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為滿足審判工作需要，河南省法院面向社會公開招聘聘用制書記員(用工方式：勞務派遣)，具體事項公告如下。

河南省法院2018年公開招聘聘用制書記員公告

一、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在考試考察基礎上擇優(yōu)聘用。

二、招聘方式

公開招聘采取考試(筆試、技能考試與面試)與考察相結(jié)合的方法進行。河南省高級人民法院與河南省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織筆試;各省轄市中級人民法院與當?shù)厝松绮块T共同組織技能考試和面試;各用人法院負責組織體檢和考察。

三、招聘計劃

河南省79家法院共計劃招聘聘用制書記員1723名，招聘計劃詳見《河南省法院2018年公開招聘聘用制書記員崗位信息和用人單位聯(lián)系方式》(見附件)。

招聘信息在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南人事考試網(wǎng)、河南省高級人民法院網(wǎng)站同期發(fā)布。各省轄市中級人民法院確定相應的招聘工作網(wǎng)站，用于為應試者提供查詢等服務。

四、招聘對象和條件

(一)報考聘用制書記員應當具備下列條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.擁護黨的理論和路線方針政策，具有良好的政治素養(yǎng)、專業(yè)技能和職業(yè)操守;

4.年齡在18周歲以上，30周歲以下( 1988年7月9日至2000 年7月9日期間出生);

5.計算機中文速錄技能達到100字/分鐘，正確率95%以上;

6.具有正常履行職責的身體條件;

7.具有普通高等學校?？埔陨衔幕潭?

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(二)下列人員不得聘用為書記員：

1.現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員、未畢業(yè)在校生;

2.曾因犯罪受過刑事處罰的;

3.曾被開除公職的或被人民法院、檢察院辭退的;

4.涉嫌違法違紀正在接受調(diào)查，尚未做出結(jié)論的;

5.曾在公務員招錄、機關事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違紀違規(guī)行為的人員;

6.其他不宜擔任聘用制書記員的情形。

(三)面試

面試由各省轄市中級人民法院會同當?shù)厝松绮块T組織實施。根據(jù)擬聘用崗位人數(shù)與參加面試人數(shù)1:2的比例，按照筆試和技能考試分別占總成績的權重折合計分，從高分到低分的順序確定參加面試的人員。筆試成績達不到最低控制分數(shù)線，或計算機中文速錄技能達不到100字/分鐘，正確率95%以上的，不得進入面試。參加面試的人員名單、時間、地點詳見各省轄市中級人民法院招聘工作網(wǎng)站通知。

面試主要測試履行崗位職責所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分為100分。面試要求全程錄像。整場面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在各省轄市中級人民法院招聘工作網(wǎng)站公布總成績。

七、體檢和考察

體檢和考察由各用人法院自行組織，體檢標準參照現(xiàn)行《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。

根據(jù)報考人員考試總成績，各招聘崗位按照從高分到低分的順序，等額確定體檢人選;總成績并列的，以筆試和技能考試權重成績從高分到低分的順序確定體檢人選。

體檢合格的人員進入考察環(huán)節(jié)，主要考察擬聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況。

面試結(jié)束后至擬聘用公示前，因報考人員自愿放棄體檢、考察或體檢、考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，從報考同一崗位的人員中，按照考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

其中，法律事務、檢察事務、法律文秘或司法警務等專業(yè)的應聘人員，同等條件下可優(yōu)先錄用。

八、公示

各省轄市中級人民法院和人社部門根據(jù)考試總成績和考察情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在各省轄市中級人民法院招聘工作網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

九、辦理相關手續(xù)

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，由用人法院委托勞務派遣公司按照《勞動法》《勞動合同法》相關規(guī)定與聘用人員簽訂勞動合同，試用期3個月。

十、待遇和保障

聘用的書記員薪酬待遇由用人法院確定，社會保障依照有關法律規(guī)定執(zhí)行。

監(jiān)督電話：0371-65763331

河南省高級人民法院 河南省人力資源和社會保障廳

2018年7月3日