為充實(shí)市直機(jī)關(guān)工作力量，優(yōu)化市直機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》《孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，決定開(kāi)展2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選的職位及數(shù)量

市直17家單位26個(gè)職位共遴選53人，具體的遴選機(jī)關(guān)、遴選職位及數(shù)量見(jiàn)《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃一覽表》。

二、遴選的范圍和對(duì)象

縣市區(qū)已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）。中央、省直機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）不在遴選范圍內(nèi)。

三、遴選的資格條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)具備以下資格條件：

1. 具有良好的政治素質(zhì)，牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”和“四個(gè)自信”，堅(jiān)決維護(hù)黨中央權(quán)威，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，品行端正；

2. 具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

3. 具有2年以上實(shí)際基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2018年7月31日；

2011年及以后招錄的選調(diào)生，除當(dāng)年招錄政策規(guī)定可以分配到縣直單位外，其他人員必須具有兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作經(jīng)歷。其中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實(shí)際工作滿兩年的2014、2015年選調(diào)生，符合資格條件的，經(jīng)縣（市、區(qū)）委組織部同意后，可以報(bào)考。

4. 現(xiàn)任主任科員及以下職務(wù)；

5. 公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次（不含試用期等次）；

6. 除公開(kāi)遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，年齡不超過(guò)35周歲（1983年1月1日以后出生）。每個(gè)遴選職位對(duì)年齡的具體要求見(jiàn)《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃一覽表》；

7. 具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷,每個(gè)遴選職位對(duì)學(xué)歷的具體要求見(jiàn)《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃一覽表》；

8. 身體、心理健康；

9. 具有遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

10. 具有遴選職位要求的其他資格條件；

11. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

2. 受處分期間或者未滿影響期限的；

3. 按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的；

4. 試用期內(nèi)新錄用公務(wù)員或新提拔的公務(wù)員，試用期計(jì)算截止時(shí)間為2018年7月31日；

5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。

不得報(bào)考轉(zhuǎn)任后即構(gòu)成回避關(guān)系的職位。

四、遴選的方法步驟

（一）報(bào)名與資格審查

1. 報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人申請(qǐng)與組織推薦相結(jié)合方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。符合報(bào)考條件的人員填寫(xiě)《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（見(jiàn)附件2），經(jīng)所在單位黨組（黨委）審核把關(guān)后，簽署是否同意推薦的明確意見(jiàn)并加蓋公章，報(bào)各縣（市、區(qū)）委組織部審核匯總。各縣（市、區(qū)）委組織部會(huì)同人社部門(mén)對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行審核把關(guān)。報(bào)名截止時(shí)間為2018年5月23日（星期三）下午6：00。請(qǐng)各縣（市、區(qū)）委組織部于2018年5月24日（星期四）下午6：00前將《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名匯總表》一式三份（附電子版，見(jiàn)附件3）及相關(guān)報(bào)名材料報(bào)公開(kāi)遴選工作專班（市行政中心三樓西邊小會(huì)議室）。

根據(jù)《孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定，報(bào)考人員每人每年只能參加一次各級(jí)各類公務(wù)員公開(kāi)遴選。

2. 資格審查。公開(kāi)遴選工作專班組織遴選機(jī)關(guān)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿于遴選工作全過(guò)程，在任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格不合格者，將取消其遴選資格。

經(jīng)資格審查合格參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例應(yīng)達(dá)到5:1。未達(dá)到規(guī)定比例的職位，公開(kāi)遴選工作專班視情況組織報(bào)考人員進(jìn)行職位調(diào)劑。職位調(diào)劑后，報(bào)考比例仍達(dá)不到5:1的，核減或取消該職位遴選計(jì)劃，取消遴選職位的報(bào)考人員可改報(bào)其他職位。

（二）組織考試

考試分筆試和面試，均按百分制計(jì)算成績(jī)?？忌C合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的權(quán)重計(jì)算。

1. 筆試。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)以及遴選職位所必備的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能。部分遴選機(jī)關(guān)根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，測(cè)試成績(jī)占筆試成績(jī)的20%。業(yè)務(wù)水平測(cè)試由遴選機(jī)關(guān)在面試前自行組織。

