2018年墨江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

為確保2018年墨江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作順利進行，根據《普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施意見》（普人發(fā)〔2008〕30號）、《2018年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》精神，現將有關面試事宜公告如下：

一、面試對象

資格復審合格的考生。

二、面試類別及方法

（一）面試類別

1、綜合崗位，即縣婦幼保健院（15399007004000001）、雅邑鎮(zhèn)衛(wèi)生院（15399007004000002）、聯珠鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心（15399007004000011）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)服務中心（15399007004000012、15399007004000013、15399007004000014、15399007004000015、15399007004000016、15399007004000017、15399007004000018、15399007004000019）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會保障服務中心（15399007004000020）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)服務中心（15399007004000021、15399007004000022）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)規(guī)劃建設服務中心（15399007004000023）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化廣播電視服務中心（15399007004000024）、縣公路工程質量監(jiān)督站（15399007004000025）、縣國庫支付中心（15399007004000026）、縣金融合作中心（15399007004000027）、縣預算評審與績效評價中心（15399007004000028）、縣公證處（15399007004000029）、縣不動產登記中心（15399007004000030、15399007004000031、15399007004000032）、縣城市管理綜合行政執(zhí)法局（15399007004000033、15399007004000034、15399007004000035）、縣機關后勤服務中心（15399007004000036、15399007004000037、15399007004000038、15399007004000039）、縣電子政務網絡管理中心（15399007004000040）的面試由縣人力資源和社會保障局在縣人大、政協等部門的監(jiān)督下組織實施。

2、教育崗位，即縣教育局所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學（15399007004000004、15399007004000005、15399007004000006、15399007004000007、15399007004000008、15399007004000009）、龍?zhí)多l(xiāng)小學（15399007004000010）由縣教育局在縣人社局的指導和縣人大、政協的監(jiān)督下組織實施。具體面試方法和內容如下：

（二）面試方法

1、綜合崗位面試方法：無領導小組討論。

2、教育崗位

（1）面試方法：專業(yè)知識面試，采取問答的形式。

（2）面試內容：德育管理、教學管理、教學常規(guī)、學生管理、班級管理、安全管理、教科研工作等。

三、面試時間及地點

（一）面試時間

1、綜合崗位面試時間：2018年8月8日

（1）考生進候考室抽簽時間

參加上午面試的考生：7:30之前。

參加下午面試的考生：12:30之前。

（2）每個考場面試時間

上午08:30-10:00完成本考場上午第一輪面試

上午10:00-11:30完成本考場上午第二輪面試

下午13:30-15:00完成本考場下午第一輪面試

下午15:00-16:30完成本考場下午第二輪面試

下午16:30-18:00完成本考場下午第三輪面試

2、教育崗位面試時間：2018年8月9日上午8：30—12：00，下午1：30—5：00。

（二）面試地點：墨江縣民族學校（鳳凰新城）。

四、面試程序

（一）綜合崗位

1、主考官宣讀指導語，并按指導語向考生講解無領導小組討論注意事項，宣讀講解完畢后宣布：考生開始進行無領導小組討論，開始計時。

（1）第一階段是準備發(fā)言階段。小組每位考生各自構思本人的討論發(fā)言提綱準備發(fā)言，共10分鐘。如果時間到，主考官宣布“請每位考生進行3分鐘獨立發(fā)言”。

（2）第二階段是獨立發(fā)言階段。每位考生發(fā)言、表明觀點并陳述理由，每位考生發(fā)言3分鐘，個人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言，若考生發(fā)言超時，主考官可中止發(fā)言。全部考生發(fā)言結束，主考官宣布“進入自由討論階段”。

（3）第三階段是自由討論階段。小組進行自由討論發(fā)言，考生對自己的觀點進行詳細闡釋，并就自己的觀點與其他考生進行討論，要求達成一致意見。小組以6人30分鐘為基準，每增加1人討論時間增加5分鐘。

2、考官打分。從面試考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官都必須集中精力，仔細觀察，高度關注每位考生在面試中的表現，并進行必要的相關記錄，為考官給考生打分做好準備，以便考官能夠迅速準確、公平公正地在《無領導小組面試打分表》上給每位面試考生打分。

