均未合格，按照1:3的比例從該崗位筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。

(四)考察、體檢

筆試面試結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照筆試、面試成績4:6的比例進(jìn)行總成績匯總排序，每個(gè)崗位根據(jù)總成績排序從高到低確定1名進(jìn)入考察和體檢的人選?？疾熘饕遣殚啓n案，了解考生特點(diǎn)、特長及在校表現(xiàn)情況，并結(jié)合報(bào)考崗位的匹配程度進(jìn)行綜合分析。

通過考察后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定體檢醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職標(biāo)準(zhǔn)。

考察合格的人員須在報(bào)考崗位進(jìn)行為期兩個(gè)星期的實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間主要考核擬定人員的工作能力與崗位需求的匹配程度。

(五)公示

實(shí)習(xí)期考核通過后，根據(jù)筆試、面試、考察、體檢等結(jié)果，確定擬招聘人選，在網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示結(jié)果無異議后，辦理聘用手續(xù)。

四、注意事項(xiàng)

報(bào)名人員應(yīng)實(shí)事求是地提供有關(guān)信息，不得弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為，立即取消應(yīng)聘資格。

咨詢電話：010-68209916 010-68200615

工業(yè)和信息化部工業(yè)文化發(fā)展中心

2018年3月20日