一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則。

二、引進(jìn)崗位計(jì)劃（共38名）

具體要求詳見《2018年瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》。

三、引進(jìn)范圍

1、具有全日制碩士研究生畢業(yè)及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生需在2018年8月31日之前取得碩士研究生及以上學(xué)歷）。

2、戶籍不限。

3、專業(yè)分類按照《研究生學(xué)科專業(yè)目錄》執(zhí)行?？忌鷮I(yè)應(yīng)與崗位要求專業(yè)一致。目錄中沒有的專業(yè)，符合職位需求及專業(yè)分類原則的，可咨詢各用人單位，由各用人單位主管部門提出意見報(bào)同級(jí)人社局備案后，方可審查通過。

四、引進(jìn)條件

（一）基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的道德品行；

4、適應(yīng)崗位所需的身體條件；

5、崗位所需的其他條件；

有以下情況之一者不具備報(bào)考資格；

曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的；曾涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；對(duì)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外未滿5年的（處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算）；受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的；現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

（二）崗位條件

報(bào)考各用人單位崗位應(yīng)具有的崗位條件，詳見《2018年度瑞昌市“綠色通道”引進(jìn)高層次人才計(jì)劃表》。

五、引進(jìn)程序

（一）公布招聘信息

由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)引進(jìn)單位、崗位計(jì)劃、崗位條件、引進(jìn)方式、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)、咨詢和監(jiān)督電話等進(jìn)行公告。招聘公告發(fā)布在九江人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，后續(xù)各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由瑞昌政府網(wǎng)公布。

（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1、報(bào)名時(shí)間：2018年8月21日9：00至18:00時(shí)止。

2、報(bào)名方式：此次公開考試采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。一人限報(bào)一個(gè)崗位?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：瑞昌市人力資源和社會(huì)保障局人事科。聯(lián)系電話：18370295130。

3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)名者需提供畢業(yè)證、學(xué)位證、職業(yè)資格證、身份證等原件及復(fù)印件，近期免冠2寸彩照2張。為在招聘過程中能及時(shí)通知到考生有關(guān)招聘事宜，報(bào)考者留下的聯(lián)系方式務(wù)必保持暢通，否則造成的后果自行負(fù)責(zé)。

在職人員報(bào)考的（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在崗工作人員），須提供截止報(bào)名時(shí)間結(jié)束前原工作單位和主管部門及同級(jí)人社部門簽署同意的報(bào)考證明。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)（http://www.cscse.edu.cn）查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

（三）資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格條件審查，根據(jù)審查合格人員情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組依本方案要求決定考試或考核辦法。

面試具體時(shí)間及地點(diǎn)在瑞昌政府網(wǎng)上公布。

（四）考試

考試或考核工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織。根據(jù)報(bào)名資格審查通過確定人數(shù)后，報(bào)名人數(shù)等于崗位計(jì)劃數(shù)的采取考核的方式進(jìn)行；報(bào)名人數(shù)大于崗位計(jì)劃數(shù)的采取面試形式進(jìn)行。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在10分鐘，總分100分。面試采取現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，考生得分為考官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后的平均值（成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入），考生面試成績(jī)，當(dāng)場(chǎng)向考生宣布。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1︰1比例，按面試成績(jī)從高分到低分等額確定體檢擬入圍人員。因面試成績(jī)相同擬入闈人數(shù)超過崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，進(jìn)行加試,加試一道答辯題（分值20分，時(shí)間3分鐘）。

（五）資格復(fù)審

由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬入圍體檢人員進(jìn)行資格復(fù)審。審查時(shí)，考生須攜帶本人居民身份證、面試準(zhǔn)考證、個(gè)人檔案、縣級(jí)衛(wèi)計(jì)委開具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿5年的證明材料等原件。在職人員報(bào)考的（在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄（聘）用的在編在崗工作人員），還須提供截止報(bào)名時(shí)間結(jié)束前原工作單位和主管部門及同級(jí)人社部門簽署同意的報(bào)考證明。

資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入圍資格。如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1比例依次遞補(bǔ)。資格審查貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與職位所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

（六）體檢　由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)組織。瑞昌二中專技崗的體檢項(xiàng)目與要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法（試行）》（贛教發(fā)[2010]09號(hào)）執(zhí)行，其它崗位體檢項(xiàng)目與要求參照《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)缺額按崗位空額1:1的比例依次遞補(bǔ)。

（七）考核

領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考核。重點(diǎn)是考核擬聘用人員的政治立場(chǎng)、法制觀念、職業(yè)道德、思想作風(fēng)和工作態(tài)度等。通過對(duì)審查擬聘人員個(gè)人檔案資料，到擬聘用人員學(xué)習(xí)或工作的單位及所在地居（村）委會(huì)了解情況等方式，進(jìn)一步考察擬聘人員的德才表現(xiàn)，為聘用提供客觀公正的考核依據(jù)。

（八）公示、聘用

根據(jù)面試、體檢、考核結(jié)果確定擬聘人員，并將名單在瑞昌政府網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。對(duì)公示期內(nèi)無異議的人員，經(jīng)瑞昌市人社局同意并報(bào)九江市人社局審核蓋章備案后，辦理聘用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

六、聘用辦法及待遇

被聘用人員屬全額撥款事業(yè)單位編制專業(yè)技術(shù)人員，參加崗前培訓(xùn)后實(shí)行一年試用期制度。試用期滿，考核合格予以正式聘用，服務(wù)期不少于五年。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1、為確保招聘工作公平、公正、公開，工作人員應(yīng)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，秉公辦事，實(shí)行公務(wù)回避，并主動(dòng)接受社會(huì)各方面監(jiān)督，嚴(yán)禁任何人以任何形式謀取私利，搞不正之風(fēng)，對(duì)查證屬實(shí)違反招聘工作紀(jì)律工作人員，視情節(jié)輕重給予政紀(jì)處分，或建議給予黨紀(jì)處分。

2、對(duì)弄虛作假、違反考試紀(jì)律的考生、視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格、取消聘用資格、三年內(nèi)不得參加瑞昌市事業(yè)單位招聘考試等處罰。

3、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

4、咨詢電話：18370295130（人社局）、07924222526 （市委黨校）、07924222660（市場(chǎng)監(jiān)督局）、07924222557(衛(wèi)計(jì)委)、07924231201（教體局）

　　瑞昌市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年8月9日