根據(jù)我區(qū)教育發(fā)展需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，招聘德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出的優(yōu)秀教育人才，現(xiàn)就我區(qū)面向全國(guó)公開(kāi)招聘5名小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

公開(kāi)招聘小學(xué)校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)5名。

二、招聘方式

面向全國(guó)公開(kāi)招聘。

三、招聘條件

(一)基本條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,享有公民的政治權(quán)利;

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德，符合有關(guān)政審條件;

3、具備良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，熱愛(ài)教育事業(yè)，安心工作，服從安排;

4、近5年年度考核均為稱職等次以上，且未受過(guò)黨紀(jì)政紀(jì)處分;

5、具有報(bào)考崗位所需的資格條件、業(yè)務(wù)素質(zhì)和符合崗位要求的工作能力;

6、符合計(jì)劃生育政策規(guī)定;

7、非廣州市常住戶籍人員原則上須符合《廣州市引進(jìn)人才入戶管理辦法》中第六條規(guī)定的準(zhǔn)入條件;允許暫不符合廣州市入戶條件的非廣州市戶籍的人員按崗位資格要求報(bào)考，如成功聘用，由我區(qū)通過(guò)特殊人才機(jī)制辦理入戶手續(xù)。

(二)崗位資格條件

1、各崗位具體要求見(jiàn)附件1。

2、年齡、工作年限的計(jì)算時(shí)間截止至2018年8月31日。

四、招聘對(duì)象

符合招聘公告中所規(guī)定條件的人員均可報(bào)考。

有下列情形之一的，不得報(bào)名：

(一)受行政開(kāi)除處分未滿五年、尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)，或者刑事處罰期限未滿的;

(二)曾因超生被有關(guān)單位依照計(jì)劃生育相關(guān)條例規(guī)定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿5年的;

(三)近3年內(nèi)，在廣東省機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招錄(聘)考試、體檢或考察中存在違紀(jì)、造假等行為的;

(四)報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;

(五)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

(六)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不宜聘用的其它情形;

本條所規(guī)定的處分期限的計(jì)算截止日期為公開(kāi)招聘考試的報(bào)名截止日。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，報(bào)考人員須登陸廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，按網(wǎng)上提示方式如實(shí)填寫個(gè)人信息注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為2018年9月12日12：00時(shí)起至2018年9月18日12：00時(shí)止。

2、報(bào)名有關(guān)要求

(1)報(bào)考人員只能選報(bào)一個(gè)招聘崗位。報(bào)考人員應(yīng)認(rèn)真對(duì)照招聘公告規(guī)定的報(bào)考條件和《招聘崗位表》中的專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、招聘對(duì)象及其他資格條件等，不符合招聘公告要求的任何條件之一的，均不可以報(bào)名。對(duì)崗位表中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格條件等信息需要咨詢時(shí)，請(qǐng)報(bào)考人員直接與招聘單位聯(lián)系。如在面試前資格審核中發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考崗位資格條件的，取消面試資格，責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。

(2)不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須完全一致。一經(jīng)在網(wǎng)上完成報(bào)名流程，不得改報(bào)。

(3)報(bào)名時(shí)應(yīng)上傳本人近期免冠正面證件電子照片(格式為.jpg格式，大小為20kb以下)。未按規(guī)定上傳照片的，視同未報(bào)名處理。

(4)報(bào)考人員須在報(bào)名資料提交后報(bào)名時(shí)間截止前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢系統(tǒng)確認(rèn)報(bào)名通過(guò)情況。

(5)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名環(huán)節(jié)不作人工資格審核，由報(bào)名系統(tǒng)自動(dòng)初審，報(bào)考人員須對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或錄用資格，并記錄在案。

(6)每個(gè)崗位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)的比例原則上達(dá)到1：3以上(含1：3)才準(zhǔn)予開(kāi)考。對(duì)于專業(yè)技術(shù)崗位在首次招聘未達(dá)到開(kāi)考比例的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(二)資格審查

在考試前，將組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查(具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知)，需攜帶以下資料：

1、《報(bào)名登記表》(可登陸報(bào)名網(wǎng)站下載打印);

2、資格審查所需攜帶的其他證明材料見(jiàn)《資格審查目錄表》(附件2)。

上述材料需提供原件和復(fù)印件。凡與招聘條件不符的，或不能提供規(guī)定證件材料的，或不在規(guī)定時(shí)間接受資格審查的，均不得參加考試。

(三)考試

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參加考試?？荚囉擅嬖嚒I(yè)能力測(cè)試兩個(gè)環(huán)節(jié)組成，分別按40%、60%的比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。考試綜合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

1、面試

面試時(shí)間初定在2018年9月下旬。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

資格審查合格人員全部進(jìn)入面試。面試采取即興演講和答辯兩個(gè)項(xiàng)目，即興演講和答辯成績(jī)各占面試成績(jī)的50%。主要考察應(yīng)聘者與崗位匹配的情況。滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，面試必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。

