重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員簡章

為深入推進(jìn)人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，優(yōu)化學(xué)院師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)院研究、市教委審核、市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學(xué)校簡介

重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院是經(jīng)重慶市人民政府批準(zhǔn)市教委管理的全日制公辦普通高等職業(yè)院校，2014年12月學(xué)院被重慶市教委、重慶市財(cái)政局確定為“市級示范性高等職業(yè)院校”。

學(xué)院設(shè)有機(jī)電工程系、財(cái)經(jīng)貿(mào)易系、生物化學(xué)工程系、建筑工程系、汽車與電子工程系、藝術(shù)與文化傳播系等6個(gè)教學(xué)系，開辦建筑工程技術(shù)、生物制藥技術(shù)、應(yīng)用化工技術(shù)、機(jī)電一體化技術(shù)、會計(jì)電算化、汽車檢測與維修技術(shù)、服裝設(shè)計(jì)、鞋類設(shè)計(jì)與工藝等35個(gè)專業(yè)，有中央財(cái)政支持的實(shí)訓(xùn)基地4個(gè)、中央財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項(xiàng)目2個(gè)、重慶市教改試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、重慶市教改試點(diǎn)專業(yè)1個(gè)、重慶市財(cái)政支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力項(xiàng)目1個(gè)、重慶市高等職業(yè)院校專業(yè)能力建設(shè)（骨干專業(yè)）項(xiàng)目5個(gè)、中澳合作推廣項(xiàng)目1個(gè)、重慶市高等職業(yè)院校應(yīng)用技術(shù)推廣中心1個(gè)、市級精品課程（精品視頻公開課）4門、市級教學(xué)團(tuán)隊(duì)1個(gè)。1936年建校以來，為國家培養(yǎng)了近7萬名技術(shù)人才和管理人才，為國家的建設(shè)和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重大貢獻(xiàn)。

二、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘計(jì)劃

本次面向社會公開招聘20名工作人員（詳見附件1：《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開招聘工作人員崗位情況一覽表》，以下簡稱《一覽表》）。

四、招聘范圍和對象

（一）本次招聘面向社會公開擇優(yōu)招聘，凡符合招聘崗位條件要求的人員均可報(bào)名。

（二）以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2019年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）其他

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷（學(xué)位）證報(bào)考。在國內(nèi)高校取得的學(xué)歷（學(xué)位）須獲得國家教育部“學(xué)信網(wǎng)”認(rèn)證。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，其學(xué)歷（學(xué)位）須在報(bào)名前獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生須在2019年7月31號前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。

五、招聘條件

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律法規(guī)；

（三）具有良好品行及職業(yè)道德和教書育人的精神；

（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，符合公開招聘體檢標(biāo)準(zhǔn)；

（五）年齡要求在35周歲及以下（年齡計(jì)算截止日期為報(bào)名開始前一天）；

（六）在大學(xué)期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，沒有受過任何處分；或在原崗位工作中無違紀(jì)違規(guī)行為；

（七）具備崗位所需的招聘條件（詳見《一覽表》）；

（八）符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的其他條件；

六、招聘程序

應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，分崗位競聘。

（一）報(bào)名

報(bào)名工作由重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院組織實(shí)施。凡符合公開崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位并下載《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2，以下簡稱《登記表》）和《重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3，以下簡稱《報(bào)名表》），如實(shí)填報(bào)后發(fā)至電子郵箱flzyrsc@163.com（郵件標(biāo)題為“用人部門+崗位名稱+姓名”，登記表和報(bào)名表則分別以“姓名+崗位名稱+專業(yè)”的格式命名其文件名）。報(bào)名截止后，不得更改報(bào)名信息。

聯(lián)系人：陳老師鄧?yán)蠋熇罾蠋?/p>

聯(lián)系電話：023－72806351

報(bào)名時(shí)間：簡章發(fā)布之日起至2019年1月3日

（二）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》審核報(bào)考專業(yè)。準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

（三）資格初審

重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院對報(bào)名者提供的《登記表》和《報(bào)名表》按招聘崗位條件進(jìn)行初審，根據(jù)考生畢業(yè)證具體專業(yè)進(jìn)行審核。

初審合格者，原則上學(xué)院組織人事處將于報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布一覽表（含各崗位報(bào)名人數(shù)等情況），并通知復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)。

（四）資格復(fù)審

資格初審合格者，按學(xué)院通知持《登記表》（附件2）、《報(bào)名表》（附件3）及有關(guān)有效證明材料到學(xué)院組織人事處參加資格復(fù)審。

符合參加現(xiàn)場復(fù)審條件的人員須提供招聘崗位所要求的相關(guān)證書及有效證件，包括：

1.應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供本人身份證、《應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表》、外語和計(jì)算機(jī)等級證書、成績證明單、獲獎(jiǎng)證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件。

2.其他人員需提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證（境外獲得學(xué)歷學(xué)位者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、外語和計(jì)算機(jī)等級證書、獲獎(jiǎng)證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、學(xué)術(shù)成果原件及復(fù)印件；研究生必須提供前學(xué)歷的畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。

3.有工作單位的人員還需提交單位同意（誠信）報(bào)考事項(xiàng)（附件4）。

4.其他證明材料（包含報(bào)名崗位所需要的中共黨員證明材料、工作經(jīng)歷證明材料（可用養(yǎng)老保險(xiǎn)或合同佐證）、職業(yè)資格證書）。

