我校2018年孔子學(xué)院專職教師的報(bào)名和資格審核工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將資格審核合格的考生名單予以公布(見(jiàn)附件)，并將考核有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、筆試、試講面試考核時(shí)間和地點(diǎn)

(一)筆試

時(shí)間：2018年6月16日(星期六)上午9：00—10:00

地點(diǎn)：國(guó)際教育綜合樓401、402室

(二)試講面試

時(shí)間：2018年6月17日(星期日)上午8：30開(kāi)始

地點(diǎn)：國(guó)際教育綜合樓508室

試講報(bào)到地點(diǎn)：國(guó)際教育綜合樓507室

二、考核程序

(一)筆試

筆試時(shí)間60分鐘，筆試成績(jī)采取百分制記分。筆試成績(jī)前15名進(jìn)入試講面試環(huán)節(jié)。

(二)試講和面試

每位應(yīng)聘者試講時(shí)間10分鐘。試講應(yīng)從教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等幾個(gè)方面進(jìn)行考核，試講內(nèi)容必須與漢語(yǔ)國(guó)際教育教學(xué)相關(guān)，具體內(nèi)容自選,可使用ppt輔助。面試時(shí)間為10分鐘，考核小組在應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行面試?？蓢@應(yīng)聘人員對(duì)本專業(yè)、本課程的教學(xué)設(shè)想、自身的學(xué)術(shù)科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況等方面的內(nèi)容進(jìn)行，考生面試時(shí)不得泄露個(gè)人信息。

試講和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)合并打分，試講面試成績(jī)采取百分制記分，試講面試最終成績(jī)?yōu)槠邆€(gè)考官打分成績(jī)?nèi)サ糇罡叻趾妥畹头趾螅∑渌逦豢脊俚钠骄?。試講面試成績(jī)低于70分的應(yīng)聘人員不進(jìn)入綜合考核程序。

(三)綜合考核

根據(jù)試講面試成績(jī)，由高到低按崗位需求人數(shù)1︰2的比例確定進(jìn)入綜合考核程序的人員。綜合考核由人事處組織進(jìn)行。綜合考核著重對(duì)應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)與特長(zhǎng)、學(xué)術(shù)研究能力、獲獎(jiǎng)情況、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。綜合考核還包含對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行的政審，政審不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。

三、擬聘名單確定

根據(jù)綜合考核結(jié)果，提出擬聘名單提交學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)討論決定擬聘用人選。對(duì)擬聘用人選在一定范圍內(nèi)公示，公示期為7天。

四、體檢和辦理聘用手續(xù)

經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的擬聘人員須進(jìn)行體檢。體檢醫(yī)院須具有三甲以上資質(zhì)。體檢內(nèi)容要求參照公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。體檢不合格的應(yīng)聘人員一律不予錄用。經(jīng)公示無(wú)異議且體檢合格的，予以辦理聘用手續(xù)。

五、工作紀(jì)律

(一)公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

(二)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開(kāi)招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開(kāi)招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考者不得報(bào)考聘用后與本單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

(三)在筆試、試講和面試過(guò)程中，凡涉及到應(yīng)聘人員考試考核成績(jī)并作為備查依據(jù)的材料須簽署考核成員姓名，同時(shí)由專人負(fù)責(zé)密封保存。筆試閱卷人員要按照要求認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正地進(jìn)行評(píng)分，不得隨意涂改卷面成績(jī)，同時(shí)要在試卷上簽署本人姓名。

(四)考核小組成員要嚴(yán)格考核紀(jì)律，不得將沒(méi)有公開(kāi)的考核結(jié)果或相關(guān)信息隨意散布。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)，將參照工作事故認(rèn)定及處理辦法進(jìn)行處理。

(五)對(duì)于違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分;觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

(六)對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或聘用資格，對(duì)有下列行為的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，則解除聘用合同，予以清退。

1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的;

3.不守誠(chéng)信，隱瞞相關(guān)事實(shí)，導(dǎo)致用人單位做出錯(cuò)誤判斷的。

特此通知。

廣西民族大學(xué)人事處

2018年6月4日