為滿足新區(qū)開(kāi)診需要,現(xiàn)公開(kāi)招聘耳鼻咽喉頭頸外科和審計(jì)部相關(guān)崗位專業(yè)技術(shù)人員,具體內(nèi)容如下:
一、招聘崗位及具體要求:
二、招聘條件:
1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),熱愛(ài)社會(huì)主義,遵紀(jì)守法,品行端正。
2、身心健康,達(dá)到相關(guān)體檢合格標(biāo)準(zhǔn),能勝任崗位工作。
3、學(xué)歷:符合招聘崗位中的學(xué)歷需求,且具備相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位證書。
4、專業(yè):所報(bào)科室崗位需與專業(yè)及既往工作經(jīng)歷相對(duì)應(yīng)。
5、年齡:
(1) 2018年應(yīng)屆專科畢業(yè)生25周歲以下(1993年1月1日以后出生);
2018年應(yīng)屆本科畢業(yè)生26周歲以下(1992年1月1日以后出生)。
(2) 歷屆人員,對(duì)應(yīng)年齡放寬三歲。有特殊說(shuō)明的除外。
(3) 出生年月均以身份證為準(zhǔn),戶口本及派出所證明不予認(rèn)可。
6、具備應(yīng)聘崗位要求的其他條件。
三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
1、報(bào)名時(shí)間:2018年4月8日—10日
上午8:30-11:30,下午14:30-17:00
2、報(bào)名地點(diǎn):安醫(yī)大四附院(合肥市包河區(qū)屯溪路372號(hào))2號(hào)樓四樓人力資源部辦公室。
四、報(bào)名所需材料:
1、安徽醫(yī)科大學(xué)第四附屬醫(yī)院招聘報(bào)名表(見(jiàn)附件);
2、居民有效身份證原件及復(fù)印件;
3、所有高等教育期間畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件(??埔陨系漠厴I(yè)證及學(xué)位證均需提供);
4、應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)生證原件及復(fù)印件;
5、應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生推薦表(需填寫完整并蓋章齊全)原件及復(fù)印件;
6、歷屆人員提供現(xiàn)工作單位工作證明原件及復(fù)印件;
7、專業(yè)技術(shù)資格證書原件及復(fù)印件(如有,需提供);
8、兩寸正面免冠同底彩色照片2張;
9、崗位要求的其他條件證明材料原件及復(fù)印件。
五、專業(yè)測(cè)試方案:
(一)專業(yè)測(cè)試方式
1、專業(yè)測(cè)試包含筆試、面試;
2、專業(yè)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)待定。具體時(shí)間和地點(diǎn)將發(fā)布在醫(yī)院官網(wǎng)。考生按照指定的時(shí)間和地點(diǎn)參加專業(yè)測(cè)試,當(dāng)日未按時(shí)參加測(cè)試的人員,視為自動(dòng)放棄考試資格。
(二)筆試辦法
筆試采用閉卷方式,滿分100分。筆試內(nèi)容為本專業(yè)相關(guān)內(nèi)容。
(三)面試辦法
1、面試滿分100分。
2、面試入圍辦法
參加筆試的考生筆試成績(jī)從高分到低分的順序,按崗位計(jì)劃數(shù)與面試入圍人數(shù)1:3的比例確定參加面試人員,最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的,一并確定為入圍面試人選。因故出現(xiàn)人選缺額的,依筆試成績(jī)從高分到低分,依次等額遞補(bǔ)。
(四)綜合成績(jī)合成
應(yīng)聘人員考試綜合成績(jī)依據(jù)筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定,其中筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%。上述成績(jī)均以百分制計(jì)算,計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
(五)擬錄取辦法
1、根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù),按照考生綜合成績(jī)的高低順序確定擬錄取人選。
2、各崗位擬錄取人選綜合成績(jī)末位如有1名以上考生成績(jī)相同的,可一并確定為擬錄取人選。
六、考察:
按綜合成績(jī)高低,對(duì)入圍人選進(jìn)行考察,由醫(yī)院組織,考察內(nèi)容主要包括入圍人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。
七、考察合格人員提交院長(zhǎng)辦公會(huì)審議,確定擬錄取人員名單。
八、體檢:
按照上級(jí)文件規(guī)定組織擬錄取人員進(jìn)行體檢。
九、公示:
體檢合格人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)公示一周。
十、咨詢電話
電話:0551-62873825(人力資源部)
2018年3月29日