一、引進(jìn)計(jì)劃

計(jì)劃引進(jìn)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷人才10名，詳見(jiàn)《包頭市紀(jì)委監(jiān)委2018年高層次緊缺急需人才引進(jìn)崗位需求表》(附后)。

二、引進(jìn)條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想素質(zhì)和職業(yè)道德，開(kāi)拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新，符合市紀(jì)委監(jiān)委崗位需求。

(二)年齡在22周歲以上(1996年9月20日及以前出生)，32周歲以下(1986年9月20日及以后出生)。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件之一：

1.取得博士學(xué)位人員;

2.取得QS世界大學(xué)前1000名的海外碩士及以上學(xué)位;

3.“雙一流”大學(xué)(原“985”、“211”院校)全日制碩士研究生。

三、報(bào)名和資格審查

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2018年9月20日至9月30日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)，將《包頭市2018年高層次和緊缺急需人才引進(jìn)報(bào)名表登記表》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)(登記表)直接發(fā)送至市紀(jì)委監(jiān)委指定郵箱(btsjwzzb@sina.com);

3.報(bào)名要求：報(bào)名人員須對(duì)網(wǎng)上所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)，凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確、不完整而影響報(bào)名、面試或聘用的，責(zé)任自負(fù)(報(bào)名時(shí)所留電話(huà)號(hào)碼在應(yīng)聘期間必須暢通，電話(huà)號(hào)碼無(wú)法接通或所留號(hào)碼錯(cuò)誤而影響本人應(yīng)聘的，責(zé)任自負(fù))。

(二)資格審查

1.時(shí)間：2018年10月8日至10月15日。

2.方式

(1)初審。由市紀(jì)委監(jiān)委組織部對(duì)網(wǎng)上報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將報(bào)名人員資格初審情況向本人反饋。

(2)復(fù)審。報(bào)名人員持二代居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、原單位同意參加應(yīng)聘證明原件和復(fù)印件、《登記表》(一式三份、正反打印)及其他相關(guān)材料到市紀(jì)委監(jiān)委組織部(包頭市黨政大樓A1006)進(jìn)行資格復(fù)審。

四、面試考核

人才引進(jìn)采取面試考核的方式進(jìn)行，原則上開(kāi)考比例為1:3。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，針對(duì)報(bào)考崗位設(shè)定面試題目，通過(guò)當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)的方式進(jìn)行。主要測(cè)試報(bào)考者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，滿(mǎn)分為100分。

應(yīng)聘人員的面試成績(jī)?cè)谝欢ǚ秶?個(gè)工作日。

五、體檢和組織考察

面試考核結(jié)束后，按照引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定擬聘用人員，進(jìn)入體檢及考察環(huán)節(jié)。

(一)體檢

體檢醫(yī)院由市人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)依照體檢項(xiàng)目或標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢、體檢不合格、在體檢過(guò)程中弄虛作假致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格并按照面試考核成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(二)考察

市紀(jì)委監(jiān)委派出考察組，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘用崗位要求，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考核綜合素質(zhì)，認(rèn)真核查擬聘用人員的檔案，凡發(fā)現(xiàn)檔案涂改、材料和信息涉嫌造假等考察不合格者取消聘用資格。

六、公示、試用期和辦理相關(guān)手續(xù)

1.對(duì)擬聘用人員在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站上進(jìn)行公示。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)，公示期為7日。公示結(jié)束后，按照相關(guān)規(guī)定辦理用編和人事聘用手續(xù)。

2.2018年應(yīng)屆畢業(yè)未按時(shí)取得畢業(yè)證(學(xué)位證)的、在人才引進(jìn)工作聘用通知下發(fā)前被新錄用為公務(wù)員或通過(guò)公開(kāi)招聘被新聘用到事業(yè)單位的擬聘用人員，取消其聘用資格。

3.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格，引進(jìn)人才最低服務(wù)年限為5年。

4.受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格的，取消聘用，所空缺的崗位不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

5.受聘人員符合《包頭市加強(qiáng)重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作十項(xiàng)措施》條件的，享受相關(guān)待遇。

七、其他事項(xiàng)

人才引進(jìn)過(guò)程中，有關(guān)通知、崗位調(diào)整、成績(jī)公布、體檢、遞補(bǔ)、聘用等事項(xiàng)在包頭黨建網(wǎng)、包頭市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和市紀(jì)委監(jiān)委網(wǎng)站公布。