因工作需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁組織規(guī)則》規(guī)定，吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)擬面向全市公開(kāi)選聘兼職仲裁員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘人數(shù)

計(jì)劃招聘10人。

二、聘用條件

(一)年滿18周歲，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;品行端正、公道正派、身體健康;有穩(wěn)定工作并依法參加社會(huì)保險(xiǎn);熟悉勞動(dòng)人事法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、文書(shū)寫(xiě)作能力及溝通協(xié)調(diào)能力，并符合下列條件之一的人員：

1.曾任審判員或仲裁員的(民事審判庭審判員或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員優(yōu)先);

2.從事司法研究、教學(xué)或培訓(xùn)工作，具有中級(jí)以上職稱(chēng)的(從事勞動(dòng)人事法律法規(guī)研究、教學(xué)者優(yōu)先);

3.律師執(zhí)業(yè)滿三年的(有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);

4.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專(zhuān)業(yè)工作滿五年的。

(二)在吉安市轄區(qū)內(nèi)工作，并經(jīng)現(xiàn)用人單位同意，確保每月可安排最少8個(gè)小時(shí)以上的辦案時(shí)間。

有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、仲裁員工作經(jīng)驗(yàn)者或有勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理經(jīng)驗(yàn)者，可優(yōu)先考慮。

三、工作內(nèi)容

根據(jù)吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)工作安排，依法調(diào)解和仲裁勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件，并制作仲裁文書(shū)，整理相關(guān)案件資料。

四、招聘流程

(一)報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

(二)報(bào)名截止時(shí)間：2018年9月10日。

(三)報(bào)名地址：吉安市城南市行政中心C座518室(市人社局勞動(dòng)關(guān)系與調(diào)解仲裁科)。

(四)報(bào)名需提供以下材料：

1.《吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員報(bào)名表》;

2.個(gè)人工作簡(jiǎn)歷;

3.身份證、學(xué)位(學(xué)歷)證書(shū)、資質(zhì)證明(律師執(zhí)業(yè)資格證、司法考試資格證書(shū)、審判員證書(shū)等);

4.原單位同意出任勞動(dòng)爭(zhēng)議兼職仲裁員的證明;

5.符合任職要求的其他有效證明材料。

上述第3、4、5項(xiàng)材料需查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件。

(五)資格審查：吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，并按招聘要求對(duì)學(xué)歷、資格證書(shū)進(jìn)行審查。

(六)面談：組織符合聘用條件的人員進(jìn)行面談，通過(guò)面談了解其工作經(jīng)歷、業(yè)務(wù)素養(yǎng)，初步確定擬聘人員。

(七)考核：組織參加模擬辦案或現(xiàn)場(chǎng)列席旁聽(tīng)市、縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院庭審，參與相關(guān)文書(shū)撰寫(xiě)，根據(jù)能力表現(xiàn)和素質(zhì)水平擇優(yōu)確定聘用人員。

(八)聘用：經(jīng)吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審核通過(guò)后，發(fā)放聘書(shū)，聘任為兼職仲裁員。

五、有關(guān)說(shuō)明

1.根據(jù)以案定補(bǔ)的原則，每處理完畢一起案件，按有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)予以補(bǔ)貼。

2.對(duì)兼職仲裁員不實(shí)行日?？记?，不要求定點(diǎn)常駐，不強(qiáng)制分派任務(wù)，但要求在辦案過(guò)程中盡職盡責(zé)、公正嚴(yán)謹(jǐn)。

3.對(duì)兼職仲裁員實(shí)行定期培訓(xùn)，參加人社部或省人社廳組織的相關(guān)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。

4.對(duì)兼職仲裁員實(shí)行規(guī)范化管理，如出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)、不服從管理、推諉懈怠等問(wèn)題，按程度作出約談、警告或解聘處理，并將有關(guān)情況向社會(huì)公布。對(duì)玩忽職守、徇私枉法的，依法追究法律責(zé)任。

本公告未盡事宜，由吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：李呈艷聯(lián)系電話：0796-8231040

吉安市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

2018年8月24日