為解決市婦幼保健院部分崗位人員緊缺的現(xiàn)狀，進(jìn)一步緩解群眾看病就醫(yī)方面存在的問題，不斷提升群眾看病就醫(yī)體驗(yàn)，同時(shí)為我院的發(fā)展儲(chǔ)備人才和培養(yǎng)人才。根據(jù)瑞金市委辦、市政府辦關(guān)于印發(fā)《市屬公立醫(yī)院人事分配制度改革指導(dǎo)意見》的通知(瑞辦發(fā)[2015]23號(hào))精神，我院擬在編辦核定的臨聘人員指導(dǎo)數(shù)范圍內(nèi)面向全國自主公開招聘46名緊缺工作人員，為確保自主公開招聘工作的順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案：

一、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;

2、熱愛衛(wèi)生事業(yè)，身體健康，具有報(bào)考崗位所需的專業(yè)技能;

3、全日制碩士研究生及以上學(xué)歷專業(yè)技術(shù)人才，年齡可放寬到40周歲及以下，對(duì)全日制大專及以上衛(wèi)技人員(除注明須有上崗資格證具備報(bào)考條件的崗位外)具有相應(yīng)資格證者(藥、護(hù)、技指具有初級(jí)士及以上資格，醫(yī)生指具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格)，年齡可放寬至35周歲及以下。年齡計(jì)算時(shí)間截止到報(bào)名當(dāng)年12月31日。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1、正在接受有關(guān)部門審查且未作出處理決定的;

2、曾被開除公職以及被我院開除、辭退的;

3、法律法規(guī)和政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

二、招聘職位表(46人)

三、招聘程序

(一)組織報(bào)名

有意愿者可提供本人簡歷自本方案公示之日起至2019年12月1日前在正常上班時(shí)間內(nèi)(不含周末、節(jié)假日)到市婦幼保健院人事科現(xiàn)場報(bào)名(不接受網(wǎng)上和信函報(bào)名)，如實(shí)填寫《市婦幼保健院自主公開招聘衛(wèi)生技術(shù)臨聘人員報(bào)名登記表》，見附件一。報(bào)考實(shí)行誠信報(bào)名，現(xiàn)場報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格審查，不符合崗位條件的人員請勿報(bào)考，已參加考試的，成績一律無效，由此產(chǎn)生的一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的，所有報(bào)名信息無效?？荚嚥皇杖?bào)名費(fèi)。

聯(lián)系人：黃景城，聯(lián)系電話：15979707556，0797-2505539

(二)組織考試

1、為使招聘考試更加靈活機(jī)動(dòng)，提高招聘效率，不實(shí)行一次性集中招聘的模式，所有崗位只要達(dá)到相應(yīng)開考比例即組織安排考試，在計(jì)劃招聘數(shù)內(nèi)長期開展招聘，并于2019年年底前完成本方案的招聘工作。

2、對(duì)全日制本科及以上學(xué)歷人員免筆試，直接按報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)1:1的比例進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試;其他學(xué)歷人員報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘數(shù)達(dá)到3:1的比例可進(jìn)行筆試和結(jié)構(gòu)化面試。

3、筆試、結(jié)構(gòu)化面試分?jǐn)?shù)各為100分，各占總成績的50%，均保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4、筆試內(nèi)容：①管理崗位、非醫(yī)學(xué)專技崗位及工勤崗位(行政、后勤)筆試內(nèi)容為綜合基礎(chǔ)知識(shí)(政治理論、法律常識(shí)、公文基礎(chǔ)知識(shí)、科技知識(shí)、時(shí)事等)及本專業(yè)知識(shí)(專業(yè)不限崗位除外)，合并為一張?jiān)嚲?②醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)崗位筆試內(nèi)容為醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)和本專業(yè)知識(shí)，合并為一張?jiān)嚲怼?/p>

5、考試時(shí)間和地點(diǎn)：報(bào)名后一周內(nèi)，地點(diǎn)：市婦幼保健院九樓會(huì)議室。

(三)資格審查

1、面試前進(jìn)行資格審查，由市婦幼保健院醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部、人事科等相關(guān)職能科室工作人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程(含聘用后的試用期內(nèi))，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。

2、入闈面試人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(具體時(shí)間另行通知)攜帶以下材料到瑞金市婦幼保健院九樓人事科進(jìn)行資格審查：①身份證原件及復(fù)印件，②畢業(yè)證原件及復(fù)印件(應(yīng)屆畢業(yè)生如暫無畢業(yè)證需提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查詢證明或《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》)，③報(bào)到證原件及復(fù)印件，④專業(yè)技術(shù)資格證(指已注明需資格證的崗位)，⑤計(jì)劃生育情況證明和近期1寸免冠照片3張。

(四)體檢

根據(jù)考試總成績按招聘崗位計(jì)劃數(shù)從高分到低分等額確定體檢對(duì)象。如末位總成績相同，直接面試的加試一道面試題;參加筆試和面試的，取筆試分高者。體檢項(xiàng)目參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢費(fèi)用考生自理。

