根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)以及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣委、縣政府同意，市人力社保局核準，現(xiàn)面向社會考核招聘急需緊缺高層次人才4名。

一、招聘原則及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核招聘的方式進行。

二、招聘單位、崗位及職數(shù)

具體招聘崗位及職數(shù)見《酉陽自治縣2018年第二季度考核招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》(附件1)。

三、招聘范圍和條件

(一)凡符合以下條件的人員均可報名。

1、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導;

2、遵紀守法，品行端正，作風正派;

3、有較強的事業(yè)心和責任感，熱愛本職工作;

4、適應崗位要求的身體條件，符合聘用體檢標準;

5、符合《酉陽自治縣2018年第二季度考核招聘急需緊缺高層次人才崗位一覽表》招聘條件(附件1);

6、符合事業(yè)單位招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

7、年齡在35周歲及以下(1982年5月20日以后出生)。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;現(xiàn)役軍人;酉陽自治縣機關(guān)事業(yè)單位在編在職人員;在讀的非2018年應屆全日制畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

四、招聘程序及辦法

(一)報名

應聘人員只能選擇一個單位的一個崗位進行報名?？忌鷪竺麜r應誠信、準確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學專業(yè)。

1、報名時間、地點：

報名時間：2018年5月21日—22日，

報名地點：酉陽縣人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)科(城南新大樓815室)。

2、報名方式及資格審查。采取現(xiàn)場報名的方式，考生先填寫《酉陽自治縣2018年第一季度考核招聘急需緊缺高層次人才報名表》(附件2)、由考生本人持報名表、崗位要求的身份證、畢業(yè)證、學位證、近期1寸免冠照片3張等所有證件材料原件和復印件一份。經(jīng)現(xiàn)場資格審查合格者，方可參加考核，本次考核招聘不提供委托報名方式。

3、本次考核招聘不限開考比例。

4、發(fā)布報名情況。各崗位報名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)一覽表于5月23日在酉陽縣人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

5、任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(二)考核

由酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門和招聘單位組成考核小組進行考核，考核采取結(jié)構(gòu)化面試形式進行。考核總分值為100分，量化計分。面試成績當場公布并由考生簽字確認。低于60分者不得進入體檢，考核成績出現(xiàn)并列時，通過加試的方式確定體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下和90分以上的，須在評分表中說明理由;考生面試最后成績在60分以下和90分以上的，考官小組須寫出書面報告，報縣人力社保局備案。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

考核時間、地點和準考證領(lǐng)取安排在發(fā)布報名情況時，同時公布。

考核總成績=面試成績

(三)體檢和考察

根據(jù)擬聘崗位職數(shù)按考核成績由高分到低分等額確定體檢人選，未形成競爭的崗位考核成績須達到60分及以上才能確定為體檢人選?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時，按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格依次由高到低排序確定。若仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。

由縣人力社保局統(tǒng)一組織體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)和《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號)等要求，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務員錄用指定體檢機構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準，體檢費用由考生自行承擔，體檢時間、地點另行通知。

體檢合格人員由酉陽縣人力資源和社會保障局會同主管部門及用人單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等進行統(tǒng)一考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄資格出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

(四)公示

考核有關(guān)事宜可登陸酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。考察工作結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，按《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進行公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、總成績、擬聘單位等。

(五)聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。聘用人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和渝人發(fā)〔2006〕68號以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定進行管理，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員按規(guī)定執(zhí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用，試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

考核招聘后的人員須在招聘單位服務5年及以上，未滿服務期，，未滿服務期的，不得向縣外交流調(diào)動，否則解除聘用合同、終止人事關(guān)系，并承擔相應違約責任，需按1萬元/年承擔剩余服務年限的違約金。

五、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責任。

本簡章由酉陽自治縣人力社保局負責解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受報名)。