根據(jù)中共曲靖市委組織部、曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）和《富源縣二〇一二年公開招聘教師實施方案》要求，擬定本方案。

一、基本原則

(一)堅持公平、公正、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

(二)堅持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一程序的原則；

(三)堅持保密、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試人選的確定

根據(jù)筆試成績（含政策性加分）從高到低的順序按照招聘崗位計劃數(shù)1:2的比例確定面試人選，若出現(xiàn)最后一名筆試成績（含政策性加分）相同，則一并進入面試。8月10日，面試人員名單在富源縣教育局網(wǎng)站公布。面試人員2012年8月15日上午8:00—12:00，下午2:30—5:30到富源縣教育局組織人社科辦理面試交費手續(xù)（50元/人）及領(lǐng)取面試通知單。

三、面試時間及地點

（一）面試時間：2012年8月16日上午7:30至該組面試工作結(jié)束?？忌谏衔?:00以前憑《面試通知書》和《居民身份證》(或戶口冊)進入考點簽到，等待抽簽。

（二）面試地點：富源縣第一中學。

四、面試內(nèi)容及方式

（一）面試形式

面試采取講課（模擬課堂教學）的形式進行。面試考生根據(jù)給定的面試課題及要求準備講課提綱，準備時間10分鐘。準備時間到，考生進入面試室進行面試（講課），講課時間10分鐘以內(nèi)。面試人員在講課時必須使用普通話。

（二）面試內(nèi)容及分值

面試試題為所報考學科現(xiàn)行教材內(nèi)容。面試總分100分。面試主要考察應(yīng)試人員的教態(tài)儀表（10分）、板書設(shè)計（15分）、語言表達（20分）、教學組織能力（25分）、教學重點的把握及教學難點的突破（30分）。

（三）面試分組

面試共分5個面試組。每個面試組設(shè)1個候考室、1個準備室、1個面試室、1個候分室。面試考點實行封閉式管理，場內(nèi)懸掛屏蔽器。

第一組：高中組（共42人，其中高中語文2人、高中數(shù)學6人、高中化學2人、高中地理6人、高中體育3人、高中計算機3人、小學體育10人、小學計算機10人）；

第二組：英語組（共49人，其中高中英語11人、小學英語38人）；

第三組：小學語文組（小學語文52人）；

第四組：小學數(shù)學組（小學數(shù)學53人）；

第五組：音樂、美術(shù)、幼教組（共48人，其中小學音樂14人、小學美術(shù)10人、幼教24人）.

（四）面試評委及工作人員的組成

每個面試室設(shè)7名考官，其中主考官1名，評委6名。

主考官由富源縣2012年公開招聘教師面試工作領(lǐng)導小組從全縣具有考官資格的干部中抽調(diào)10人建立主考官評委庫，面試前從主考官評委庫中抽簽確定5名主考官分別擔任各面試組的面試主考官。評委由富源縣2012年公開招聘教師面試工作領(lǐng)導小組從全縣具有中、高職稱（無中、高職稱教師的學科，條件可適當放寬）且作風正派、群眾公信度高、業(yè)務(wù)素質(zhì)強的教師中抽調(diào)一定數(shù)量的人員建立評委庫，面試前從評委庫中抽簽確定面試評委，再從面試評委中實行差額抽簽確定執(zhí)行評委。

每個面試組設(shè)1名場外聯(lián)絡(luò)員，2名候考員，2名監(jiān)考員，1名監(jiān)督員，1名計時員，2名記分員，1名攝像員，1名候分服務(wù)工作人員。

（五）面試計分

面試實行百分制。計分時去掉一個最高分，去掉一個最低分后的平均分為面試人員的面試成績，面試成績以四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績當場公布。

五、面試程序

（一）面試簽到

參加面試的考生在規(guī)定時間內(nèi)持本人身份證(或戶口冊)和面試通知書到富源縣第一中學教學樓簽到（各崗位面試考生具體簽到時間詳見下表）?？忌x該科目簽到結(jié)束時間15分鐘不到面試考點簽到的，視為自愿放棄面試資格，相應(yīng)空缺人員不再遞補。

富源縣2012年公開招聘教師面試考生簽到時間表

（二）面試抽簽

簽到結(jié)束5分鐘，在監(jiān)督人員的全程監(jiān)督下，考生在候考室抽簽確定面試順序，抽簽過程全程攝像。只有一個面試學科的面試組只抽一次簽，由考生本人抽簽確定本人的面試順序。有兩個及以上面試學科的面試組要抽二輪簽，第一輪抽簽先由考生代表抽簽確定學科面試順序，第二輪抽簽由考生本人抽簽確定本人的面試順序。

（三）進行面試

抽簽結(jié)束5分鐘，面試正式開始。引導員引導第一名考生進入準備室準備，準備時間到，考生在引導員的引導下進入面試室面試，面試結(jié)束后由引導員引導進入候分室等待公布成績，待第二位考生面試結(jié)束后，主考官將面試成績通知單交給場外聯(lián)絡(luò)員到候分室向考生公布成績，考生聽完本人的面試成績，在面試成績通知單上簽名確認后，迅速離開面試考點。整個面試順序依次類推。

面試中，考生不得通過口語、書面語及板書內(nèi)容等各種方式透露本人信息或暗示自身情況，只向面試評委出示并報告面試順序號（報告評委，我是第幾號，報考什么學科崗位，請準予面試）。

六、紀律和監(jiān)督

公開招聘教師面試工作政策性強，涉及面廣，面試工作中必須精心組織，嚴格執(zhí)行政策、嚴肅考試紀律，做到公平、公正。

(一)與面試人員存在回避關(guān)系的工作人員，按照《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發(fā)〔2002〕35號）有關(guān)規(guī)定實行公務(wù)回避。對違反紀律的工作人員按照國家原人事部令第6號處理。

（二）認真落實工作責任制和實行責任追究制。面試組評委和工作人員必須服從統(tǒng)一安排和管理，佩戴統(tǒng)一證件，認真履行職責，嚴格遵守面試工作紀律和有關(guān)保密規(guī)定。

（三）面試過程全程錄像，影像資料保留至整個公開招聘工作結(jié)束。

（四）考官打分要公平公正。一旦發(fā)現(xiàn)考官有舞弊行為，監(jiān)督員必須提出調(diào)換考官，并追究責任。

（五）對面試作弊或找人替考的考生，按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理；涉及偽、變造證件、證明材料、印章的人員，經(jīng)查實，視其情節(jié)給予批評教育或移交公安機關(guān)根據(jù)《中華人民共和國治安處罰法》對其進行相應(yīng)處罰。

（六）人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)對面試招聘工作進行監(jiān)督，受理群眾相關(guān)的反映和舉報，并按規(guī)定的管理權(quán)限調(diào)查處理。整個面試工作要做到應(yīng)公開的信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會監(jiān)督。

七、本方案由富源縣2012年公開招聘教師工作領(lǐng)導小組辦公室負責解釋。

富源縣2012年公開招聘教師工作

領(lǐng)導小組辦公室

二〇一二年八月八日

曲靖市富源縣2012年公開招聘教師面試人員名單