(五)公示

對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行不少于7天的公示。公示時(shí)間：公開考試、面試合格后三天內(nèi);公示方式(地點(diǎn))：瑞金市人民政府網(wǎng)、市婦幼保健院一樓門診大廳。

(六)聘用

1、經(jīng)公示后，結(jié)果不影響聘用的，將擬聘用人員名單報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、人社局、編辦、財(cái)政局備案，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

2、擬聘用人員無特殊情況超過規(guī)定時(shí)間7個(gè)工作日仍未辦理報(bào)到上班手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄，再等額遞補(bǔ)一次，特殊情況進(jìn)行協(xié)商。

(七)其他事項(xiàng)

1、加分條件：除注明須有上崗資格證具備報(bào)考條件的崗位外，其他未注明的崗位如具有相應(yīng)上崗資格證者總成績加5分。

2、所有崗位一經(jīng)錄用即簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期不少于3周年(不能勝任工作者除外)。

四、人員待遇

1、全日制碩士研究生和獲“住院醫(yī)師規(guī)培證”者：試用期3個(gè)月內(nèi)工資3060元/月(含中餐補(bǔ)助)，試用期滿工資4060元/月(含中餐補(bǔ)助)。除基本工資外，另享受績效工資。工作滿一年后，取得專業(yè)技術(shù)資格證并具有獨(dú)立工作能力，人員工資福利等不低于80000元/年(兒科醫(yī)生不低于90000元/年);住房(租房)補(bǔ)助150元/月，補(bǔ)貼時(shí)限為2年，限家在象湖鎮(zhèn)城區(qū)外的人員。

2、全日制本科畢業(yè)生：入職后前3個(gè)月內(nèi)工資2260元/月(含中餐補(bǔ)助)，第四個(gè)月起工資2660元/月(含中餐補(bǔ)助);已取得上崗證者試用期3個(gè)月，試用期滿工資3260元/月(含中餐補(bǔ)助)。除基本工資外，另享受績效工資。工作滿一年后，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者并具有獨(dú)立工作能力，工資福利等不低于70000元/年(兒科醫(yī)生不低于80000元/年);住房(租房)補(bǔ)助100元/月，補(bǔ)貼時(shí)限為1年，限家在象湖鎮(zhèn)城區(qū)外的人員。

3、全日制大專畢業(yè)生：試用期內(nèi)無相應(yīng)上崗證者基本工資為1860元/月(含中餐補(bǔ)助)，有相應(yīng)上崗證者2160元/月(含中餐補(bǔ)助)，試用期滿后取得上崗證者基本工資2310元/月(含中餐補(bǔ)助)。除基本工資外，另享受績效工資。工作滿一年后，取得上崗證并具有獨(dú)立工作能力，工資福利等不低于50000元/年。

4、全日制中專畢業(yè)生：試用期內(nèi)無相應(yīng)上崗證者基本工資為1660元/月(含中餐補(bǔ)助)，有相應(yīng)上崗證者2060元/月(含中餐補(bǔ)助)，試用期滿后取得上崗證者基本工資2210元/月(含中餐補(bǔ)助)。除基本工資外，另享受績效工資。工作滿一年后，取得上崗證并具有獨(dú)立工作能力，工資福利等不低于50000元/年。

5、工勤人員：試用期2個(gè)月內(nèi)基本工資1610元/月(含中餐補(bǔ)助)，不享受績效;試用期滿后在基本工資基礎(chǔ)上按規(guī)定享受績效工資，工資福利等不低于40000元/年。

6、聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制，期滿可以續(xù)簽。凡取得上崗證和能獨(dú)立上崗者，參照院內(nèi)聘用制人員享受社保、公積金等待遇。

五、招聘原則

(一)錄聘工作堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則;

(二)按考生成績從高分到低分確定擬招錄人員的原則;

(三)市人社局、衛(wèi)計(jì)委參與全程監(jiān)督、指導(dǎo)的原則。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立瑞金市婦幼保健院自主公開招聘衛(wèi)生技術(shù)臨聘人員領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：王傳明

副組長：張素芳 王天赟 毛吉明 薛長貴 黃躍英

劉素英

成 員：程志光 朱志東 許小菊 劉劍英 黃景城

鐘佳霖

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在市婦幼保健院人事科，由張素芳同志兼任辦公室主任，人事科負(fù)責(zé)招聘的具體組織協(xié)調(diào)工作，宣傳教育科負(fù)責(zé)招聘的宣傳發(fā)布工作，在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金報(bào)等媒體進(jìn)行宣傳、發(fā)布招聘方案。

七、有關(guān)要求

(一)相關(guān)部門和科室要嚴(yán)肅自主公開招聘工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘全過程的組織和監(jiān)督;

(二)招聘工作堅(jiān)持公開公正原則，接受社會(huì)廣泛監(jiān)督;

(三)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。