經瑞昌市人民政府研究同意，2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位擬面向社會公開引進9名高層次人才。為做好此次引進工作，現將公開招聘工作有關事項公告如下：

一、引進原則

堅持公開、公平、公正原則。

二、引進崗位計劃(共9名)

具體要求詳見《2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才計劃表》。

三、引進范圍

1、具有本專業(yè)全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學歷，年齡為40周歲及以下(1978年2月1日及以后出生)。此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、公示、聘用等所有程序。

2、戶籍不限。

3、專業(yè)分類按照《研究生學科專業(yè)目錄》執(zhí)行?？忌鷮I(yè)應與崗位要求專業(yè)一致。

四、引進條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法和法律;

3、具有良好的道德品行;

4、適應崗位所需的身體條件;

5、崗位所需的其他條件;

有以下情況之一者不具備報考資格;

曾因犯罪受過刑事處罰的;曾被開除公職的;曾涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或司法機關審查尚未作出結論的;對違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當事人，除按有關規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當日計算);受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;現役軍人;試用期內的機關、事業(yè)單位工作人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

(二)崗位條件

報考各用人單位崗位應具有的崗位條件，詳見《2018年度瑞昌市衛(wèi)計委下屬事業(yè)單位“綠色通道”引進高層次人才計劃表》。

五、引進程序

(一)公布招聘信息

招聘公告發(fā)布在九江人力資源和社會保障網，后續(xù)各個環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由瑞昌政府網(www.ruichang.gov.cn)公布。

(二)報名時間、地點和要求

1、報名時間：2018年4月20日9∶00至 18∶00時止。

2、報名方式：此次公開考試采取現場報名方式，一人限報一個崗位。現場報名地點：瑞昌市人力資源和社會保障局人事科。聯系電話：18370295130.

3、報名事項及要求：報名者需提供畢業(yè)證、學位證、職業(yè)資格證、身份證等原件及復印件，《2018年度瑞昌市引進高層次人才報名表》1份，近期免冠2寸彩照2張。為在招聘過程中能及時通知到考生有關招聘事宜，報考者留下的聯系方式務必保持暢通，否則造成的后果自行負責。

在職人員報考的(在職人員指的是已被機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，須提供截止報名時間結束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

留學回國人員報考的，要出具教育部門的學歷認證材料和我國駐外使領館的有關證明材料。學歷認證由教育部留學服務中心負責。報考人員可上網(http://www.cscse.edu.cn)查詢認證的有關要求和程序。[page]

(三)資格審查

報名結束后，由領導小組辦公室對報名人員進行資格條件審查，根據審查合格人員情況，由領導小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

面試具體時間及地點在瑞昌政府網上公布。

(四)考試與命題

考試或考核工作由領導小組統(tǒng)一組織。根據報名資格審查通過確定人數后，報名人數等于崗位計劃數的采取考核的方式進行;報名人數大于崗位計劃數的采取面試形式進行。 面試采取結構化面試方式，主要測試考生的綜合素質。每個考生的面試時間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現場評分，考生得分為考官評分去掉一個最高分和一個最低分后的平均值(成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入)，考生面試成績，當場向考生宣布。根據崗位計劃數1︰1比例，按面試成績從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績相同擬入闈人數超過1人時，進行加試,加試一道答辯題(分值20分，時間3分鐘)。

(五)資格復審

由領導小組辦公室對擬入圍體檢人員進行資格復審。審查時，考生須攜帶本人居民身份證、面試準考證、個人檔案、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當事人征收社會撫養(yǎng)費外已滿5年的證明材料等原件。在職人員報考的(在職人員指的是已被機關或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，還須提供截止報名時間結束前原工作單位和主管部門及同級人社部門簽署同意的報考證明。

資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數1：1比例依次遞補。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現報考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

(六)體檢

由領導小組辦公室負責組織，參照《關于修訂《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》有關內容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補。

(七)考核

領導小組組織人員對考核對象進行考核。重點是考核擬聘用人員的政治立場、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風和工作態(tài)度等。通過對審查擬聘人員個人檔案資料，到擬聘用人員學習或工作的單位及所在地居(村)委會了解情況等方式，進一步考察擬聘人員的德才表現，為聘用提供客觀公正的考核依據。

(八)公示、聘用

根據面試、體檢、考核結果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網上公示七個工作日。對公示期內無異議的人員，經瑞昌市人社局同意并報九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術人員，參加崗前培訓后實行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，享受醫(yī)師同等待遇，服務期不少于五年。

七、紀律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應嚴肅工作紀律，秉公辦事，實行公務回避，并主動接受社會各方面監(jiān)督，嚴禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風，對查證屬實違反招聘工作紀律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀處分，或建議給予黨紀處分。

2、對弄虛作假、違反考試紀律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內不得參加瑞昌市事業(yè)單位招聘考試等處罰。

3、凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

4、咨詢電話：18370295130(人社局)、07924222557(衛(wèi)計委)

瑞昌市人力資源和社會保障局

2018年4月10日