根據(jù)《中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人事制度改革總體方案〉的通知》(贛市辦字〔2016〕58號(hào))和《中共贛州市委 贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見>的通知》(贛市發(fā)〔2017〕21號(hào))、《中共贛州市委 贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見>的通知》(贛市字〔2017〕32號(hào))的精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)我區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，再次補(bǔ)充一批急需的人才，贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)面向社會(huì)公開招聘一批雇員、職員(區(qū)屬國有公司合同制工作人員)?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、總體要求

嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的總體要求，堅(jiān)持依法、科學(xué)、公平進(jìn)行招聘工作。

二、招聘人數(shù)、崗位及條件

本次公開招聘雇員、職員151名，全部為區(qū)屬國有公司合同制工作人員，簽訂正式聘用合同。招考信息可在贛州市人力資源和社會(huì)保障局、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)等網(wǎng)站查詢。

(一)應(yīng)具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法。

3.具有良好的品行。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

(二)學(xué)歷、年齡及崗位要求

1.具有大學(xué)本科及以上文化程度，優(yōu)先考慮全日制碩士研究生、全日制博士研究生,專業(yè)技術(shù)崗可適當(dāng)放寬至大專學(xué)歷。

為招聘優(yōu)秀人才至我區(qū)工作，符合崗位條件且年齡在40周歲以下(1978年7月31日以后出生)的全日制碩士及以上學(xué)歷(需有學(xué)位)研究生，在未取消招考計(jì)劃的情況下，可免予筆試，直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，與經(jīng)過筆試入闈面試的人員一起參與面試。留學(xué)回國人員報(bào)考的，需提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料。

2.年齡條件見崗位條件，40周歲以下是指1978年7月31日以后出生，其余年齡條件按照此方法計(jì)算。

3.符合崗位要求的條件，崗位條件(詳見招考職位表)。

崗位要求的學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷條件均指本崗位招聘最低條件(含本條件)。崗位要求全日制學(xué)歷，以高于最低學(xué)歷條件報(bào)考的，報(bào)考使用學(xué)歷也應(yīng)當(dāng)為全日制(如，招聘崗位要求全日制大專的，則以本科或研究生學(xué)歷報(bào)考也應(yīng)為全日制學(xué)歷，另有說明的除外)?？忌鶎W(xué)專業(yè)參照《江西省2018年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》分類。專業(yè)要求為大類的，考生所學(xué)專業(yè)只要符合其中任何一個(gè)分類目錄，即可報(bào)考;招聘崗位要求具體專業(yè)的，考生所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。全日制碩士及以上學(xué)歷人員所學(xué)專業(yè)也應(yīng)與招聘崗位要求的專業(yè)一致方可報(bào)考。在2018年6月30日之前取得學(xué)歷(學(xué)位)證書的，方能報(bào)考。

職業(yè)資格條件以人社部門認(rèn)定為準(zhǔn)。

招考職位有工作經(jīng)歷要求的崗位，工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2018年6月30日。工作經(jīng)歷必須為獲取大學(xué)畢業(yè)證書后的工作經(jīng)歷，在校期間的兼職、實(shí)習(xí)和社會(huì)實(shí)踐等經(jīng)歷不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷有中斷的，以實(shí)際工作時(shí)間累加計(jì)算，計(jì)算單位到月，不足月的不計(jì)算。所有職位工作經(jīng)歷要求必須提供佐證材料，具體為勞動(dòng)合同和相應(yīng)的工資發(fā)放記錄，或勞動(dòng)合同和相應(yīng)的社保繳費(fèi)記錄;國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位具有管理權(quán)限的組織人事部門出具的證明材料可作為佐證依據(jù)，各單位自行出具的工作經(jīng)歷證明不視為工作經(jīng)歷證明材料。

(三)下列人員不具備報(bào)考資格

1.受過刑事處罰和被開除公職的。

2.正在接受違法違紀(jì)審查、審計(jì)尚未終結(jié)的。

3.尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的。

4.現(xiàn)役軍人。

5.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的。

6.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的。

7.在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位招考中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格，仍在禁考期內(nèi)的人員。

8.在我區(qū)面向社會(huì)公開招聘雇員、職員考試中，入闈體檢后放棄體檢、聘用資格的人員。

9.向贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司主動(dòng)辭職后，未滿五年的。

此外，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位。

3.劃定加試崗位合格分?jǐn)?shù)線

區(qū)黨工委根據(jù)加試崗位筆試和加試整體情況，按照筆試分?jǐn)?shù)40%、加試分?jǐn)?shù)60%比例，即按100分制劃定需加試崗位合格分?jǐn)?shù)線。

筆試和加試成績均不計(jì)入總成績。

(五)面試

1.確定第一批入闈面試人員

分別從筆試合格人員和需加試崗位合格人員中按照從高分到低分的順序，根據(jù)3:1的面試比例確定參加面試人員。確定入闈面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入闈面試。

