為加快我區(qū)教育人才隊(duì)伍建設(shè)，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才，具體公告如下：

一、指導(dǎo)思想和基本原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、招聘人數(shù)

本次面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才3名(其中音樂(lè)1人，信息技術(shù)1人、中學(xué)數(shù)學(xué)1人)(具體招聘崗位要求詳見(jiàn)附表1)。

三、招聘方式

采取面試考核的招聘方式。請(qǐng)考生于具體公告規(guī)定時(shí)間登錄九江市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)查看考試有關(guān)內(nèi)容。

四、招聘范圍

招聘對(duì)象為全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人員，本科及碩士研究生畢業(yè)院校均為師范類(lèi)大學(xué)畢業(yè)。

(一)報(bào)考年齡計(jì)算截止時(shí)間為：2018年7月1日。年齡要求：35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)，此年齡計(jì)算方法適用于本次考試的報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報(bào)考職位的學(xué)歷(學(xué)位)和專(zhuān)業(yè)要求。

報(bào)考者所學(xué)專(zhuān)業(yè)必須與職位要求相符，并且該專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷(學(xué)位)層級(jí)要達(dá)到職位要求。

專(zhuān)業(yè)分類(lèi)按照《研究生學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄》(見(jiàn)附件2)執(zhí)行?？忌鷮?zhuān)業(yè)應(yīng)與崗位要求專(zhuān)業(yè)一致。

五、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

(八)各項(xiàng)資格條件的計(jì)算截止時(shí)間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束前。

有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、對(duì)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算);

5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的;

6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

六、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年7月18日9:00至7月22日17:00(工作時(shí)間)。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式(不設(shè)網(wǎng)上報(bào)名)。報(bào)名地點(diǎn)：九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)行政服務(wù)中心東裙樓辦事大廳勞動(dòng)和社會(huì)保障窗口(九瑞大道188號(hào))。

3、報(bào)名事項(xiàng)：

須提供本人有效居民身份證、學(xué)歷畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表和相應(yīng)學(xué)科教師資格證原件及復(fù)印件等材料。

報(bào)考人員需填寫(xiě)《九江經(jīng)開(kāi)區(qū)區(qū)屬學(xué)校面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件3)，提供近期2寸正面免冠同底照片3張。報(bào)考者只能以本人一個(gè)居民身份證號(hào)報(bào)考一個(gè)崗位。

報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消考核、聘用等資格，報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。

報(bào)名免收費(fèi)用。

(二)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：資格初審后在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行發(fā)布公告確定。

2、面試內(nèi)容及形式：

面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，面試時(shí)間每人控制在15分鐘以?xún)?nèi)，總分100分;備課時(shí)間為一個(gè)小時(shí)。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙?chǎng)旁聽(tīng)報(bào)考崗位其他考生面試。

3、面試入圍分?jǐn)?shù)合格線：對(duì)于面試比例為1:1的崗位或面試當(dāng)天因臨時(shí)缺考、違紀(jì)等情況導(dǎo)致實(shí)際面試人數(shù)等于招聘人數(shù)的崗位，確定入圍人員時(shí)，面試成績(jī)必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對(duì)象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

4、考試總成績(jī)計(jì)算方法：

面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

5、擬入圍體檢和資格復(fù)審人員的確定：根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)1：1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。因末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，加試一道答辯題(分值30分，時(shí)間4分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1、由九江經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源部對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委開(kāi)具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料，還需攜帶個(gè)人檔案進(jìn)行資格復(fù)審。在職人員還須提供原單位和主管部門(mén)及各縣區(qū)人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入闈。

資格復(fù)審合格后，確定體檢對(duì)象。

(四)體檢

1、資格復(fù)審后即進(jìn)入體檢程序，體檢由區(qū)組織和人力資源部組織實(shí)施。

2、體檢項(xiàng)目及要求：

參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行。

體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進(jìn)入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補(bǔ)?？荚嚳偝煽?jī)相同者一并遞補(bǔ)入闈。

體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織。對(duì)體檢合格的考生，由用人單位按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。對(duì)總成績(jī)相同者一并入圍后，資格復(fù)審和體檢均合格的考生，考核后按崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期內(nèi)無(wú)異議的，由九江經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源部按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，

七、信訪處理

來(lái)信、來(lái)訪將按照招聘工作職責(zé)進(jìn)行及時(shí)處理。

八、相關(guān)待遇

招聘人員經(jīng)用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進(jìn)行崗位管理?？荚囘x調(diào)的在職在編在崗人員聘用后，由區(qū)組織和人力資源部辦理正式調(diào)入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由區(qū)組織和人力資源部統(tǒng)一辦理人事聘用手續(xù)，并報(bào)市人社局進(jìn)行備案，按規(guī)定實(shí)行人事代理，試用期12個(gè)月，其他人員試用期3至6個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

九、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

十、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

九江經(jīng)開(kāi)區(qū)社會(huì)發(fā)展局

九江經(jīng)開(kāi)區(qū)組織和人力資源部

2018年7月12日