2. 面試。依據(jù)筆試成績(jī)，按面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定面試入圍人選。面試主要測(cè)試報(bào)考人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,面試考官不少于7人。

入圍面試的報(bào)考人員一般不得放棄。有特殊原因的，須在筆試成績(jī)公布后3個(gè)工作日內(nèi)提出。未經(jīng)批準(zhǔn)放棄的，2年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選、公務(wù)員招錄考試。

3. 公布考試成績(jī)。根據(jù)筆試、面試成績(jī)，市委組織部、市人社局按照規(guī)定的權(quán)重比例計(jì)算考試綜合成績(jī)并發(fā)布公告。

（三）組織考察與體檢

依據(jù)考試綜合成績(jī)從高到低的順序，按照考察人數(shù)與遴選人數(shù)2:1的比例確定考察對(duì)象，其中對(duì)于遴選人數(shù)在4人及以上的遴選職位，可按照1.5:1的比例確定考察對(duì)象。

1. 考察。考察工作由各遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。主要對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)情況進(jìn)行全面考察，突出考察其政治標(biāo)準(zhǔn)和道德品行，注意考察履職盡責(zé)能力和實(shí)干實(shí)績(jī)情況，強(qiáng)化作風(fēng)和廉政情況考察?？疾熘饕扇€(gè)別座談、民主測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)查核（實(shí)地查看）、查閱檔案、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行?？疾旖Y(jié)束后，經(jīng)綜合分析評(píng)價(jià)，形成書(shū)面考察材料。

2. 體檢。公開(kāi)遴選工作專班組織考察對(duì)象進(jìn)行集中體檢。體檢在公務(wù)員考試錄用指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

考察對(duì)象自愿放棄資格的，須在考察與體檢工作全部結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)提出，未經(jīng)批準(zhǔn)放棄的，2年內(nèi)不能參加各級(jí)公開(kāi)遴選、公務(wù)員招錄考試。

（四）討論決定

遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）根據(jù)考察和體檢情況，集體研究確定試用人選，結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局審核備案。原則上實(shí)行等額試用，必要時(shí)可差額試用，差額試用人選須報(bào)市委組織部、市人社局審核同意。

（五）試用與任職

1. 試用。試用人員試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。

2. 確定擬錄用人選。試用期滿后，由各遴選機(jī)關(guān)對(duì)試用人員進(jìn)行考核。根據(jù)考核情況，遴選機(jī)關(guān)黨組（黨委）集體研究確定擬錄用人選，結(jié)果報(bào)市委組織部、市人社局審批。試用期滿未錄用的人員，回原單位工作。

3. 公示。市委組織部、市人社局對(duì)擬錄用人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

4. 調(diào)動(dòng)和任職。公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)核實(shí)反映問(wèn)題不影響錄用的，市委組織部、市人社局、市編辦聯(lián)合印發(fā)遴選錄用通知，遴選機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)、用編和任職手續(xù)。

五、其他事項(xiàng)

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)需提交以下資料：

1. 《2018年度孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（一式三份）

2. 報(bào)考人員近期免冠彩色登記照（與報(bào)名表一致）電子版，照片以“姓名+身份證號(hào)碼+職位代碼”命名，電子版照片要求源照片須為標(biāo)準(zhǔn)證件照，紅、藍(lán)或白色背景，jpg或 jpeg格式，文件大于30k,大于300*215像素，照片清晰，請(qǐng)勿用小照片放大。

3. 身份證、公務(wù)員錄用審批表（或選調(diào)生錄用審批表）、公務(wù)員登記表（或參公登記表）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等材料復(fù)印件，復(fù)印件需匯總單位組織人事部門(mén)審核蓋章。

4. 報(bào)考職位有工作經(jīng)歷或能力或黨員身份等其他資格條件要求的，還需提供相關(guān)證明材料，并經(jīng)匯總單位組織人事部門(mén)審核蓋章。　　報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格遵守《湖北省公務(wù)員公開(kāi)遴選實(shí)施細(xì)則（試行）》《孝感市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定。對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

本公告未盡事宜，由公開(kāi)遴選工作專班負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián) 系 人：甄帥 王強(qiáng)

聯(lián)系電話：0712-2280357

中共孝感市委組織部 孝感市人力資源和社會(huì)保障局

2018年5月16日