3、計分核分。當天上午或下午的每一輪面試結束后，計分人員收回考官打分的《無領導小組面試打分表》錄入計算考生的面試成績，并將考生成績填寫到《無領導小組面試成績報告單》、《無領導小組面試成績公告單》中，主考官、計分人員、人大監(jiān)督人員、政協監(jiān)督人員簽字后成績生效。

4、面試成績公告。當天上午或下午本考場全部輪次的面試結束后，計分人員必須將《無領導小組面試打分表》、《無領導小組面試成績報告單》、《無領導小組面試成績公告單》、面試試卷、草稿紙、規(guī)定用U盤拷貝的電子表格等相關材料整齊理順，在人大監(jiān)督人員陪同下交到考點辦公室，由考點辦公室工作人員審核后張貼公告。

（二）教育崗位面試流程

1、面試開始由引導員引導考生進入面試考場，并通知下一名候考人準備。

2、每次面試1人，由主考官依據面試題本向考生提問，根據考生答題情況，其他考官可以追問。所需稿紙、筆由面試工作領導小組辦公室提供，面試人員一律不得以任何形式將任何材料帶入面試室。

3、面試一名考生的時間控制在15分鐘以內。

4、面試結束，主考官宣布考生退場。

5、計分核分。當天上午或下午的面試結束后，計分人員收回考官打分的《面試打分表》，在監(jiān)督員的監(jiān)督下統(tǒng)計面試得分，并填入面試成績匯總表。計算方法：去掉考官評分的一個最高分和一個最低分后的平均分（平均分四舍五入后保留二位小數，若成績并列，平均分四舍五入后保留位數后延）。面試成績由核分員審核后交監(jiān)督員確認簽字有效，交主考官向面試人員公布得分。

五、總成績的確定

面試結束后，（筆試總成績÷筆試總分×100）×50%＋面試總成績×50%確定考生的總成績，并在墨江縣人民政府網站（http://www.mojiang.gov.cn/）進行公示。

六、紀律要求

1、考生憑身份證、原筆試準考、面試確認書在規(guī)定的時間內參加面試，對不按時參加面試的考生，按自動棄權處理。對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員界定為：當天上午或下午的全部考場中有任意一個考場的第一輪面試考生引導出候考室就視為臨時缺考或不按時到場，視為自動棄權，取消面試資格，并視情況予以相應處理。

2、考生要遵守紀律，自覺聽從工作人員的安排。面試過程中，面試胸牌號是考生的唯一標識，考生不能提及任何能夠識別個人身份的信息，具體是指包括考生的姓名、籍貫、簡歷、身份證號、準考證號，本人父母及親朋好友的姓名，考生畢業(yè)院校的具體名稱，考生現在或曾經工作過的單位的具體名稱，考生報考單位的具體名稱、崗位代碼等能識別個人身份的信息；考生不得穿著有執(zhí)法單位行業(yè)特征的制式服裝參加面試。違反規(guī)定的，按相關規(guī)定進行處理。

考生參加面試穿著打扮得體，整潔干凈，不邋遢即可，提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，應盡量減輕家庭經濟負擔。

3、考生與面試考官、監(jiān)督人員、計分人員有公務員法第六十八條規(guī)定需要回避的，必須提出回避的。

4、面試過程中考生必須講普通話；考生不得在題本上書寫，如需書寫，可用發(fā)放的草稿紙書寫；考生離開考場時不準帶走題本、草稿紙等資料；公告成績時，應及時前往查看。

5、候考室實行全封閉管理，考生應遵守紀律，服從管理，背包、通訊工具等物品不得攜帶進入面試考場，應按指定位置統(tǒng)一存放保管，待面試結束后再領取，領取后不得再進入候考室;在候考室等候面試期間不得吵鬧喧嘩，不得吸煙，不得擅自離開或隨意出入候考室。

6、考生應及時登陸墨江縣人民政府網站（http://www.mojiang.gov.cn/）了解招聘工作進程，查詢有關事項公告，并隨時保持報名時的通訊工具通暢，若因報考人員通訊工具不通暢造成的后果由本人自行承擔。

7、對違反面試紀律的相關人員按中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》處理。

附件：1.2018年墨江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位面試日程安排表。

2.2018年墨江縣事業(yè)單位公開招聘工作人員教育崗位面試日程安排表。（單擊頁面下方附件下載）

墨江縣人力資源和社會保障局

2018年8月1日