第一部分 招聘計劃與待遇

一、招聘對象

(一)學科帶頭人

副高級及以上職稱，或具有相關(guān)資質(zhì)的國家、省、市級骨干教師，或工作5年及以上的一級教師且擔任過3年以上班主任(或年級組長、教研組長)、兩屆以上初中畢業(yè)年級教學工作，在本區(qū)域具有較大影響力。

(二)骨干教師

中學骨干教師：工作3年及以上，擔任過初中畢業(yè)年級教學工作并取得優(yōu)秀成績，具有兩年以上班主任(或年級組長、教研組長、備課組長)工作經(jīng)歷。

小學骨干教師：工作3年及以上，擔任過高年級教學工作，教學成績優(yōu)秀，具有兩年以上班主任(或年級組長、教研組長、備課組長)工作經(jīng)歷。

(三)優(yōu)秀教師及畢業(yè)生

具有相關(guān)崗位經(jīng)歷，教育教學成績優(yōu)秀的教師;優(yōu)秀大學畢業(yè)生，具碩士學歷者優(yōu)先。

二、福利待遇

1、學科帶頭人、骨干教師待遇豐厚，經(jīng)學校招聘領(lǐng)導小組認定后，實行年薪制(12-15萬元)，正高級職稱教師一次性給予35萬元的安家費，副高級職稱教師一次性給予25萬元的安家費(退休教師除外);過渡期間，免費為在本市區(qū)無住房或因工作需要的教師提供單間公寓住宿，特別優(yōu)秀者可升級住宿條件。

2、優(yōu)秀教師及畢業(yè)生待遇從優(yōu)，平均工資水平高于本地區(qū)同類型學校，初中教師6000—8000元/月(含五險，擔任班主任可達到7500元以上);參加工作后，表現(xiàn)優(yōu)秀，實績突出，經(jīng)學?？己?，給予專門的創(chuàng)校獎勵;免費為在本市區(qū)無住房或因工作需要的教師提供公寓住宿。

3、學校提供靈活的用人制度，職稱晉級不受編制指標限制;

4、社會保障：學校為教職員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險。

5、組織教職員工參加各級各類培訓，與雅禮教育集團實行聯(lián)動機制，提供高層次的成長平臺。

6、教師子女免試優(yōu)惠就讀本校。

育人為本，活力生長。學校全面實施開放教育、個性教育、自主教育策略，踐行教育部卓越校長領(lǐng)航工程劉維朝校長工作室關(guān)于“涵養(yǎng)學校生命氣象”研究成果，引入雅禮教育模式，實行德育課程化、主題化、聯(lián)動化、個性化，結(jié)合多彩德育活動，讓每一位孩子人人講文明，人人會禮儀，人人有孝心，人人懂感恩，人人愛奉獻;倡導“關(guān)注生命、尊重規(guī)律、高效創(chuàng)新”的課堂教學理念，構(gòu)建氛圍濃郁的整體式書香校園，在區(qū)域內(nèi)率先實行不超過45人的小班額教學，開發(fā)近30門的校本選修課程，對接雅禮體系發(fā)展數(shù)學競賽、信息學競賽、英語口語、校園足球、樂器演奏、形體舞蹈等特色教學，著力培養(yǎng)“身著陽光、腹有詩書、心系家國”的新時代好少年，透出一種獨特的雅禮氣質(zhì)。2018年上學期，集團15所學校聯(lián)考，學生取得各項指標名列前茅的好成績，主城區(qū)學科抽測，學生綜合成績領(lǐng)跑懷化;參加語文、數(shù)學、英語能力與素養(yǎng)大賽，學生榮獲獎勵240人次，其中36人榮獲一等獎。

懷夢致遠，雅心而行。全體懷雅人正秉承百年雅禮的文化傳統(tǒng)、育人宗旨、管理理念，并不斷創(chuàng)新與超越，以“經(jīng)天緯地才能，由學問成就;及時奮發(fā)精神，好擔當宇宙”的雅禮氣魄，建設(shè)富有品質(zhì)、富有溫度、富有活力、富有擔當?shù)默F(xiàn)代化一流學校!