2019年青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室

赴省外高校招聘高層次緊缺人才公告

為進一步加快青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)（以下簡稱：青海高新區(qū)）改革和創(chuàng)新發(fā)展，加強人才隊伍建設，大力引進高層次緊缺人才，打造青海高新區(qū)人才高地，根據(jù)《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（青人社廳發(fā)〔2015〕80號）精神和《2019年省屬部分事業(yè)單位赴省外高校公開招聘人才試點工作總體方案》的總體部署，2019年青海高新區(qū)管委會籌建辦公室赴省外高校招聘高層次緊缺人才，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍

此次招聘范圍面向全國，重點在武漢、成都、西安、蘭州四個省會城市集中組織招聘。

二、招聘崗位

招聘崗位指青海高新區(qū)目前急需的博士研究生，具體招聘崗位及要求見《2019年青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才需求表》（附件一）。

三、招聘條件

應聘人員應當符合《青海省事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法》的基本條件，同時還應符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優(yōu)良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻；

（三）符合具體崗位設置的學歷、學位和專業(yè)要求，其中學歷學位要求均為全日制大學博士研究生；

（四）身心健康，具有崗位要求的身體條件；

（五）年齡一般不超過35周歲（1983年3月1日以后出生），對于具有在大中型企業(yè)3年以上相關管理工作經歷的，年齡可放寬到40周歲（1978年3月1日以后出生）；

（六）具備崗位所需要的其他條件。   

四、招聘程序

招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，按照以下程序進行：

（一）發(fā)布招聘公告。根據(jù)青海高新區(qū)用人需求和招聘計劃，在集中招聘地區(qū)相關高校的校園網以及青海人事考試信息網、青海高新區(qū)網站等發(fā)布高新區(qū)招聘公告。

（二）報名和資格審查。在省人才領導小組辦公室、省人力資源和社會保障廳統(tǒng)一組織下，由青海高新區(qū)管委會籌建辦公室（以下簡稱：高新區(qū)籌建辦）派出專人赴武漢、成都、西安、蘭州等地，會同相關高校開展校園宣傳咨詢，發(fā)放《青海高新區(qū)招聘宣傳冊》，組織動員符合條件的畢業(yè)生積極報名。報考人員嚴格按照招聘崗位的條件要求自愿報名，并對提交材料的真實性負責。報考人員應填寫《青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘工作人員報名表》（附件二），提交居民身份證、畢業(yè)證書、學位證書、專業(yè)技術職務任職資格證書、聘任證書等資料。高新區(qū)籌建辦負責資格預審，嚴格按照招聘公告確定的招聘條件和有關政策規(guī)定進行資格審查。

資格審查貫穿招聘工作全過程，重點在組織考試測評、考察（政審）、辦理入職手續(xù)等關鍵環(huán)節(jié)同步進行，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消招聘資格。

（三）簽訂意向性協(xié)議。對于經資格預審符合條件的報考人員，高新區(qū)籌建辦在報名現(xiàn)場與報考人員簽訂《青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才意向性協(xié)議》，再組織到青海高新區(qū)參加統(tǒng)一的考核測評。

對于已簽訂意向性協(xié)議的報考人員名單，由高新區(qū)籌建辦在青海高新區(qū)管委會網站上公示，并提前公布具體考核測評時間、方式和要求，組織報考人員到青海高新區(qū)參加統(tǒng)一的考核測評。

（四）考核測評?？己藴y評由高新區(qū)籌建辦負責，按照“考用一致、科學靈活”和“干什么，考什么”的原則，根據(jù)招聘崗位的學歷、專業(yè)要求，考核測評采取面試交流和專家評價的方式，重點測評報考人員的專業(yè)素質和基本能力?？己藴y評成績取考官打分平均數(shù)并保留兩位小數(shù)，總分為100分，按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字，成績在80分以上者可以按考核測評成績擇優(yōu)進入下一招聘程序。面試測評全程錄像，紀檢人員全程監(jiān)督?？己藴y評應當于5月15日之前組織實施?？己藴y評成績在青海高新區(qū)管委會網站上公示。

（五）簽訂就業(yè)協(xié)議。根據(jù)考核測評結果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定簽訂就業(yè)協(xié)議人選，并由高新區(qū)籌建辦、學校和考生正式簽訂三方協(xié)議，同時報省人才辦、省人力資源社會保障廳備案。

（六）體檢、考察。已簽訂三方就業(yè)協(xié)議書的人員持學歷、學位證書原件、就業(yè)協(xié)議書在規(guī)定的時間內到青海高新區(qū)籌建辦報到，并參加體檢和考察。

體檢由高新區(qū)籌建辦負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執(zhí)行。根據(jù)應聘人員測評成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位根據(jù)考核測評成績依次遞補。

考察工作由高新區(qū)籌建辦負責，考察（政審）工作主要考察考生基本的政治素質、遵紀守法、職業(yè)素質、個人誠信情況等。

（七）公示、辦理入職手續(xù)。經體檢考察合格的考生，在省人事考試信息網、青海高新區(qū)的網站進行公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理入職手續(xù)，由用人單位及主管部門調查核實。

經公示后無異議的人員，由高新區(qū)籌建辦與聘用人員簽訂事業(yè)單位聘用合同（服務期不少于6年），報省人社廳辦理入職手續(xù)，實行試用期（一年），并參加機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險等。

五、政策要求

（一）取得國外學歷學位證書的應當有國家教育部門出具的學歷認證報告。符合報名條件，但仍在全日制普通高校脫產學習且在2019年7月31日前不能畢業(yè)的考生，不得報考。

（二）在校期間有違法違紀違規(guī)行為、學術不端和道德品行問題的，不能作為招聘對象。

（三）實行回避制度：凡與本單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或者擬制血親關系的應聘人員，不得應聘本單位人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。本單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

（四）如出現(xiàn)以下情況所簽訂的三方就業(yè)協(xié)議書無效：未能在規(guī)定的時間內畢業(yè)的；考核前已參加工作但未提供同意報考證明（或與原單位解除勞動、聘用合同關系的證明）的；未按時參加體檢或體檢不合格的；公示結果影響聘用的。

（五）招聘過程中發(fā)生違紀違規(guī)行為的，將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》嚴肅處理。

（六）本公告未盡事宜，按照國家和我省相關規(guī)定執(zhí)行。

六、優(yōu)惠政策

此次參加招聘的人員（博士研究生）除享受青海省統(tǒng)一制定的優(yōu)惠政策外，還可享受以下青海高新區(qū)優(yōu)惠政策。

（一）招聘錄用后，納入事業(yè)編制管理，享受相應的工資待遇，并依法參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險等。

（二）招聘錄用后，在試用期內，按照相當于青海高新區(qū)管委會業(yè)務主管崗位待遇享受同崗位平均績效薪酬。試用期結束后，經考核合格，享受高新區(qū)相應級別績效薪酬待遇。

（三）招聘錄用后，聘用人員在西寧市暫無住房的，3年內可申請入住由高新區(qū)管委會提供的人才公寓或住房。

（四）對已簽訂招聘意向性協(xié)議，到青海高新區(qū)參加應聘考核測評的人員，由青海高新區(qū)按標準報銷交通費（火車硬臥）和住宿費。

青海高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)官網：http://www.qhgxq.com

附件：一、2019年青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才需求表;

二、青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才報名表(詳見下列“附件列表”)

青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室

2019年3月14日

附件列表：

附件二：青海國家高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)管委會籌建辦公室2019年赴省外高校公開招聘高層次緊缺人才報名表.doc