為深入實施“我選湖北·夢圓黃岡”計劃，滿足黃梅縣事業(yè)單位多元化用人需求，促進社會公益事業(yè)發(fā)展，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)，黃梅縣擬組織部分事業(yè)單位面向社會公開招聘71名非教育系統(tǒng)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘單位、崗位及資格條件

本次招聘的具體單位、崗位及資格條件詳見《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位資格條件表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。

二、報考條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵紀守法，品行端正;

3.具備崗位所需專業(yè)知識和業(yè)務能力;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.具備崗位所必需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不得參加公開招聘考試

1.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

2.在公務員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.在讀全日制普通高校非2018年應屆畢業(yè)生;

4.現(xiàn)役軍人;

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、發(fā)布公告

《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》在黃岡市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、黃岡市人事考試院官方網(wǎng)站和黃梅縣人力資源和社會保障局(下稱縣人社局)官方網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布。

公告發(fā)布時間：2018年6月15日。

四、報名方式、時間及相關(guān)要求

(一)報名方式

公開招聘報名統(tǒng)一采取網(wǎng)上報名方式。報名各個環(huán)節(jié)，包括填報個人信息、上傳個人照片、初審及查詢、繳費和打印準考證等均通過縣人社局官方網(wǎng)站進行。

(二)報名時間

網(wǎng)上報名時間為：2018年6月24日8∶00至6月28日17∶30。

(三)報名要求

1、報考人員應如實填寫有關(guān)信息，誠信報考。報考人員要對照《崗位表》“資格條件”要求，填寫和提供材料，并對填報和提供的信息真實性、準確性負責，如考生報名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤，由此產(chǎn)生的后果由考生本人承擔。凡提供虛假報考材料、證件，填報內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實，將取消報考應聘資格，并計入個人誠信檔案。

在職工作人員報考的，報考前應征得單位同意，并由單位出具同意報考的證明材料，單位同意報考的書面證明在面試前資格復審時提供。

2、報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應上傳本人近期正面白底免冠電子照片(jpg格式，寬度1-2cm,高度2-3cm，大小20kb以下)。

3、報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內(nèi)電話號碼不能隨意變更，并保持暢通，以便于聯(lián)系。

(四)資格審查

1、網(wǎng)上資格審查時間：2018年6月25日8∶00至6月29日17∶30。

2、縣招聘工作主管部門、招聘單位主管部門和招聘單位負責考生網(wǎng)上報名資格審查，考生可同步查詢資格審查結(jié)果，資格審查將貫穿招聘的全過程。

3、縣人社局網(wǎng)站從2018年6月26日至6月30日每天將公布前一天各崗位報考人數(shù)和通過資格審查的人數(shù)。報考人員在此期間可登錄縣人社局網(wǎng)站查詢審查結(jié)果。未通過資格審查的考生請重新填寫報名信息或修改信息重新報考原崗位，也可以報考其他崗位。若同一報考人員報考某個崗位2次審查不通過，則不能再報考該崗位。

4、網(wǎng)上資格審查通過的考生，不能再報考其他崗位。未按期參加網(wǎng)上報名確認并繳費成功者，視為自動放棄報考。

5、如考生報名實際資格條件不符合崗位要求、或填寫信息錯誤、或弄虛作假，即使網(wǎng)上審查通過，但在后面任何一個環(huán)節(jié)查出不符合崗位資格條件要求，將取消應聘資格，所造成的后果概由考生本人負責。

6、關(guān)于報考相關(guān)截止時間。年齡截止日期為2018年6月1日(如某崗位年齡要求為30周歲及以下，則報考該崗位考生的出生年月日應為1987年6月1日及以后出生，其他依此類推);專業(yè)工作經(jīng)歷時間截止為2018年7月30日;畢業(yè)證取得時間截止為2018年7月30日，國外、境外留學人員須于2018年7月30日前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。對到期未能按要求取得相應證件的考生，視為自動放棄。

