一、考試考核方式

(一)分類考試考核：根據(jù)招聘崗位的不同，分類進(jìn)行招聘考試考核：參考者是副主任醫(yī)師及以上職稱人員，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式;參考者是全日制碩士的，采取“操作考核+結(jié)構(gòu)化面試”方式;參考者是全日制本科及以下學(xué)歷的，采取“理論考試+操作考試+結(jié)構(gòu)化面試”的方式;參考收費(fèi)員崗位的，采取“操作考核+結(jié)構(gòu)化面試”的方式。

(二)各類人員考試考核成績計(jì)算方法：

1、副主任醫(yī)師及以上職稱人員：總成績?yōu)?00分，只需參加面試考核，考生總成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。

2、全日制碩士研究生：總成績?yōu)?00分。操作考試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績的比重為60：40，考生總成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。

3、全日制本科及以下學(xué)歷人員：總成績?yōu)?00分。筆試、操作考試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績的比重為40：30：30，考生總成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。

4、收費(fèi)員崗位：總成績?yōu)?00分。操作考試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績的比重為60：40，考生總成績計(jì)算均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位(如某崗位出現(xiàn)入闈成績并列情況，加試一道面試題后確定入闈對象)。

(三)確定入闈者方式：按總成績從高分到低分確定入闈體檢及政審人員名單，及時在醫(yī)院官網(wǎng)公布。同一崗位如有不同類別、不同考試考核方式的人員參考，確定入闈人員均以總成績相對比，從高分到低分確定入闈人員。