高密市和信人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)和信公司)，是為全市企事業(yè)單位提供人力資源、社會(huì)保險(xiǎn)、勞務(wù)派遣等服務(wù)的國(guó)有企業(yè)。根據(jù)工作需要，和信公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘4名工作人員，派遣到高密市人力資源和社會(huì)保障局工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

工作人員4人，其中法律崗位1人，文字材料崗位3人。

二、報(bào)名條件

1、男，高密市戶籍;

2、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、熱愛(ài)社會(huì)主義;

3、遵紀(jì)守法，品行端正;

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5、報(bào)考法律崗位的，要求年齡40周歲以下(1978年4月1日以后出生),具有全日制統(tǒng)招普通高等院校本科及以上學(xué)歷，法律及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，且具有律師執(zhí)業(yè)資格證;報(bào)考文字材料崗位的，要求年齡38周歲以下(1980年4月1日以后出生),2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有全日制統(tǒng)招普通高等院校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞寫(xiě)作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有文字材料工作經(jīng)驗(yàn)的，可放寬專(zhuān)業(yè)范圍。

有下列情形之一的，不得報(bào)考:

1、在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員;

2、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;

3、法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和方法

此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考核、體檢、公示等步驟實(shí)施。

(一)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年4月16日-20日，上午8:30-11:00，下午1:00-4:00。

報(bào)名地點(diǎn)：高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間(市民之家東樓)

(二)資格審查

1、符合報(bào)考條件的考生，攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、報(bào)到證、身份證、戶口薄、律師執(zhí)業(yè)資格證等相關(guān)證件原件及復(fù)印件1份，1寸近期免冠彩照3張，到高密市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園4樓421房間報(bào)名并進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。

2、報(bào)考文字材料崗位不屬漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞寫(xiě)作等相關(guān)專(zhuān)業(yè)、但有文字材料工作經(jīng)驗(yàn)的，報(bào)名時(shí)還需攜帶發(fā)表稿件的原件及復(fù)印件和撰寫(xiě)的文稿。

(三)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

報(bào)考人員于2018年4月24日8：30— 16：00到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證和身份證參加筆試。

(四)考試

考試分為筆試和面試。筆試實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化命題。命題、閱卷等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦，成績(jī)?cè)谥袊?guó)·高密網(wǎng)站公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試范圍的人員名單。面試考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

1、筆試

(1)筆試時(shí)間：2018年4月27日上午8：30—10：30，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(2)筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試成績(jī)、進(jìn)入面試范圍考生名單及面試通知在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

2、面試

(1)根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1.5的比例確定面試人員參加面試。

(2)進(jìn)入面試范圍的考生，應(yīng)在通知規(guī)定的時(shí)間前持筆試準(zhǔn)考證、身份證到面試地點(diǎn)報(bào)到參加面試，逾期不到者，視為自動(dòng)放棄考試資格。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力以及舉止儀表等方面的素質(zhì)。面試試題為通用題型，每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。采取百分制計(jì)分法。

(4)面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢、考核范圍。

3、總成績(jī)計(jì)算辦法

(1)總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先;如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤扇〖釉嚨霓k法確定。

(2)總成績(jī)、進(jìn)入考核和體檢范圍人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公布。

(五)考核、體檢和公示

1、考核

根據(jù)考試成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考核范圍的人員，對(duì)其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

2、體檢

考核合格的考生，根據(jù)考試成績(jī)由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍的人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

3、公示

根據(jù)考試成績(jī)和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在中國(guó)·高密網(wǎng)站公示。

四、聘用后的待遇

初錄人員試用期為三個(gè)月，試用期工資為3000元，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。試用期滿考核合格者，確定為聘用人員，月工資3800元，繳納5項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。聘用的人員實(shí)行聘用合同制，不占用機(jī)關(guān)事業(yè)編制。和信公司(用人單位)與聘用人員簽訂《勞動(dòng)合同》，期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽?？己瞬缓细竦幕蛘咂赣闷陂g違反《勞動(dòng)合同法》的，和信公司隨之與其解除《勞動(dòng)合同》。市人社局(用工單位)負(fù)責(zé)聘用人員的管理、使用、考核和工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，和信公司負(fù)責(zé)聘用人員發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

五、其他

整個(gè)招聘工作由和信公司組織實(shí)施，并接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

咨詢電話：0536—2630508

本《簡(jiǎn)章》由和信公司負(fù)責(zé)解釋。

高密市和信人力資源開(kāi)發(fā)服務(wù)限公司

2018年3月28日