7、關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》(附件1)。專業(yè)名稱參考教育部2015年頒布的《普通高等學校高等職業(yè)教育(?？?專業(yè)目錄》及2016年增補專業(yè)、2012年頒布的《普通高等學校本科專業(yè)目錄》、1997年頒布的《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》和《學位授予和人才培養(yǎng)學科目錄》(2018年4月更新)進行擬定,并按專科、本科、研究生專業(yè)目錄進行逐一明確和掌握。

8、關(guān)于學歷要求?！秿徫槐怼分袑W歷一欄標明的：“?？萍耙陨蠈W歷”，指具有專科學歷及以上學歷的人員;“本科及以上學歷”，指具有本科學歷及以上學歷的人員;“碩士研究生”指具有碩士研究生學歷，且具有碩士學位的人員;“博士研究生”指具有博士研究生學歷，且具有博士學位的人員。

9、關(guān)于工作經(jīng)歷。報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生，須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)，離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習實訓基地參加見習或者到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為相關(guān)工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐、實習等工作經(jīng)歷不作為報考專業(yè)工作經(jīng)歷。

(二)面試。

1、面試內(nèi)容及方式。面試重點測評應試人員與崗位相適應的專業(yè)知識、業(yè)務能力和工作技能等方面的內(nèi)容，以專業(yè)知識為主(專業(yè)知識占60%)，測試應試人員的綜合素質(zhì)和綜合運用專業(yè)知識解決工作中實際問題的能力。面試方式由招聘單位主管部門、招聘單位根據(jù)崗位用人需要確定，可以采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導小組討論、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等多種形式進行。

2、確定面試入圍人選。

管理類崗位按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：3的比例確定面試入圍人選。專業(yè)技術(shù)類崗位按考生報考崗位依筆試總成績從高到低的順序按1：5的比例確定面試入圍人選。如招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)達到1:3但未達到1:5的比列，筆試考生全部進入面試。如管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位招聘計劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達到1:3的比列，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規(guī)定的比例相應核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺、高層次人才，確需要保留崗位的，須經(jīng)用人單位提出申請，招聘單位主管部門審核，報縣招聘工作主管部門批準。取消、核減或保留的崗位，在縣人社局官方網(wǎng)站公示。

3、面試資格復審。筆試成績公布后，在縣招聘工作主管部門指導、監(jiān)管下，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點由招聘單位主管部門和招聘單位具體負責面試資格復審。資格復審公告由縣招聘工作主管部門統(tǒng)一發(fā)布。資格復審在面試公告發(fā)布前完成。資格復審時，考生應提供以下材料：

(1)第二代身份證原件和復印件;

(2)按《崗位表》“資格條件”要求，提供相應的學歷、學位證書原件和復印件;

(3)按《崗位表》“資格條件”要求，提供相關(guān)職稱證、職(執(zhí)、從)業(yè)證等原件和復印件;

(4)按《崗位表》“資格條件”中有工作經(jīng)歷要求的，考生須提供崗位工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動合同》或社保繳納證明或工資發(fā)放證明等)。

(5)屬在職工作人員報考的，須提供單位同意報考加蓋單位公章的書面證明。

(6)《2018年黃梅縣非教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表》(附件2，考生報名期間在縣人社局官方網(wǎng)站下載打印)一式2份，近期1寸正面免冠照片3張。

(7)按《崗位表》“資格條件”要求，提供其他相關(guān)資料。

未在規(guī)定的時間內(nèi)完成資格復審或資格復審不合格的考生，取消面試資格。因取消面試資格或考生放棄面試資格，出現(xiàn)面試人選缺額需要遞補的，在報考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補?？忌艞壻Y格復審或面試資格，應向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^傳真、掃描或發(fā)送信息等方式發(fā)送至招聘單位。未出具書面聲明而單位確實無法聯(lián)系考生本人的，應由招聘單位2名以上工作人員確認并記錄在案證實，并在報考同一崗位人員中以筆試總成績由高到低的順序依次遞補。

4、發(fā)布面試公告。面試公告在縣人社局官方網(wǎng)站公開發(fā)布，面試公告至少在面試開考前5天發(fā)布。面試公告發(fā)布后因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達不到規(guī)定比例的，不再遞補。對只有一人參加面試和經(jīng)批準保留的崗位，實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考核階段。對達不到最低合格分數(shù)線的，不能進入考核、體檢階段，相應招聘崗位計劃取消。

