根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2018年市屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘范圍及條件

(一)招聘范圍

1、全日制博士研究生。

2、國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校42所和“面向21世紀(jì)重點(diǎn)建設(shè)高等學(xué)校”75所本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆、往屆畢業(yè)生(附件3)。

3、世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名(arwu)前200名大學(xué)全日制應(yīng)屆、往屆碩士研究生及以上學(xué)歷畢業(yè)生(附件4)。

具體招聘崗位見附件1：2018年濰坊市屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才崗位匯總表。

(二)招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、遵守憲法和法律，具有良好的道德品行。

3、博士研究生年齡不超過35周歲(1983年5月7日及以后出生)，碩士研究生年齡不超過30周歲(1988年5月7日及以后出生)，本科生不超過26周歲(1992年5月7日及以后出生);應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

4、身體健康、符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

5、海外留學(xué)人員需獲得國務(wù)院學(xué)位委員會(huì)和教育部授權(quán)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證。

6、符合招聘崗位要求的其他條件。

(三)不能應(yīng)聘的情形

1、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員。

2、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員。

3、現(xiàn)役軍人。

4、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

5、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

二、招聘辦法

本次招聘通過網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、面試(技能測試)、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。

(一)報(bào)名和資格審查

1、個(gè)人報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：2018年5月7日9:00—5月9日16:00

查詢時(shí)間：2018年5月7日11:00—5月10日16:00

應(yīng)聘人員登錄濰坊人事考試(職業(yè)技能鑒定)中心網(wǎng)站(www.wfrsks.com)，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片(分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20kb，文件類型為jpg，照片務(wù)必清晰)。報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證件必須一致。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格待審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息。待審核期為2小時(shí)，自完成提交報(bào)名信息算起。招聘單位初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。未通過初審的人員，可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。

2、單位初審

初審時(shí)間：2018年5月7日11:00—5月10日16:00

公開招聘主管部門、單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間(節(jié)假日不休息)查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格審查，并及時(shí)公布初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)未通過初審的人員，要說明理由;對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿后48小時(shí)內(nèi)，未對(duì)報(bào)名信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。

3、打印相關(guān)材料。資格初審?fù)ㄟ^人員打印《2018年濰坊市屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才報(bào)名表》(附件2)，打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。

本次招聘不受最低開考比例限制，不交考試費(fèi)。

(二)資格復(fù)審

通過資格初審進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，如發(fā)生現(xiàn)場資格復(fù)審與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的現(xiàn)象，以現(xiàn)場資復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。招聘單位或其主管部門選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需按招聘崗位要求，向相應(yīng)的招聘單位主管機(jī)關(guān)或其指定的部門、單位提交《2018年濰坊市屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才報(bào)名表》、1寸近期同底版免冠照片2張及相關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行資格審查的，視為自動(dòng)放棄。相關(guān)證明材料主要包括：全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、應(yīng)屆畢業(yè)生能夠正常畢業(yè);其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書(須在2018年5月7日之前取得)、身份證。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明，對(duì)出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在體檢和考察時(shí)提供。

資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(三)面試

面試主要測試考生儀容儀表、專業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)

劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。

面試(技能測試)由招聘單位主管部門挑選業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用多種方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

招聘單位主管部門在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

面試采用百分制計(jì)算成績，成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結(jié)束后當(dāng)場公布面試成績。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

面試成績在濰坊人事考試網(wǎng)站及招聘單位主管部門官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或者其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

(六)公示和聘用

經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在濰坊人事考試中心網(wǎng)站和各招聘單位主管部門官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

三、其他

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡章及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

公開招聘嚴(yán)格按照國家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

另附2018年濰坊市昌樂縣公開招聘優(yōu)秀崗位匯總表(附件5)，所招聘崗位為昌樂縣事業(yè)單位崗位。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由中共濰坊市委組織部和濰坊市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：15318988186，15318988189。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0536—8272090

網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢電話有專人值班，提供咨詢服務(wù)。聯(lián)系電話詳見附件1《2018年濰坊市市屬事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀人才崗位匯總表》咨詢電話欄。

咨詢電話請(qǐng)?jiān)谡９ぷ髌陂g內(nèi)撥打。

中共濰坊市委組織部

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

2018年4月20日