為進(jìn)一步優(yōu)化幼兒教師隊(duì)伍，山東嘉泊人力資源管理有限公司面向社會(huì)招聘非事業(yè)編制幼兒教師和保育員，本次招聘為政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)，簽約后的應(yīng)聘人員派遣到歷城區(qū)機(jī)關(guān)幼兒園和歷城區(qū)鋼城幼兒園的分園工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛(ài)教育事業(yè)，遵守國(guó)家教育法律法規(guī)。

2.具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件。

3.幼兒教師年齡為35周歲以下(1983年5月3日之后出生)，保育員45周歲以下(1973年5月3日之后出生)

4.幼兒教師、保育員為大學(xué)專(zhuān)科及以上文化程度(應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考提供學(xué)校證明;若被錄用，需9月1日前提供畢業(yè)證原件)。

5.報(bào)考教師崗位須具有幼兒教師資格證(考生已參加教師資格證考試，若被錄用，需限期提供教師資格證原件)。

6.教師崗位普通話(huà)達(dá)到二級(jí)乙等及以上標(biāo)準(zhǔn)(考生已參加普通話(huà)等級(jí)考試，若被錄用，需限期提供普通話(huà)等級(jí)證書(shū)原件)。

7.具備應(yīng)聘崗位要求的其它條件。

二、招聘計(jì)劃和崗位

本次計(jì)劃招聘165人，招聘崗位詳見(jiàn)《招聘幼兒教師和保育員崗位匯總表》(附件1)。

三、報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式

本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名時(shí)間：2018年5月2日-5月3日(上午9:00-11:00，下午13:30-16:00)。

報(bào)名地點(diǎn)：歷城區(qū)機(jī)關(guān)幼兒園名輝分園，地址：濟(jì)南市歷城區(qū)桑園路40號(hào)(濟(jì)鋼高中東300路南，名輝豪庭小區(qū)。乘車(chē)路線(xiàn)：k55路將軍花園站下)。

2.資格審查

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程(報(bào)考者電話(huà)咨詢(xún)或?qū)嵉貓?bào)名過(guò)程中的表現(xiàn)亦列入資格審查范圍)。應(yīng)聘人員在報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料，提交的材料如有虛假，經(jīng)查實(shí)，一律取消應(yīng)聘資格。需提供的證明材料如下：

①《報(bào)名登記表》(附件2請(qǐng)考生下載填寫(xiě)并貼好照片)和《誠(chéng)信承諾書(shū)》(附件3);

②本人身份證原件;

③通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)打印的關(guān)于本人學(xué)歷認(rèn)證的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》(自行通過(guò)中國(guó)高等教育學(xué)歷證書(shū)查詢(xún)系統(tǒng)打印)。本人畢業(yè)證原件(國(guó)家規(guī)定的有效學(xué)歷);

④相應(yīng)的教師資格證書(shū)原件及復(fù)印件;

⑤普通話(huà)二級(jí)乙等及以上證書(shū)原件;

⑥戶(hù)籍地派出所出具的無(wú)違法記錄證明(戶(hù)籍在濟(jì)南市以外的，可在正式錄用前提供)。

應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)提交上述所需審查材料的原件，不得缺項(xiàng)(①-③材料不得用證明替代)，同時(shí)提交必查材料的復(fù)印件(按上述序號(hào)排序裝訂后提交)。

3.繳費(fèi)

資格初審合格人員繳納筆試考試費(fèi)40元。

四、考試

考試采用先筆試后面試的考試方法。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績(jī)采取百分制計(jì)算。筆試的時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。參加筆試必須攜帶本人身份證(或臨時(shí)身份證)和筆試準(zhǔn)考證，缺一不可，沒(méi)有兩證者，取消考試資格。

筆試內(nèi)容主要包括教師職業(yè)道德、安全常識(shí)、幼兒保育等相關(guān)知識(shí)。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由高分到低分，分別按招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定進(jìn)入面試的人員，成績(jī)并列的，一并納入面試范圍;不足1:3的，按實(shí)有筆試合格人數(shù)進(jìn)入面試。

進(jìn)入面試人員及其筆試成績(jī)?cè)谏綎|嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站(www.sdjiabo.com)公布。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公

告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)繳納面試費(fèi)70元，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

(二)面試

面試分崗位進(jìn)行。

1.幼兒教師面試

(1)技能展示(占面試成績(jī)的60%)

包括簡(jiǎn)筆畫(huà)、自彈自唱、幼兒舞蹈。

(2)試講(占面試成績(jī)的40%)

試講以說(shuō)課的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和從教潛能等內(nèi)容，試講教材采用《山東省幼兒園教師用書(shū)(明天版)》。

2.保育員面試

以結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要從職業(yè)道德、儀容儀表、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及能力等方面考察應(yīng)聘人員從業(yè)的基本素質(zhì)和基本能力。

面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布?？忌鷳{身份證、面試準(zhǔn)考證參加考試，缺一不可。

五、確定考察體檢人選

按照筆試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占70%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計(jì)劃中末位出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績(jī)相

同，按照筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。筆試成績(jī)也相同者，重新組織面試。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績(jī)?cè)谏綎|嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站(www.sdjiabo.com)公布。

六、考察與體檢

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。

1.考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

2.體檢

體檢由招聘單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院按照《山東省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法》進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當(dāng)審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機(jī)構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代

替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，并向有關(guān)部門(mén)反映記入個(gè)人社會(huì)誠(chéng)信檔案。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

應(yīng)聘者不能按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行考察體檢的，視為自動(dòng)放棄;對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從同招聘崗位應(yīng)聘人員中按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

擬聘用人員名單將在山東嘉泊人力資源管理有限公司網(wǎng)站(www.sdjiabo.com)上公示。公示后因棄權(quán)造成的人員空缺，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人員，經(jīng)審定后與山東嘉泊人力資源管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同(勞動(dòng)合同期限3年)，辦理勞務(wù)派遣手續(xù)，合同期內(nèi)不得擅自解除勞動(dòng)合同。

新聘用人員試用期一個(gè)月。試用期考核合格者，工資標(biāo)準(zhǔn)參照歷城區(qū)接收的濟(jì)鋼移交幼兒園的勞務(wù)派遣人員工資執(zhí)行，由山東嘉泊人力資源管理有限公司按照幼兒園提供的工資發(fā)放清冊(cè)按月發(fā)放。試用期滿(mǎn)考核不合格者，解除勞動(dòng)合同。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實(shí)行公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，邀請(qǐng)用人單位和相關(guān)部門(mén)工作人員參與監(jiān)督。對(duì)在招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試

或聘用資格;對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位： 山東嘉泊人力資源管理有限公司

招聘咨詢(xún)電話(huà)：15668381665;18954121885

(工作日：上午9:00-11:00,下午13:30-16:00)

2018年4月27日