酉陽自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）

村干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員簡章

為認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)問題的意見》（渝委辦發(fā)〔2011〕36號）和2018年中央一號文件“健全從優(yōu)秀村黨組織書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員制度”精神，不斷完善村、社區(qū)干部隊(duì)伍激勵保障機(jī)制，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，特制定2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員方案。

一、招聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，采取公開報(bào)名、考試與考核相結(jié)合、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。

二、招聘名額

本次從我縣現(xiàn)任優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中，公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名。設(shè)2個崗位進(jìn)行招考，崗位1的招聘對象為縣內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）民委員會主任，招聘指標(biāo)4名；崗位2的招聘對象為縣內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）專職干部，招聘指標(biāo)1名。

三、招聘對象和條件

（一）招聘對象

酉陽自治縣內(nèi)現(xiàn)任村（社區(qū)）專職干部。

（二）招聘條件

1.思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。

2.工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績突出，群眾公認(rèn)。

3.達(dá)到一定的村（社區(qū)）干部工作年限（詳見附件）。

4.具有國家承認(rèn)的大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，少數(shù)民族報(bào)名人員可放寬到高中（中專）學(xué)歷。

5.年齡、工作經(jīng)歷等計(jì)算時(shí)間截止為2019年1月7 日（報(bào)名前一日）。

6.身體健康，符合聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

7.報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的；曾因犯罪受過刑事處罰的或曾被開除公職的人員；涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及正在接受紀(jì)律審查的人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；任職期間村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；近三年年度考核有不稱職等次的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村、社區(qū)任職的；2006年以來在公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員招聘中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；有違反計(jì)劃生育政策的；個人存在違法用地、違法建筑行為的；有虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金，在征地拆遷、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、收受好處費(fèi)的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形。

四、招聘方式

本次招聘工作按照報(bào)名、考試考核、體檢、考察、公示、聘用、試用等程序組織實(shí)施。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年1月8日上午9：00—12：00，下午14：00—17：00；

2.報(bào)名地點(diǎn)：酉陽自治縣人力資源和社會保障局大樓八樓人力資源開發(fā)科，聯(lián)系電話：81536010。

3.報(bào)名程序：本次公開招聘采取現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名所需資料：本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提交的書面報(bào)考申請、所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委主要負(fù)責(zé)人簽字并加蓋黨（工）委公章的《酉陽自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）、任職文件（當(dāng)選證書）、所任職務(wù)（任職年限）證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶口簿原件及復(fù)印件等，同時(shí)提供本人近期1寸同底免冠彩照2張。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托人、被委托人的委托書、身份證原件及復(fù)印件。

經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，按照考試科目按每科50元標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名費(fèi)?？忌荒苓x擇一個崗位進(jìn)行報(bào)考。

? 任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

? 招聘各崗位實(shí)際報(bào)名人數(shù)在報(bào)名時(shí)間截止后3個工作日內(nèi)在酉陽自治縣人力社保局網(wǎng)頁予以公布。

4.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證和繳費(fèi)收據(jù)原件于2019年1月11日（上午9:00—12:00，下午14:00—17:00）在報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，逾時(shí)不到者，視為自動放棄。

（二）筆試面試

1.筆試

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間初定為2019年1月12日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（2）筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識》和《管理基礎(chǔ)知識》，每科分值為100分。

（3）筆試開考比例為1:2。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開考比例，取消該招聘崗位；因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

（4）筆試成績及進(jìn)入面試人員名單在“酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)”（http://rsj.youyang.gov.cn）公布，同時(shí)安排資格復(fù)審及面試相關(guān)事宜，不再另行通知。

2.面試

面試由酉陽縣人力資源和社會保障局會同酉陽縣委組織部等部門組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式等另行通知。

面試比例為1:2。面試人選按面試比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定；若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）。

面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）執(zhí)行。

3.考試總成績計(jì)算方式

考試總成績=綜合基礎(chǔ)知識成績×30%+管理基礎(chǔ)知識成績×30%+面試成績×40%?？荚嚳己丝偝煽儾捎冒俜种朴?jì)算，采取四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考試總成績、進(jìn)入體檢人員名單將于面試結(jié)束后在酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示。

進(jìn)入面試及以后環(huán)節(jié)崗位出現(xiàn)缺額的，不再遞補(bǔ)。

（二）體檢及考察

1.體檢

體檢由酉陽自治縣人力資源和社會保障局具體組織實(shí)施，具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，依次按學(xué)歷、綜合基礎(chǔ)知識成績、管理基礎(chǔ)知識成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高著優(yōu)先。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會、國家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號）等相關(guān)規(guī)定體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

2.考察

體檢合格者，由酉陽縣人力資源和社保障局會同縣委組織部、編辦對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。考察前，需提前在擬聘用人員所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)布考察預(yù)告，經(jīng)預(yù)告無異議的，方可開展考察。對有異議并經(jīng)查實(shí)不符合條件者取消報(bào)考資格。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

（四）公示

考試考核成績等相關(guān)事宜，可登陸“酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)”(http://rsj.youyang.gov.cn）查詢?？疾旌细竦臄M聘人員在“重慶人力資源和社會保障網(wǎng)”、“酉陽自治縣人力資源和社會保障網(wǎng)”公示，公示期為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準(zhǔn)考證號、學(xué)歷學(xué)位、所學(xué)專業(yè)、職稱、考核成績和擬聘崗位等。

（五）選擇崗位

按考試總成績從高分到低分依次選擇具體單位，若考試總成績相同，則按照筆試總成績、面試成績的先后選崗。若仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試成績高優(yōu)先。

（六）錄用審批及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》送主管部門審查同意后，報(bào)縣人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

（七）試用及正式聘用

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本縣服務(wù)滿5年及以上（含試用期）。未滿服務(wù)期者，取消其事業(yè)單位工作人員身份并按照每差一年1萬元的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任，同時(shí)五年內(nèi)不得參加我縣公務(wù)員、事業(yè)人員的招考。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。任何以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2.考生在招聘期間須保持報(bào)名時(shí)所提供通訊全天候暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

3.本次招聘工作中涉及報(bào)名、資格審核、筆試、面試、體檢、考察、試用等環(huán)節(jié)的有關(guān)問題，咨詢電話組織部023-75554980、人力社保局023-81530005。

本簡章由酉陽自治縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.酉陽自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

2.酉陽自治縣2018年下半年面向優(yōu)秀村（社區(qū)）干部公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

附件1-2