5.近期1寸彩色等級照2張。

6.復(fù)審合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證；按照準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)安排準(zhǔn)時(shí)參考。

7.參加復(fù)審人員須對提交的信息和材料負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。

資格審查由主管部門或用人單位負(fù)責(zé)，事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。資格審查要嚴(yán)格對照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定和招聘公告進(jìn)行，準(zhǔn)確把握審查尺度，統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（五）考試考核

考試考核時(shí)間初定于2019年1月中旬，原則上為非工作日，具體時(shí)間地點(diǎn)按照復(fù)審后發(fā)放的準(zhǔn)考證上的考試時(shí)間、地點(diǎn)安排準(zhǔn)時(shí)參考。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加考試考核者，視為自動(dòng)放棄資格。

考試考核分公共科目考試、專業(yè)科目考試及面試，由學(xué)院組織人事處組織實(shí)施。

1.公共科目筆試、專業(yè)科目測試（試講、專業(yè)能力考試）：每科分值100分，共200分。

擬招聘崗位人數(shù)與資格復(fù)審合格人數(shù)須達(dá)到1：2方能開考；達(dá)不到開考比例的，相應(yīng)遞減招聘名額或取消招聘；屬緊缺人才崗位的，學(xué)院研究后，經(jīng)市人力社保局同意，可作為緊缺崗位開考。

（1）公共科目筆試

公共科目筆試主要考察應(yīng)聘人員的崗位相關(guān)專業(yè)知識，采取閉卷方式進(jìn)行，考試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，考試時(shí)間90分鐘。

（2）專業(yè)科目測試（試講、專業(yè)能力考試）

教師崗位為試講，采取模擬教學(xué)的方式，主要考察應(yīng)聘人員對專業(yè)基礎(chǔ)知識的課堂運(yùn)用能力、教學(xué)方法、教學(xué)技能以及教學(xué)態(tài)度等綜合情況，試講時(shí)間為20分鐘，按照45分鐘課程準(zhǔn)備；專業(yè)能力考試主要考察應(yīng)聘人員相關(guān)專業(yè)實(shí)踐能力水平（輔導(dǎo)員崗位考試內(nèi)容為大學(xué)生管理相關(guān)知識；審計(jì)員崗位考試內(nèi)容為審計(jì)相關(guān)知識；實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師崗位考試內(nèi)容為實(shí)習(xí)指導(dǎo)和操作技能）。

（3）考試具體時(shí)間、地點(diǎn)，詳見《準(zhǔn)考證》。

公共科目考試和專業(yè)科目測試結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院通知公告欄公布成績；同時(shí)公布參加面試人員名單及面試時(shí)間地點(diǎn)。

2.面試

（1）擬招聘崗位按1:2的比例，根據(jù)公共科目筆試和專業(yè)科目測試成績之和從高分到低分依次確定面試人選，進(jìn)入面試最后一名成績出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定，可作為緊缺崗位開考。面試人員無法遞減的，考生各科成績需“達(dá)到60分”或“不低于其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績”二者之一即可。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

（2）面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者是否具備報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。時(shí)間10分鐘，分值100分。成績當(dāng)場公布，并由考生簽字確認(rèn)。

（3）面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。

（4）面試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)院官網(wǎng)公布總成績，同時(shí)公布參加體檢人員名單。

（六）成績計(jì)算方式

考試考核總成績=（公共科目筆試成績+專業(yè)科目測試成績）÷2×60%+面試成績×40%?？荚嚦煽儾捎冒俜种朴?jì)算，按照四舍五入方法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(七)體檢

1.參加體檢人員確定

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按照考試考核總成績從高到低等額確定體檢人選?？荚嚳己丝偝煽兂霈F(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、職稱及職（執(zhí)）業(yè)資格、科研獲獎(jiǎng)情況優(yōu)先，若仍相同，則加試一輪面試，加試成績高者優(yōu)先。

2.體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

3.體檢要求

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，若招聘單位或參加體檢人員對體檢結(jié)論有異議，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)學(xué)院同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢不合格或經(jīng)確認(rèn)放棄資格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)應(yīng)聘該崗位人員考試考核總成績，由高分到低分進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（八）考察

按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，學(xué)院統(tǒng)一組織對體檢合格者進(jìn)行資格條件復(fù)審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察?？疾鞈?yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因考察、資格條件復(fù)查不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

（九）擬聘公示

考察合格的人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員名單在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及學(xué)院官網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時(shí)間、考試考核總成績、聘用崗位等。

七、聘用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由學(xué)院提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》按程序報(bào)市人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。相關(guān)待遇按重慶市關(guān)于事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)試用期隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

應(yīng)屆畢業(yè)生最遲須在2019年7月31日前取得招聘條件規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書，并在約定的時(shí)間內(nèi)持上述證書（國外境外留學(xué)人員需加持國家教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明）報(bào)到，否則視為不具備應(yīng)聘條件，取消招聘資格。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡章由重慶工貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.附件1：招聘崗位一覽表

2.附件2：工作人員報(bào)名登記表

3.附件3：招聘工作人員報(bào)名表

4.附件4：單位同意（誠信）報(bào)考事項(xiàng)

附件1-4