一、職位名稱：人力資源管理崗

二、崗位職責(zé)：

①做好人力資源與業(yè)務(wù)部門之間的溝通橋梁，幫助業(yè)務(wù)部門設(shè)定人力資源的工作目標(biāo)和計(jì)劃，并樹立起對業(yè)務(wù)部門的內(nèi)部客戶服務(wù)意識，提供專業(yè)的人力資源解決方案;

②深入理解總行規(guī)劃配置政策，制定分行轄內(nèi)機(jī)構(gòu)設(shè)置與崗位設(shè)置方案，監(jiān)測各機(jī)構(gòu)人員配置情況，并安排相應(yīng)的調(diào)整計(jì)劃，保障各機(jī)構(gòu)人力資源供給;

③深入理解總行薪酬福利政策，制定分行薪酬福利管理制度與流程，根據(jù)考核結(jié)果和有關(guān)規(guī)定核定和發(fā)放員工薪酬福利，結(jié)合國家和當(dāng)?shù)卣咧贫▎T工收入綜合稅收策劃方案，及時(shí)宣導(dǎo)分行薪酬福利政策，為員工提供相應(yīng)的咨詢與輔導(dǎo);

④落實(shí)績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)、績效考核與績效反饋等績效管理四個(gè)環(huán)節(jié)的循環(huán)，建立考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，監(jiān)督控制各部門績效考核過程，持續(xù)改進(jìn)完善績效管理體系;

⑤根據(jù)總分行要求制定并落實(shí)培訓(xùn)工作發(fā)展規(guī)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃，進(jìn)行分行培訓(xùn)工作的分析、管理和督導(dǎo);

⑥負(fù)責(zé)分行黨組織建設(shè)和黨員發(fā)展;

⑦負(fù)責(zé)分行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

三、任職要求：

①年齡30周歲以下，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，黨員優(yōu)先，具有人力資源相關(guān)證書優(yōu)先;

②具有3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入的了解和研究，對人力資源各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

③諳熟國家勞動人事政策、勞動法規(guī)及勞動合同的執(zhí)行要素，熟悉各類社會保險(xiǎn)的管理規(guī)定;

④工作計(jì)劃性強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，具有良好的書面表達(dá)能力，能承擔(dān)較大的工作壓力;

⑤品行端正，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較好的親和力。

四、所屬機(jī)構(gòu)：?？诜中?/p>

五、工作地點(diǎn)：?？谑?/p>

六、截止日期：2018-06-29

七、聯(lián)系方式：0898-68573490、0898-68578122