為加快我區(qū)教育人才隊伍建設，擬面向社會公開招聘高層次人才，具體公告如下：

一、指導思想和基本原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘人數

本次面向社會公開招聘高層次人才3名(其中音樂1人，信息技術1人、中學數學1人)(具體招聘崗位要求詳見附表1)。

三、招聘方式

采取面試考核的招聘方式。請考生于具體公告規(guī)定時間登錄九江市人力資源和社會保障局網、九江經濟技術開發(fā)區(qū)網查看考試有關內容。

四、招聘范圍

招聘對象為全日制碩士研究生及以上學歷人員，本科及碩士研究生畢業(yè)院校均為師范類大學畢業(yè)。

(一)報考年齡計算截止時間為：2018年7月1日。年齡要求：35周歲及以下(1983年7月1日及以后出生)，此年齡計算方法適用于本次考試的報名、面試、體檢、考核、公示、聘用等所有程序。

(二)符合擬報考職位的學歷(學位)和專業(yè)要求。

報考者所學專業(yè)必須與職位要求相符，并且該專業(yè)的學歷(學位)層級要達到職位要求。

專業(yè)分類按照《研究生學科專業(yè)目錄》(見附件2)執(zhí)行。考生專業(yè)應與崗位要求專業(yè)一致。

五、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需要的任職資格、職業(yè)資格及技能要求;

(五)適應崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需要的其他條件。

(八)各項資格條件的計算截止時間，除其他明確或另有規(guī)定的以外，均為網上報名結束前。

有以下情形之一者不具備報考資格：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的;

2、曾被開除公職的;

3、涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的;

4、對違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當事人，除按有關規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外未滿5年的(處罰日期從發(fā)布公告當日計算);

5、受黨紀、政紀處分未滿處分期限的;

6、現役軍人、試用期內的公務員及參照公務員管理機關(單位)工作人員、試用期內的事業(yè)單位工作人員;

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

六、招聘程序

(一)報名

1、報名時間：2018年7月18日9:00至7月22日17:00(工作時間)。

2、報名方式：采取現場報名方式(不設網上報名)。報名地點：九江經濟技術開發(fā)區(qū)管委會行政服務中心東裙樓辦事大廳勞動和社會保障窗口(九瑞大道188號)。

3、報名事項：

須提供本人有效居民身份證、學歷畢業(yè)證書、學位證書、學歷證書電子注冊備案表和相應學科教師資格證原件及復印件等材料。

報考人員需填寫《九江經開區(qū)區(qū)屬學校面向社會公開招聘高層次人才報名表》(詳見附件3)，提供近期2寸正面免冠同底照片3張。報考者只能以本人一個居民身份證號報考一個崗位。

報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經查實，取消考核、聘用等資格，報名現場進行資格初審。

報名免收費用。

(二)面試

1、面試時間及地點：資格初審后在九江經濟技術開發(fā)區(qū)網站另行發(fā)布公告確定。

2、面試內容及形式：

面試采取說課的方式進行，面試時間每人控制在15分鐘以內，總分100分;備課時間為一個小時。

面試當天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按各面試崗位抽簽決定面試順序。考生面試完后，可留在考場旁聽報考崗位其他考生面試。

3、面試入圍分數合格線：對于面試比例為1:1的崗位或面試當天因臨時缺考、違紀等情況導致實際面試人數等于招聘人數的崗位，確定入圍人員時，面試成績必須不低于70分或不低于本面試組的平均分或者不低于本面試組其他崗位擬入圍體檢對象的面試最低分，否則削減或取消該崗位的招聘計劃。

4、考試總成績計算方法：

面試成績即為考試總成績。

5、擬入圍體檢和資格復審人員的確定：根據招聘計劃數1：1比例，按面試成績從高分到低分等額確定擬入圍體檢人員。因末位面試成績相同超過崗位計劃數時，加試一道答辯題(分值30分，時間4分鐘)。

(三)資格復審

面試結束后，江經濟技術開發(fā)區(qū)網上公布入圍考生名單及資格復審時間。

1、由九江經開區(qū)組織和人力資源部對擬入圍體檢人員進行資格復審。

2、資格復審統一規(guī)定。擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料、縣級衛(wèi)計委開具的未違反計劃外生育證明或違反人口與計劃生育法律法規(guī)超計劃生育的當事人征收社會撫養(yǎng)費外已滿5年的證明材料，還需攜帶個人檔案進行資格復審。在職人員還須提供原單位和主管部門及各縣區(qū)人社部門同意報考證明原件或同意辭職證明原件進行資格審查(在職人員指的是已被機關和事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在職工作人員)。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復審的，視為自動放棄。資格復審中，對不符合報考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格?？荚嚻赣玫馁Y格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復審不合格等原因產生的崗位空額，按崗位空額數依次遞補?？荚嚳偝煽兿嗤咭徊⑦f補入闈。

資格復審合格后，確定體檢對象。

(四)體檢

1、資格復審后即進入體檢程序，體檢由區(qū)組織和人力資源部組織實施。

2、體檢項目及要求：

參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號)執(zhí)行。

體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內可提出復檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現的崗位空額，按崗位空額數1：1的比例依次遞補。考試總成績相同者一并遞補入闈。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》和相關程序負責組織。對體檢合格的考生，由用人單位按照有關規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產生的崗位空額，不予遞補。對總成績相同者一并入圍后，資格復審和體檢均合格的考生，考核后按崗位計劃數1：1比例確定擬聘用人員。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結束后，根據面試、體檢和考核結果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江經濟技術開發(fā)區(qū)網上公示七個工作日。公示期內無異議的，由九江經開區(qū)組織和人力資源部按規(guī)定程序辦理審批聘用手續(xù)。對反映有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;一時難以查實的，

七、信訪處理

來信、來訪將按照招聘工作職責進行及時處理。

八、相關待遇

招聘人員經用人單位考核合格后按程序辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，納入事業(yè)單位人員編制進行崗位管理?？荚囘x調的在職在編在崗人員聘用后，由區(qū)組織和人力資源部辦理正式調入手續(xù)，列入事業(yè)單位在職在編人員同等管理。享受事業(yè)單位聘用人員同等工資福利待遇。

招聘初次就業(yè)的人員，由區(qū)組織和人力資源部統一辦理人事聘用手續(xù)，并報市人社局進行備案，按規(guī)定實行人事代理，試用期12個月，其他人員試用期3至6個月。試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿后，由用人單位組織考核，考核合格者，辦理正式轉正定級手續(xù)，考核不合格的取消其聘用資格。

九、回避制度

凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。

聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

十、有關要求

(一)資格審查工作貫穿公開招聘工作全過程。凡發(fā)現報考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

九江經開區(qū)社會發(fā)展局

九江經開區(qū)組織和人力資源部

2018年7月12日