(三)重要提示。

筆試、面試均不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦培訓班。任何借本次考試名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試組織無關(guān)，敬請廣大考生提高警惕，謹防受騙。

六、成績權(quán)重

1、筆試成績、面試成績分別按40%和60%計入考生綜合成績。

2、《職業(yè)能力傾向測驗》(a類)滿分100分，時間90分鐘;《專業(yè)基礎(chǔ)知識》(專技崗位)滿分100分，時間120分鐘;《申論》(管理崗位)滿分100分，時間為120分鐘;面試滿分為100分，時間由招聘單位根據(jù)需要確定，不低于每人10分鐘。

3、考生綜合成績計算?？忌C合成績=筆試總成績+面試總成績。其中：筆試總成績占考生綜合成績的40%，專技崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》(a類)×30%+《專業(yè)基礎(chǔ)知識》×70%)×40%;管理崗位筆試總成績=(《職業(yè)能力傾向測驗》(a類)×30%+《申論》×70%)×40%。面試總成績占綜合成績的60%，面試總成績=面試成績×60%?？忌P試、面試總成績和綜合成績計算精確到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位“四舍五入”。

4、考生成績相同的處理辦法。報考同一崗位考生綜合成績相同時，面試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績都相同時，筆試《專業(yè)基礎(chǔ)知識》或《申論》科目成績高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績?nèi)韵嗤?，加試專業(yè)知識。

七、體檢、考察

按考生綜合成績，根據(jù)招聘崗位從高分到低分按招聘人數(shù)1∶1的比例確定進入體檢、考察人選。

(一)體檢。

1、體檢參照《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)等規(guī)定由縣公開招聘主管部門統(tǒng)一組織實施，體檢公告另行發(fā)布。

2、招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的，經(jīng)招聘單位主管部門、招聘單位報縣招聘工作主管部門研究同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

3、應聘者須認真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，應按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，待體檢結(jié)論合格后，再行辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

4、體檢費用由應聘者承擔。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

5、因考生放棄體檢或體檢不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

(二)考察。

1、考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位負責。

2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進行延伸考察，考察情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)?？疾熘羞€要對應聘者的報考資格進行復審?？疾熘?，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3、因考生放棄考察或考察不合格的，招聘單位主管部門可遞補考生進行體檢和考察。

八、公示及備案

招聘單位根據(jù)考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，經(jīng)主管部門審核后，報縣招聘工作主管部門審定，在黃梅縣人社局網(wǎng)站予以公示(公示期不少于7個工作日)，公示無異議的，由招聘單位主管部門將擬聘用人員報告、擬聘用人員花名冊和考察結(jié)果等材料呈報黃梅縣人社局審核備案(縣直屬事業(yè)單位直接報送)。

公示中反映有影響聘用問題并查證屬實的，不予聘用。公示中反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。因不能聘用造成缺額，招聘單位可根據(jù)需要進行遞補，并按規(guī)定履行遞補申請、體檢、考察、公示、備案等相關(guān)手續(xù)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)縣招聘工作主管部門審核備案(發(fā)文)后，招聘結(jié)果報市人社局備案。各用人單位及其主管部門為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，用人單位與新聘人員簽訂聘用合同，并實行崗位管理，按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期為五年，初次就業(yè)和非初次就業(yè)人員試用期按照湖北省人社廳印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘工作的若干意見》的通知(鄂人社發(fā)[2016]23號)文件執(zhí)行。試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報到的，取消聘用資格。

十、其他事項

1、公開招聘公告由黃梅縣人社局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內(nèi)容，由招聘單位主管部門和招聘單位負責解釋。

2、對違反公開招聘紀律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)處理，涉嫌違法犯罪的移送司法機關(guān)處理。

3、未盡事宜由縣招聘工作領(lǐng)導小組決定，另行公告。

中共黃梅縣委組織部 黃梅縣人力資源和社會保障局

2018年6月11日