為促進地方經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，加快高層次人才的培養(yǎng)儲備，宜昌市猇亭區(qū)現(xiàn)面向全國引進高層次人才144名，另公開招考事業(yè)單位工作人員24名，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位需求

第一類：猇亭區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位引進全日制博士、碩士研究生26名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《猇亭區(qū)事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位目錄》(附件1)。

第二類：猇亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位引進全日制博士、碩士研究生(或副高級以上職稱人員)4名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《猇亭區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開引進高層次人才崗位目錄》(附件2)。

第三類：猇亭區(qū)域內(nèi)重點企業(yè)、上市公司等引進全日制博士、碩士研究生114名。具體專業(yè)需求、崗位資格條件等詳見《猇亭區(qū)企業(yè)公開引進高層次人才崗位目錄》(附件3)。

二、報名資格條件

(一)學(xué)歷與職稱條件

1、報名第一、三類崗位的人員應(yīng)具有全國普通高校、科研院所及留學(xué)歸國的全日制碩士研究生及以上學(xué)歷。

2、報名第二類崗位的人員應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷或具有副高級以上職稱。

符合條件的應(yīng)屆畢業(yè)生、未就業(yè)往屆畢業(yè)生和經(jīng)所在單位同意的在職人員均可報名。

(二)其他資格條件

1、報名一、二類崗位的人員，除符合《崗位目錄》(附件1、附件2)規(guī)定的專業(yè)要求外，還必須符合以下條件：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(2)具有中華人民共和國國籍;

(3)年齡一般不超過35周歲，其中博士研究生可放寬至40周歲，副高級及以上職稱人員可放寬至45周歲，崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定;

(4)報名人員須于2018年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位;

(5)留學(xué)回國人員須具有教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，報名時不限畢業(yè)院校，按國內(nèi)相同或相近專業(yè)報名;

(6)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

(7)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合國家招考公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

有下列情形之一者，不得報名：

(1)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，正在處分期間的;

(2)正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的;

(3)在各級公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為的;

(4)個人存在不良征信記錄的;

(5)具有法律法規(guī)及政策規(guī)定的其他不予聘用情形的人員。

2、報名第三類相關(guān)企業(yè)的人員，除符合《崗位目錄》(附件3)規(guī)定的專業(yè)要求外，還必須符合以下條件：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德。

(2)遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀(jì)行為;

(3)個人無不良征信記錄;

(4)具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件;

(5)符合招聘企業(yè)所列其他相關(guān)條件。

三、有關(guān)待遇

(一)第一、二類崗位引進人才待遇

1、工資待遇。引進人才實行試用期制度，工資待遇參照事業(yè)單位工作人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。一年后考核合格辦理正式進編、轉(zhuǎn)正定級手續(xù)。

2、住房補貼。引進人才優(yōu)先享受區(qū)人才公寓或租房補貼。引進人才在猇亭區(qū)內(nèi)購買首套住房的，按碩士(含副高級職稱)、博士(含正高級職稱)分別享受不超過7萬、9萬元的購房貸款貼息補助。

3、開通高層次人才服務(wù)“綠色通道”。為引進人才在崗位聘用、職稱評審、人事檔案、社會保障、安家落戶、就醫(yī)入學(xué)等方面提供便捷優(yōu)質(zhì)“綠色通道”服務(wù)。

4、家屬安置。引進人才配偶若有需求，可根據(jù)其學(xué)歷、專業(yè)和身份性質(zhì)等條件，分別采取調(diào)動、聘用、推薦就業(yè)等方式解決其就業(yè)。

5、其他待遇。本次引進人員作為全區(qū)后備干部人才進行跟蹤管理。對于表現(xiàn)突出的，可選派至黨政機關(guān)掛職鍛煉、重點培養(yǎng);符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職。對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可按有關(guān)規(guī)定破格任用。

6、服務(wù)年限。引進人才應(yīng)與用人單位簽訂5年最低服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)離開(經(jīng)組織調(diào)動除外)則取消相應(yīng)待遇。

(二)第三類崗位引進人才待遇

1、企業(yè)引進人才待遇按企業(yè)與招聘者協(xié)議辦理。

2、企業(yè)引進人才符合《猇亭區(qū)急需緊缺人才引進工作暫行辦法》相關(guān)條件的，按規(guī)定享受相關(guān)人才政策待遇。

四、引進工作程序

(一)第一、二類崗位引進工作程序

1、網(wǎng)上報名。報名人員于2018年4月20日至面談前任意工作日內(nèi)(面談時間請關(guān)注猇亭門戶網(wǎng)站公告http://www.xiaoting.gov.cn/)將相關(guān)材料電子版發(fā)送至電子郵箱:1677807373@qq.com。材料包括：身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證書(技術(shù)等級證書)、招聘崗位其他報考條件證明材料等。海外留學(xué)人員，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。

2、資格初審。報名人員于面談前任意工作日內(nèi)(08:30-17:00)，將相關(guān)材料報送至宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局人事人才科(宜昌市猇亭區(qū)猇亭大道180號)進行資格初審。

3、面談。根據(jù)資格初審情況，確定參加面談人員，面談不設(shè)置開考比例。招聘崗位報名人數(shù)比例超過1:6的，可由招聘單位及主管部門研究決定是否增加能力水平測試，并設(shè)置一定的比例，確定參加面談人數(shù)。能力水平測試成績不計入綜合成績。面談具體方式、時間、地點另行通知。

4、考察及資格復(fù)審。根據(jù)面談成績從高到低的順序，按照1:3比例確定考察對象，不足1:3的全部列為考察對象。考察過程中，同時進行資格復(fù)審，因取消資格或主動放棄等原因造成考察人選空缺的，依據(jù)面談成績依次遞補考察對象。

5、體檢。根據(jù)面談和考察得分情況，按照招聘計劃人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定組織實施。體檢不合格者不予錄用。

6、公示和聘用。擬聘用人員名單在宜昌市猇亭區(qū)政府門戶網(wǎng)上公示，公示期為5個工作日。經(jīng)公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。

(二)第三類崗位引進工作程序

應(yīng)聘企業(yè)的高層次人才根據(jù)企業(yè)《崗位目錄》(附件3)中提供的聯(lián)系方式直接與企業(yè)聯(lián)系報名。企業(yè)引進人才程序由企業(yè)自主決定，聘用結(jié)果報區(qū)委人才辦備案。

五、其他事項

事業(yè)單位公開招聘工作人員公告及程序請關(guān)注猇亭門戶網(wǎng)(http://www.xiaoting.gov.cn/)通知。

本公告未盡事宜，由中共宜昌市猇亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系人：

李世緯(0717-6511338、18307130290)

張 浩(0717-6511235、18695060061)

聯(lián)系地址：宜昌市猇亭區(qū)猇亭大道180號(宜昌市猇亭區(qū)人力資源和社會保障局)。

中共宜昌市猇亭區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2018年4月19日