各區(qū)人力資源和社會保障局、北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事勞動和社會保障局，各區(qū)總工會、工商聯(lián)：
金秋時節(jié)是用工旺季。為幫助企業(yè)解決用工高峰期招工、穩(wěn)工問題，進一步促進供需匹配，助力企業(yè)發(fā)展，根據(jù)人力資源社會保障部、全國總工會、全國工商聯(lián)《關(guān)于開展2018年金秋招聘月活動的通知》（人社部函〔2018〕124號）要求，結(jié)合北京市實際情況，市人力社保局、市總工會、市工商聯(lián)共同決定，于10月在全市開展“2018年金秋招聘月”活動?，F(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、活動時間
2018年10月9日至11月9日
二、活動主題
促進供需匹配 助力企業(yè)發(fā)展
三、服務(wù)對象
（一）以民營企業(yè)，特別是中小微企業(yè)為重點，面向各類企業(yè)提供專項招聘服務(wù)。
（二）以去產(chǎn)能、疏解外遷或長期停產(chǎn)停工企業(yè)職工、分流轉(zhuǎn)崗職工和離校未就業(yè)大中專畢業(yè)生為重點，面向各類勞動者提供求職服務(wù)。
四、活動內(nèi)容
（一）主動入戶收集信息。各區(qū)應(yīng)根據(jù)北京市人力社保局《關(guān)于開展“優(yōu)環(huán)境穩(wěn)就業(yè)送服務(wù)”活動的通知》（京人社人才發(fā)〔2018〕173號，以下簡稱“173號文”）的要求，主動走訪轄區(qū)內(nèi)有用人需求的各類單位，填寫《入戶服務(wù)情況表》，全面了解其對就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才政策法規(guī)咨詢、招聘服務(wù)、用人指導(dǎo)服務(wù)、人力資源管理咨詢及開發(fā)、勞動保障事務(wù)代理等公共就業(yè)服務(wù)需求。要結(jié)合其服務(wù)需求，按照北京市人力社保局《北京市精細化公共就業(yè)服務(wù)實施細則》（京人社職介發(fā)〔2018〕153號，以下簡稱《實施細則》）要求，為其提供針對性的全方位公共就業(yè)服務(wù)。
各區(qū)要及時在北京市人力資源市場信息系統(tǒng)職業(yè)介紹服務(wù)子系統(tǒng)（以下簡稱“業(yè)務(wù)系統(tǒng)”）中為走訪單位建立用人單位服務(wù)臺賬，并將《入戶服務(wù)情況表》相關(guān)內(nèi)容錄入臺賬。在采集就業(yè)崗位信息時，要按照《實施細則》要求，審核用人單位資質(zhì)，確保招聘信息的真實性、合法性和有效性，并將崗位信息及時錄入業(yè)務(wù)系統(tǒng)。通過線上、線下多種渠道廣泛發(fā)布，方便勞動者多渠道獲知。
（二）對接需求提供指導(dǎo)。各區(qū)要按照173號文和《實施細則》要求，結(jié)合用人單位需求做好對接，提供指導(dǎo)和服務(wù)；對于初創(chuàng)期的中小微企業(yè)，要積極宣傳和解讀就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，幫助其申請和享受相關(guān)就業(yè)扶持政策，提高其吸納就業(yè)積極性；對于有招聘需求的單位，幫助其根據(jù)市場供求狀況和企業(yè)經(jīng)營情況做好崗位需求特征描述等基礎(chǔ)工作，為其提供崗位設(shè)置、招聘條件等方面的指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，合理確定招聘條件，科學(xué)制定和調(diào)整招聘計劃，使用面試輔助工具等幫助其選拔人才，促進其規(guī)范合理用人；對于有完善相關(guān)人力資源管理制度等需求的單位，幫助其診斷現(xiàn)狀和分析問題，完善相關(guān)制度，提高用工穩(wěn)定性；對于在經(jīng)營中存在暫時性困難面臨裁員風險的單位，幫助其按政策申請和享受相關(guān)援企穩(wěn)崗扶持政策。要做好對企業(yè)在職員工的宣傳教育，引導(dǎo)他們積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，提升工作能力，與企業(yè)共發(fā)展。
（三）舉辦各類招聘活動。各區(qū)要按照173號文和《實施細則》要求，根據(jù)企業(yè)用工需求和勞動者求職需要，結(jié)合本地實際，堅持線上與線下相結(jié)合，組織靈活多樣的專場招聘活動?？缮钊虢值溃ㄠl(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)等求職人員較為集中的場所，現(xiàn)場開展行業(yè)性、專業(yè)化的招聘活動，提供針對性服務(wù)。要支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園召開專場招聘會，利用產(chǎn)業(yè)集聚優(yōu)勢，開展特色招聘服務(wù)。要利用互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，提供遠程招聘、視頻面試、網(wǎng)絡(luò)直播等招聘服務(wù)，同步開展線上招聘活動。充分發(fā)揮“互聯(lián)網(wǎng)+公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)”效能，通過“百姓就業(yè)超市”（
