為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)引進(jìn)高層次人才為縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供智力支撐，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名全日制碩士研究生及以上高層次人才，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，實(shí)行統(tǒng)一面試，嚴(yán)格考核，擇優(yōu)錄用。

二、招聘職位

彭澤縣教育局下屬事業(yè)單位縣二中教師1名，縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)下屬事業(yè)單位縣人民醫(yī)院醫(yī)護(hù)人員1名，具體招聘崗位詳見(jiàn)附表1。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(五)年齡在40周歲以下(1978年8月1日以后出生);

(六)具有全日制普通高等院校碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上文化程度。

以下人員不得報(bào)名：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;

2、曾被開(kāi)除公職的;

3、涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4、對(duì)違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人，除按有關(guān)規(guī)定征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外未滿(mǎn)5年的(處罰日期從發(fā)布公告當(dāng)日計(jì)算);

5、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿(mǎn)處分期限的;

6、現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員及參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員、試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員

7、法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的。

四、招聘程序和時(shí)間安排

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年8月15日9:00至17:00。

2、報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

3、報(bào)名事項(xiàng)及要求：報(bào)考者攜帶身份證、近期1寸彩色免冠照片2張、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件到縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理股報(bào)名，資格審查合格者直接進(jìn)入面試。

留學(xué)回國(guó)人員報(bào)考的，要出具教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證材料和我國(guó)駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。學(xué)歷認(rèn)證由教育部留學(xué)服務(wù)中心負(fù)責(zé)。報(bào)考人員可上網(wǎng)查詢(xún)認(rèn)證的有關(guān)要求和程序。

在職人員報(bào)考的(在職人員指的是已被機(jī)關(guān)或事業(yè)單位正式錄(聘)用的在編在崗工作人員)，須提供原工作單位和主管部門(mén)及各縣級(jí)人社部門(mén)簽署同意的報(bào)考證明。

4、報(bào)名地址：彭澤縣山南新區(qū)龍興路人力資源和社會(huì)保障局五樓公務(wù)員管理股。

5、信息發(fā)布：招聘公告由中國(guó)彭澤網(wǎng)站公布。面試、資格復(fù)審、體檢、公示等各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)布的公告，由中國(guó)彭澤網(wǎng)站公布。

(二)面試

1、面試時(shí)間及地點(diǎn)：2018年8月23日在彭澤縣人社局六樓會(huì)議室。

2、面試準(zhǔn)考證：2018年8月22日9:00-17:00，在彭澤縣人力資源和社會(huì)保障局五樓公務(wù)員管理股領(lǐng)取。

《面試準(zhǔn)考證》是考生參加面試、資格復(fù)審、體檢、考核等考選環(huán)節(jié)的重要憑證，請(qǐng)考生務(wù)必妥善保管。

3、面試內(nèi)容及形式：面試將采用結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行，主要測(cè)試考生的綜合素質(zhì)。每個(gè)考生的面試時(shí)間控制在15分鐘，總分100分。

面試當(dāng)天考生集中候考，由工作人員組織抽簽，按抽簽決定面試順序?？忌嬖囃旰螅闪粼诳紙?chǎng)旁聽(tīng)報(bào)考崗位其他考生面試。

4、面試成績(jī)的公布：采取體操打分法，即去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，其余評(píng)分的算術(shù)平均分值即為考生的面試成績(jī)，四舍五入保留兩位小數(shù)，成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試成績(jī)必須不低于80分或不低于本面試組的平均分,否則削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。評(píng)定后的成績(jī)不得復(fù)議。

5、考試總成績(jī)計(jì)算方法：面試成績(jī)即為考生最終成績(jī)。

6、資格復(fù)審入闈人員的確定：根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按照計(jì)劃職位數(shù)1:1的比例等額確定入闈人員。如末位面試成績(jī)相同超過(guò)崗位計(jì)劃數(shù)時(shí)，末位成績(jī)相同者加試一道答辯題(由考官現(xiàn)場(chǎng)出題，分值20分，時(shí)間3分鐘)。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在彭澤縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布入闈考生名單及資格復(fù)審時(shí)間。

1、由縣人社局對(duì)擬入闈人員進(jìn)行資格復(fù)審。

2、資格復(fù)審統(tǒng)一規(guī)定。入闈人員需持以下相關(guān)證明及證件進(jìn)行資格復(fù)審:

(1)本人居民身份證、個(gè)人檔案;

(2)學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件;

(3)縣衛(wèi)計(jì)委開(kāi)具的未違反計(jì)劃外生育證明或違反人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)超計(jì)劃生育的當(dāng)事人征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外已滿(mǎn)5年的證明材料;

(4)在職人員還須提供用人單位、主管部門(mén)及縣級(jí)人社部門(mén)同意報(bào)考證明以及縣人社部門(mén)納入事業(yè)單位編制管理證明或同意辭職證明原件進(jìn)行資格審查。

公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審中，對(duì)不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消擬入闈資格。

如因考生自動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格及其他原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額1:1的比例遞補(bǔ)一次。遞補(bǔ)公告由中國(guó)彭澤網(wǎng)站公布。

資格復(fù)審合格后，確定體檢對(duì)象。

(四)體檢

體檢由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費(fèi)用考生自理。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。其中醫(yī)護(hù)人員崗位體檢項(xiàng)目及要求參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號(hào))執(zhí)行;教師崗位體檢項(xiàng)目及要求參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)[2010]09號(hào))執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進(jìn)行，對(duì)體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。因體檢不合格及其它原因出現(xiàn)的空額，按崗位空額數(shù)依次遞補(bǔ)。

(五)考核

參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》，對(duì)體檢合格的考生，由縣人社局按照有關(guān)規(guī)定和程序完成，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾?，取消擬聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補(bǔ)。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在彭澤人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公示七個(gè)工作日。公示期無(wú)異議，報(bào)縣編委批準(zhǔn)后，按有關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。被錄用人員均實(shí)行聘任制，并與單位簽訂至少服務(wù)5年(含試用期)的聘用合同，五年服務(wù)期內(nèi)不得辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)。

對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

五、回避制度

凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書(shū)或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

六、有關(guān)要求

(一)資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消資格。

(二)凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假和考試作弊者，一律取消招聘資格。

七、咨詢(xún)電話(huà)：

彭澤縣人社局公務(wù)員管理股：0792-5666535

彭澤縣公開(kāi)招聘高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年8月9日