2、專業(yè)能力測(cè)試

專業(yè)能力測(cè)試時(shí)間初定在2018年9月下旬。具體時(shí)間以通知為準(zhǔn)。

專業(yè)能力測(cè)試滿分為100分，合格成績(jī)?yōu)?0分，專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)必須達(dá)到合格成績(jī)才有資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，于當(dāng)日以書面形式現(xiàn)場(chǎng)通知考生。

3、考試綜合成績(jī)

考試綜合成績(jī)按面試成績(jī)占40%、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)占60%合成?？荚嚲C合成績(jī)按四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位，不滿60分不予聘用。

(四) 體檢

按考試綜合成績(jī)的高低順序，以招聘崗位數(shù)1：1比例確定入圍體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《廣東省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行(初次體檢費(fèi)用由南沙區(qū)教育局承擔(dān)，體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)復(fù)查體檢費(fèi)用)。需復(fù)查的考生，自通知復(fù)查之日起一個(gè)月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，取消聘用資格，可在考試綜合成績(jī)合格人員中按成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(五)組織考察

體檢合格者確定為組織考察人選，考察人選與招聘崗位的比例為1:1?？疾靸?nèi)容包括思想政治素質(zhì)、能力水平、廉政勤政、工作實(shí)績(jī)等，并核實(shí)其是否具備報(bào)考資格?？疾觳煌ㄟ^(guò)者取消聘用資格，可根據(jù)實(shí)際需要在具備候選資格的人員中按考試合格綜合成績(jī)的高低順序依次遞補(bǔ)。

六、聘用及相關(guān)待遇

(一)根據(jù)組織考察合格情況確定擬聘用人員名單，在廣州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議者辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

(二)被聘用的人員實(shí)行試用期，試用期為3個(gè)月。試用期滿由用人單位對(duì)其進(jìn)行考核，經(jīng)考核合格的，正式聘用;考核不合格取消聘用資格。

被聘用人員納入廣州市南沙區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制管理，按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用期間的工資福利待遇按廣州市及南沙區(qū)事業(yè)單位工資政策辦理。報(bào)考人員入職時(shí)原為公益一類事業(yè)單位在編性質(zhì)的，入職后可按照其原聘任專業(yè)技術(shù)崗位的級(jí)別進(jìn)行安排(不含高職低聘情況);其他報(bào)考人員(含高職低聘情況)按照具有的專業(yè)技術(shù)職稱等級(jí)的最低崗位進(jìn)行安排。

(三)被正式聘用的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，若符合廣州市或南沙區(qū)高端人才條件的，可在原有待遇基礎(chǔ)上，根據(jù)南沙區(qū)教育系統(tǒng)引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定，享受特殊人才待遇。

七、注意事項(xiàng)

(一)按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定體檢和考核人員名單，若出現(xiàn)綜合成績(jī)同分的，先按崗位優(yōu)先條件，再按專業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)的先后順序，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié);若仍不能區(qū)分排名先后順序，則再次進(jìn)行專業(yè)能力測(cè)試，高分者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(二)不負(fù)責(zé)配偶調(diào)動(dòng)和工作安排問(wèn)題;可根據(jù)實(shí)際情況解決配偶、子女入戶隨遷及未成年子女在區(qū)內(nèi)入學(xué)問(wèn)題。

(三)資格審查需提供學(xué)歷、學(xué)位鑒定，請(qǐng)?zhí)崆稗k理。

(四)符合條件的隨軍家屬報(bào)名須能提供配偶所屬駐穗部隊(duì)師級(jí)以上單位政治機(jī)關(guān)出具符合隨軍到廣州安置的證明、已批準(zhǔn)的隨軍報(bào)告表、配偶現(xiàn)役證明等材料方可報(bào)考。

(五)考試、體檢時(shí)證件不齊或不符合要求將取消考試、體檢資格。

(六)考生填報(bào)的個(gè)人信息和提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，凡不符合崗位要求或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格或聘用資格，如已簽訂聘用合同的，聘用單位應(yīng)據(jù)此解除合同。造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))將違規(guī)造假人員信息登記在案，按違規(guī)造假情況的情節(jié)嚴(yán)重程度予以3至5年禁止報(bào)考我區(qū)事業(yè)單位的懲處。

(七)根據(jù)廣州市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《關(guān)于做好省外來(lái)穗人員專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)工作的通知》(穗人社函〔2011〕335號(hào))規(guī)定，持省外專業(yè)技術(shù)職稱資格證的社會(huì)人員，不符合確認(rèn)條件或符合確認(rèn)條件后一年內(nèi)不能按要求辦理?yè)Q證確認(rèn)手續(xù)的，取消聘用資格。

(八)報(bào)考人員一經(jīng)報(bào)名，視同接受南沙區(qū)教育局的工作崗位安排。

(九)本次招聘不收取任何報(bào)考費(fèi)用，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，也不指定任何參考用書和資料。社會(huì)上任何以事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、參考資料、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)。

(十)為便于管理，非廣州市戶籍考生須在錄用后將戶籍遷至廣州市。

(咨詢電話：020-34683332; 020-34683336)

廣州市南沙區(qū)教育局

2018年8月29日