通過筆試、加試入闈面試考生和符合條件免予筆試的全日制碩士及以上研究生一并列入入闈面試人員名單，并于筆試、加試結(jié)束后7日內(nèi)將入闈人員名單在贛州市人力資源和社會(huì)保障局、贛州人事考試網(wǎng)官方網(wǎng)站、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨務(wù)公開網(wǎng)、贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政務(wù)公開網(wǎng)進(jìn)行公告。

對(duì)面試人數(shù)不足的職位，不予以調(diào)劑，達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，最低可按2:1的比例面試，低于2:1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃，調(diào)減計(jì)算方法為：調(diào)減后的招考計(jì)劃=參加面試人數(shù)÷2(計(jì)算結(jié)果四舍五入)。

2.資格審查、面試人員遞補(bǔ)及面試

面試時(shí)間及地點(diǎn)詳見《面試準(zhǔn)考證》，具體資格審查等有關(guān)事宜另行公告。

資格審查中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對(duì)資格審查不合格或考生自愿放棄產(chǎn)生的面試名額空缺，從該崗位筆試合格但未入闈面試的考生中按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。遞補(bǔ)考生名單按規(guī)定在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公告后，組織資格審查事宜。

如出現(xiàn)無人可遞補(bǔ)的情況，最低可按2：1的比例面試，低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減錄用計(jì)劃。當(dāng)職位入闈面試人員僅有1人時(shí)，應(yīng)當(dāng)組織面試。

資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，職位招考計(jì)劃不再調(diào)減。當(dāng)職位面試人數(shù)小于或等于招考計(jì)劃數(shù)時(shí)，該職位的考生面試成績須達(dá)到該面試考場的面試平均成績，方能進(jìn)入體檢程序。

3.考試總成績確定

考試總成績包含面試成績和工作經(jīng)歷加分，面試成績按百分制計(jì)算。

為鼓勵(lì)具有豐富經(jīng)驗(yàn)人才前來我區(qū)工作，設(shè)置工作經(jīng)歷加分項(xiàng)。按每滿1年工作經(jīng)歷折合成0.5分進(jìn)行累加，最多可以加2.5分。

工作經(jīng)歷加分證明材料在資格審查時(shí)提供，由區(qū)黨群工作部審核把關(guān)。工作經(jīng)歷加分直接在考試總成績里體現(xiàn)，計(jì)算公式為：考試總成績=面試成績+工作經(jīng)歷加分。

根據(jù)考試總成績，按計(jì)劃招聘數(shù)從高分到低分等額確定參加體檢和考察對(duì)象。如考試總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，如面試成績也一樣，則根據(jù)筆試成績從高分到低分確定體檢對(duì)象，通過以上方法無法確定體檢對(duì)象的，由區(qū)黨群工作部牽頭組織加試，加試成績高者入闈體檢。

面試后，如因考生放棄或體檢、考察、公示不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，從本職位入闈面試的合格人員(達(dá)到該職位面試考場平均分及以上)中按總成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)體檢和考察

入闈體檢名單在相應(yīng)網(wǎng)站公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))及相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生本人負(fù)擔(dān)。體檢合格人員按程序進(jìn)行考察。

(七)公示和聘用

體檢、考察結(jié)束后，確定擬聘用人員名單，向社會(huì)公示。公示時(shí)間為7天。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，區(qū)人力資源有限公司按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)。

四、聘用雇員、職員待遇

(一)招聘的雇員、職員關(guān)系放在贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司和各研究院設(shè)計(jì)院公司，人員根據(jù)招聘錄用的崗位分配到區(qū)屬(駐區(qū))各單位工作。

(二)享受《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于創(chuàng)新人才政策、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見>的通知》(贛市發(fā)〔2017〕21號(hào))和《中共贛州市委贛州市人民政府印發(fā)<關(guān)于推進(jìn)人才住房建設(shè)的若干意見>的通知》(贛市字〔2017〕32號(hào))規(guī)定的人才政策。

(三)薪酬待遇具體按《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員和研究院設(shè)計(jì)院公司職員管理崗薪酬管理辦法(試行)》《贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源有限公司雇員、研究院設(shè)計(jì)院公司職員專技崗薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行。今后，我區(qū)雇員、職員年度薪酬將隨著我區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升以及財(cái)政收入提高相應(yīng)上漲。詳情可查咨贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)。

五、聯(lián)系電話

報(bào)名及政策咨詢：贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部(贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局)0797-8371220,0797-8371565;

職位咨詢電話：具體職位的資格條件等問題，可直接撥打職位表中對(duì)應(yīng)的聯(lián)系電話咨詢。

贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群工作部

贛州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2018年6月21日