（四）宣傳引導(dǎo)落實政策。各區(qū)要依托 “就業(yè)超市”、廣播電視、微博微信、手機APP等各種傳播渠道和工具，廣泛宣傳“金秋招聘月”活動情況。要通過網(wǎng)上預(yù)約、服務(wù)郵箱等多種形式引導(dǎo)服務(wù)對象積極參與到活動中來。要切實加強對就業(yè)創(chuàng)業(yè)等政策措施的宣傳，幫助符合條件的企業(yè)申請相關(guān)就業(yè)扶持政策，全面解讀政策內(nèi)容和辦理程序，擴大政策宣傳覆蓋面，加大政策落實力度?；顒蝇F(xiàn)場應(yīng)設(shè)立政策咨詢、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)咨詢等服務(wù)臺，并引導(dǎo)服務(wù)對象在“就業(yè)超市”辦理求職登記，為企業(yè)和勞動者送政策、送指導(dǎo)、送服務(wù)。要積極宣傳活動的典型事例、服務(wù)成效等，使更多的用人單位及勞動者能夠知曉，使全方位公共就業(yè)服務(wù)進一步惠及更多服務(wù)對象。
（五）開展普法宣傳工作。各區(qū)要充分利用電視、廣播、報刊等傳統(tǒng)媒體和微信、微博、微視頻等新興媒體，深入宣傳勞動法、勞動合同法、就業(yè)促進法、社會保險法等人力資源和社會保障領(lǐng)域的法律法規(guī)和規(guī)范性文件，引導(dǎo)勞動者增強法律意識、風險防范意識和權(quán)益保護意識，引導(dǎo)企業(yè)知法守法，督促其切實履行相關(guān)法律義務(wù)，自覺維護勞動者合法權(quán)益，營造良好用工氛圍。
五、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)人力社保部門要積極與本地區(qū)工會、工商聯(lián)等有關(guān)部門聯(lián)系，制定活動方案，明確工作職責，建立聯(lián)動工作機制，做好組織協(xié)調(diào)工作。各級公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)，要根據(jù)活動方案，細化和組織開展好各項服務(wù)活動。鼓勵具有公共就業(yè)服務(wù)資質(zhì)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，在市、區(qū)人力社保部門的組織下積極參與招聘月活動，為用人單位及勞動者提供招聘洽談、匹配推薦等就業(yè)服務(wù)。各區(qū)工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，積極協(xié)調(diào)職工與企業(yè)雙方，做好政策宣傳、權(quán)益維護等工作。各區(qū)工商聯(lián)要積極摸查會員單位用工情況，廣泛收集崗位信息，及時上報至市工商聯(lián)，市工商聯(lián)匯總后提供給市人力社保部門統(tǒng)一發(fā)布。各區(qū)人力社保局、工會、工商聯(lián)要精心謀劃招聘月活動，研究制定活動方案。
（二）加強宣傳引導(dǎo)。各區(qū)要提前做好招聘月活動的宣傳，讓社會廣泛知曉活動內(nèi)容和時間安排，提高活動參與度。要對招聘月活動進展情況進行跟蹤報道，相關(guān)情況及時報北京市人力社保局。
（三）及時匯總上報。各區(qū)要及時匯總活動情況，認真總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，分析存在的問題，提出改進措施。要指定專人，負責活動情況報送和數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，于下列時間將材料報送市人力社保局。
10月10日前，各區(qū)匯總本區(qū)及下屬街鄉(xiāng)社保所活動情況并上報《金秋招聘月活動安排表》（附件1）電子版。
11月13日前，各區(qū)報送活動總結(jié)和“2018年金秋招聘月活動情況統(tǒng)計表”（附件2），總結(jié)和附件2均須報送電子版和紙質(zhì)版，紙質(zhì)版須加蓋公章。
六、聯(lián)系方式
北京市人力資源和社會保障局
聯(lián)系人：溫馨 聯(lián)系電話：64521210
電子郵箱：
北京市總工會
聯(lián)系人：唐慧勇 聯(lián)系電話：65592836
電子郵箱：
北京市工商業(yè)聯(lián)合會
聯(lián)系人：劉濤 聯(lián)系電話：67124961
電子郵箱：
附件：1.《金秋招聘月活動安排表》
2.2018年金秋招聘月活動情況統(tǒng)計表
3.《崗位信息采集表》（工商聯(lián)部門填報）
北京市人力資源和社會保障局 北京市總工會
北京市工商業(yè)聯(lián)合會
2018年9月28日
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