為進(jìn)一步提升公安機(jī)關(guān)打防管控效能，維護(hù)全市社會(huì)政治和治安大局持續(xù)穩(wěn)定，服務(wù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展，根據(jù)工作需要，招遠(yuǎn)市公安局面向社會(huì)公開(kāi)招聘警務(wù)輔助人員(簡(jiǎn)稱“輔警”)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及計(jì)劃

輔警依法履行輔助性警務(wù)職責(zé)，由公安機(jī)關(guān)管理使用，在公安機(jī)關(guān)及其人民警察的指揮和監(jiān)督下開(kāi)展輔助性工作。

計(jì)劃招聘勤務(wù)類輔警100名。

招聘職位詳見(jiàn)《2018年招遠(yuǎn)市公安局招聘警務(wù)輔助人員職位表》(附件1)。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守國(guó)家法律法規(guī)，品行端正;

(三)年齡在18周歲至30周歲(1987年4月20日至2000年4月20日期間出生);

(四)具有高中以上文化程度(或具有同等學(xué)歷);

(五)招遠(yuǎn)市戶籍;

(六)具有正常履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

(七)身體健康，體形端正，外觀無(wú)明顯缺陷和疾病特征，無(wú)影響面容且難以治愈的皮膚病，無(wú)色覺(jué)異常，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙等，視力要求詳看2018年招遠(yuǎn)市公安局招聘警務(wù)輔助人員職位表(附件1)。具有正常履行職責(zé)的身體條件，男性身高不低于1.70米，具有特殊專長(zhǎng)的可放寬到1.65以上;女性身高不低于1.60米。(參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》有關(guān)職位對(duì)身體條件的要求);

(八)具備擬任職位所要求的其他資格條件。

(九)有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

1.受過(guò)刑事處罰、治安管理處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾因吸毒、賣淫嫖娼、賭博受到處罰的;

3.因違紀(jì)違規(guī)被開(kāi)除、辭退、解聘的;

4.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

5.家庭成員或近親屬被判處刑罰的;

6.本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國(guó)家安全活動(dòng)的，或在信訪活動(dòng)中有違法犯罪行為的;

7.其他不適合從事警務(wù)輔助工作的。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體能測(cè)評(píng)、體檢、政治考核、公示等程序，擇優(yōu)聘用簽訂合同。

(一)報(bào)名與現(xiàn)場(chǎng)資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2018年4月27日-4月28日

上午 8:30-11:10，下午14:00-17:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：山東省招遠(yuǎn)市溫泉路128-1號(hào)金融大廈，南門導(dǎo)服臺(tái)。

3、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查。

報(bào)名人員下載并填寫《招遠(yuǎn)市公安局招聘警務(wù)輔助人員報(bào)名登記表》(附件2,需正反面打印)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、戶口本(索引頁(yè)和本人戶口單頁(yè))、學(xué)歷證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》一份(在“學(xué)信網(wǎng)”http://www.chsi.com.cn/查詢并打印)、相關(guān)資格證書、近期2寸白底彩色免冠照片5張。

取得國(guó)外學(xué)歷學(xué)位證書的留學(xué)回國(guó)人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘的，除需提供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)所要求提供的有關(guān)材料外，還要提供國(guó)家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。2018年應(yīng)屆畢業(yè)生憑學(xué)校相關(guān)證明也可報(bào)考，學(xué)歷認(rèn)證材料的有關(guān)證明材料和資格證書等材料，必須在2018年6月30日前取得，否則取消聘用資格。在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)與其他材料一并遞交審查。

屬于在職職工的需持單位出具的加蓋單位公章的《所在單位同意應(yīng)聘證明信》(附件4)。

4、報(bào)名須本人到場(chǎng),由工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初審和資格審查，審查合格后方可報(bào)名。工作人員審查身份證、學(xué)歷證書等材料原件后收取復(fù)印件，并收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。

5、報(bào)名結(jié)束后，招聘計(jì)劃為5人及以下的，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，按1:3的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計(jì)劃;招聘計(jì)劃為6-10(包含10)人的，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)2倍的招聘崗位，按1:2的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計(jì)劃;招聘計(jì)劃為11-15(包含15)人以下的，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)1.5倍的招聘崗位，按1:1.5的比例取消或相應(yīng)核減、調(diào)整招聘計(jì)劃;具體調(diào)劑辦法由組織方確定。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)組織方批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)考比例。

6、資格審查將貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘資格條件不符的，立即取消其應(yīng)聘資格。

(二)考試方法和內(nèi)容

1.筆試

筆試主內(nèi)容為法律基礎(chǔ)知識(shí)、時(shí)事政治和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，采用百分制計(jì)算測(cè)試成績(jī)。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)請(qǐng)查看筆試準(zhǔn)考證或招遠(yuǎn)政務(wù)網(wǎng)(http://www.zhaoyuan.gov.cn)發(fā)布的消息。

