為更好地辦適合學生生命發(fā)展的教育，辦人民滿意的教育，經區(qū)教育局批準，決定廣開進賢之路，面向社會招聘不占編制教師9人。為做好招聘及管理工作，特制定本方案。

一、招聘數(shù)量及崗位

共招聘不占編制教師9人。

二、招聘條件

(一)擁護中國共產黨的領導和黨的路線、方針、政策。

(二)熱愛教育事業(yè)，品行端正，遵紀守法,具有優(yōu)良的職業(yè)道德素質。

(三)對曾受過警告以上處分至畢業(yè)時還未撤銷的和未能正常畢業(yè)的不予聘用。

(四)身體健康，五官端正，無精神疾病、無傳染病、無肢體殘疾。

(五)年齡要在40周歲以下(1978年6月1日以后出生)。市區(qū)級以上名優(yōu)骨干教師等優(yōu)秀人才優(yōu)先。

(六)具備統(tǒng)招大學本科及以上學歷。

(七)具有相應的教師資格。

(八)具備招聘崗位所需專業(yè)或相關專業(yè)。

(九)下述人員不能報考

1、曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2、在各級公務員、事業(yè)單位招聘考試中被認定有作弊行為的或有報考不誠信記錄，且處理期未滿的人員;

3、在編的公務員、事業(yè)單位工作人員;機關、事業(yè)單位辭退未滿5年的人員;

4、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

5、涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員;

6、現(xiàn)役軍人;

7、2019年及以后畢業(yè)生。

三、招聘程序

(一)制定工作方案，廣泛宣傳

組織制定好我校招聘不占編制教師工作方案，并在學校微信平臺發(fā)布，做好宣傳工作。

(二)組織報名和資格審查

應聘教師進行報名，并統(tǒng)一填寫《道里區(qū)招聘不占編制教師報名登記表》，提供下列證書原件和復印件一式一份。

1、身份證。

2、畢業(yè)證。

3、教師資格證。

(三)面試

學校嚴格按照教育局面試工作指導意見要求，認真組織面試工作。

1、面試人選

所有報名參加新陽路小學校招聘不占編制教師崗位的人員。

2、面試形式及內容

面試采取試講的形式，試講內容為招聘學校所教學科的現(xiàn)行教材，面試時間30分鐘(含備課時間15分鐘)。考點備課室內、考場內，均為考生統(tǒng)一提供教材，教具由考生自備?？忌詡涞慕滩募敖梯o材料等不得帶入備課室和考場內。

3.面試考點及考場的設立

面試考點及考場設立在新陽路小學校

4.備課

考生要在招聘學校規(guī)定的時間到達考點，遲到半小時，不得進入考點，取消面試資格。

考生進入候考室后由工作人員講解注意事項，收取手機等電子設備，抽簽決定面試順序?？忌M入考場后(含面試全過程)，只允許自報面試順序號，不得向考官透露除面試順序號以外的任何個人信息(如姓名、所在單位等)，否則按違紀處理。

第一名考生由引導員帶入備課室備課，由備課室工作人員發(fā)給考生試題。備課時間15分鐘，備課結束后，由引導員帶入考場面試。同時由引導員將第二名考生帶入備課室備課。第一名考生面試結束后自行離開考點，第二名考生由引導員帶入面試考場進行面試。

如面試抽簽順序靠后，上午(或下午)不能面試，考生中午(或晚上)不能離開考點候考室，要有專人看管。

5.試講

考生試講時間為15分鐘。每名考生試講后，考官當場打分，去掉一個最高分、一個最低分后，計算出平均分，保留二位小數(shù)，當場告知考生分數(shù),并要求考生在《道里區(qū)招聘教師面試成績登記表》“備注”處簽名確認。

報考同一崗位的考生如出現(xiàn)面試成績并列，要利用另一套面試試題進行加試，排出順序。加試時間由招聘學校另行通知。

上述環(huán)節(jié)要全程錄像。

全部面試結束后，根據(jù)面試成績，按考生所報崗位由高到低排序，并將面試結果上交區(qū)教育局備案。

(四)體檢、考核和聘用

體檢、考核由學校統(tǒng)一組織，體檢內容及健康標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢、考核不合格的取消聘用資格，由學校按照面試成績由高到低依次遞補。

體檢、考核合格后，委托第三方托管機構托管，辦理相關聘用手續(xù)，聘期三年。試用期為半年，試用期不合格的取消聘用資格。

四、工資待遇

(一)區(qū)政府給予聘用的不占編制教師每人每月3000元財政支持。用人單位將3000元按月支付給已聘用不占編制的教師，其中包含工資、“五險”個人應承擔的部分。“五險”用人單位應承擔的部分由區(qū)財政承擔。

(二)聘用的不占編制教師享受帶薪寒、暑假待遇。

(三)聘用的不占編制教師享受被聘用學校在編教師相同的學習、培訓待遇。

五、不占編制教師的管理

不占編制的教師由我校自行管理，每年進行一次考核，考核不合格的退回委托的第三方機構。第三方機構的管理費由區(qū)財政承擔。

六、招聘工作要求

新陽路小學校高度重視此項招聘工作，嚴格按照道里區(qū)教育局的相關工作要求，成立了由一把手校長負責的領導小組;結合實際，周密部署，制定科學合理的招聘方案;嚴格程序，嚴肅紀律，堅決杜絕弄虛作假、任人為親的現(xiàn)象。

哈爾濱市新陽路小學校

2018年6月15日