筆試成績(jī)合格線為60分。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按以下比例確定：崗位招聘計(jì)劃在4人(含)以下的按1：3的比例確定，崗位招聘計(jì)劃在5人(含)至15人(含)的按1:2的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。筆試合格人數(shù)為零的職位，取消該職位聘用計(jì)劃;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。

其中，應(yīng)聘人員為公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶、子女的加15分;全日制警察類或政法類院校公安專業(yè)(詳見(jiàn)附件3《考試錄用專業(yè)(學(xué)科)指導(dǎo)目錄》第二十項(xiàng)公安類專業(yè))畢業(yè)生加15分。

應(yīng)聘的考生為特種兵(反恐、防暴、特戰(zhàn)等專業(yè)兵種)、a1、b1駕駛證、計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)以上、會(huì)計(jì)師審計(jì)師中級(jí)資格證書、警犬訓(xùn)導(dǎo)員加10分。

符合加分條件的人員須在報(bào)名資格審查時(shí)一并提交加分證明材料原件及復(fù)印件(如烈士因公犧牲證明書、士兵證、畢業(yè)證、資格證、業(yè)績(jī)成果等),加分直接計(jì)入筆試成績(jī)。材料不全的，不予加分。

2.面試

面試主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)低于60分的不予錄取。

進(jìn)入面試范圍的需要交納面試考務(wù)費(fèi)70元，面試具體事宜另行通知。

面試結(jié)束后按照筆試、面試各占50%，折算應(yīng)聘人員總成績(jī)(計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)。

3.體能測(cè)評(píng)

凡面試成績(jī)超過(guò)60分的，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：2的比例確定進(jìn)行體能素質(zhì)測(cè)評(píng)范圍人員(如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍)。體能測(cè)評(píng)參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)(暫行)》執(zhí)行，測(cè)評(píng)項(xiàng)目為縱跳摸高、10米×4往返跑、男子1000米(女子800米)。體能測(cè)評(píng)為達(dá)標(biāo)性測(cè)評(píng)，體能測(cè)評(píng)不合格的，不能確定為體檢考察人選。在參加體能測(cè)評(píng)前，須簽訂本人身體狀況確認(rèn)書(附件5)。對(duì)冒名頂替、弄虛作假等違反體能測(cè)評(píng)有關(guān)規(guī)定的，招聘機(jī)關(guān)將取消其體能測(cè)評(píng)資格。

體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)等事宜另行通知。

(三)體檢、考察、政治考核

體能測(cè)試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員(如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定，達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入體檢范圍)。

體檢統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢除視力另行規(guī)定外，其余均參照原人事部、原衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))，原人事部辦公廳、原衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、原衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))，人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、原省衛(wèi)生廳、省公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好全省公務(wù)員考試錄用體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消聘用資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

對(duì)體檢合格的人員根據(jù)應(yīng)聘職位的要求，進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘為輔警的情形。

(四)人員遞補(bǔ)

考試環(huán)節(jié)中因各種因素造成職位空缺的，可從本職位筆試面試合格、體能測(cè)評(píng)合格人員中按成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如仍有空缺的可從其他崗位成績(jī)合格人員中調(diào)劑。具體調(diào)劑辦法由組織方確定。

(五)公示

根據(jù)應(yīng)聘人員的考試成績(jī)、體測(cè)、體檢、考察及政治考核情況提出擬聘用人員名單，向社會(huì)公示，公示期為三個(gè)工作日。

(六)聘用

擬招聘為招遠(yuǎn)市公安局輔警的，由人社部門辦理錄用手續(xù)，金鴻人才人力資源公司為錄用人員辦理派遣手續(xù)，統(tǒng)一派遣到招遠(yuǎn)市公安局從事輔警工作，約定試用期。試用期間發(fā)給試用期工資(正式工資的80%)。試用期滿考核合格的,簽訂正式聘用合同，經(jīng)考核不合格或試用期間出現(xiàn)不能勝任崗位工作、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的,不予聘用。聘用期間,工資和保險(xiǎn)等待遇按《招遠(yuǎn)市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工管理暫行辦法》(招辦發(fā)〔2011〕21號(hào))執(zhí)行，部門另有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他

應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)當(dāng)時(shí)刻保持通訊暢通，并及時(shí)了解網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

咨詢電話：(0535)8211573　8093163

本公告由招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局、招遠(yuǎn)市公安局負(fù)責(zé)解釋。

招遠(yuǎn)市人力資源和社會(huì)保障局

招遠(yuǎn)市公安局

2018年4月20日