重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘工作人員簡章

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)﹝2006）44號）、《重慶市委組織部、重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號）、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學(xué)校研究、重慶市教委審核、重慶市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶化工職業(yè)學(xué)院是由重慶市人民政府舉辦，市教委主管的公辦普通高等學(xué)校。學(xué)院始建于1964年，占地近700畝，總建筑面積近20萬平方米?，F(xiàn)有江北、長壽兩個(gè)校區(qū)。江北校區(qū)地處重慶市主城商貿(mào)中心——江北區(qū)觀音橋商圈；長壽校區(qū)坐落在長壽區(qū)風(fēng)景名勝菩提山麓，毗鄰國家AAAA級景區(qū)長壽菩提古鎮(zhèn)、長壽區(qū)政府和高鐵長壽北站。學(xué)院現(xiàn)有全日制學(xué)生7300余人，教職工430余人,其中博士研究生12人，高級職稱60人。學(xué)校以工科類專業(yè)為主，兼有經(jīng)、管、藝類專業(yè)，開設(shè)專業(yè)38個(gè)（其中，國家級重點(diǎn)建設(shè)專業(yè)2個(gè)，市級重點(diǎn)或骨干專業(yè)7個(gè)），是國家和重慶市的高技能人才培養(yǎng)示范基地、石化行業(yè)“全國示范性實(shí)訓(xùn)基地”、重慶市職業(yè)教育先進(jìn)單位等，學(xué)院秉承“厚德、博學(xué)、篤行、樂業(yè)”的校訓(xùn)，確立了“育人為本、質(zhì)量立校、特色發(fā)展、服務(wù)社會”的辦學(xué)理念，培養(yǎng)的學(xué)生在全國、全市的各類技能大賽中，12次奪得團(tuán)體一等獎、19人獲得個(gè)人全能冠軍。

二、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

三、招聘人數(shù)

本次面向社會公開招聘工作人員51名，其中博士、正高職稱等高層次人才20名。詳見《重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘崗位一覽表》(以下簡稱《一覽表》)（附件1）

四、招聘范圍和對象

（一）凡符合以下條件的人員均可報(bào)名報(bào)考：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.符合崗位所需的其他條件；

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件；

7.自愿在重慶化工職業(yè)學(xué)院服務(wù)5年以上；

8.高層次人才年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年12月30日，即“45周歲及以下”指1973年12月30日及以后出生；其他人才年齡計(jì)算截止時(shí)間為正式報(bào)名審核之日；

9.符合事業(yè)單位人員回避要求和審批機(jī)關(guān)確認(rèn)的條件；

10.在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）的人員，須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、招聘程序

（一）報(bào)名

1.高層次人才

采取網(wǎng)上報(bào)名方式，凡符合條件者在重慶化工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.cqhgzy.com）下載《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），如實(shí)填好后,以身份證+崗位命名，將報(bào)名表發(fā)到hgzyrsc@126.com郵箱。報(bào)名后，不得更改報(bào)名信息。

報(bào)名時(shí)間：即日起至2019年12月31日止，招滿即止。

聯(lián)系人：陸老師023－81886011

2.專業(yè)專任教師、專任教師、專職輔導(dǎo)員

采取現(xiàn)場報(bào)名方式。凡符合公布崗位招聘條件者選定一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名，多報(bào)者視為報(bào)名無效。報(bào)名者在重慶化工職業(yè)學(xué)院網(wǎng)站（http://www.cqhgzy.com）下載《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2），填好并打印成紙質(zhì)件，帶到報(bào)名現(xiàn)場。

（二）資格審查

1.高層次人才

經(jīng)招聘崗位所在用人單位初審、人事處復(fù)審后，相關(guān)考核事宜通過電話或郵件等方式通知。

2.專業(yè)專任教師、專任教師、專職輔導(dǎo)員

報(bào)名者持《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（附件2）原件，及本人身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、及部分崗位要求的職稱證原件及復(fù)印件；有黨員要求的需提供組織關(guān)系所在地開具的黨員證明材料原件；有工作經(jīng)歷要求的需提供相關(guān)勞動合同原件及復(fù)印件；有學(xué)生干部經(jīng)歷要求的，考察期間以查閱本人人事檔案為準(zhǔn)，如不符合，取消聘用資格；在職人員需持加蓋所在單位鮮章的《工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）事項(xiàng)》（附件4）原件；同時(shí)提供2張一寸免冠登記照，到現(xiàn)場報(bào)名及資格審查。

資格審查不合格者，取消考試資格。資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取準(zhǔn)考證，并將審核通過的《重慶化工職業(yè)學(xué)院公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》電子版發(fā)送至hgzyrsc@126.com郵箱，報(bào)名登記表命名為本人準(zhǔn)考證號。

3.現(xiàn)場報(bào)名、資格審核時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2019年5月20日（9:00-16:30）

地點(diǎn)：重慶化工職業(yè)學(xué)院長壽校區(qū)第一教學(xué)樓121室

郵箱：hgzyrsc@126.com

聯(lián)系人：陸老師

聯(lián)系電話：023－81886011

4.報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

5.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

6.報(bào)名人數(shù)、通過審查人數(shù)名單于3個(gè)工作日后公布于學(xué)校官方網(wǎng)站（http://www.cqhgzy.com）

（三）考試考核

1.高層次人才

由學(xué)校根據(jù)報(bào)名情況適時(shí)組織考核?？己饲埃瑧?yīng)聘人員應(yīng)提供相關(guān)證件及業(yè)績成果證明材料原件，并提供復(fù)印件1套。

考核采取面試方式進(jìn)行。面試由人事處牽頭，主要由用人部門與應(yīng)聘者通過現(xiàn)場交談、學(xué)術(shù)交流等形式進(jìn)行，從思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教學(xué)科研能力等方面對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)能力、現(xiàn)代教育技術(shù)應(yīng)用及創(chuàng)新能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力等方面進(jìn)行考核。面試分值100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選?？脊賹?yīng)聘者面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；應(yīng)聘者面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)主管部門備案。

考核成績=面試成績

考核總成績采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

2.專業(yè)專任教師、專任教師、專職輔導(dǎo)員

考試考核方式依次為筆試、專業(yè)能力測試、心理測試、面試。根據(jù)考生報(bào)名情況適時(shí)組織，具體時(shí)間及地點(diǎn)在學(xué)院網(wǎng)站予以公布。

（1）筆試（分值為100分）

筆試按照各招聘崗位名額1：3的開考比例開考，未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請市人力社保局同意后按1：2的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)；無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

筆試采取閉卷方式，筆試主要內(nèi)容為教育類綜合基礎(chǔ)知識。筆試成績在學(xué)院網(wǎng)站上適時(shí)公布，成績60分以下為不合格，不合格者不得進(jìn)入專業(yè)能力測試環(huán)節(jié)。

（2）專業(yè)能力測試（分值為100分）

專業(yè)能力測試按照筆試成績從高分到低分依次排序，按招聘崗位名額1：5的比例，確定專業(yè)能力測試人員。未達(dá)到規(guī)定比例的，可按1：3的比例確定；如仍未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請市人力社保局同意后按1：2的比例確定；如最后確未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)；無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬專業(yè)能力測試比例。

專業(yè)能力測試內(nèi)容為應(yīng)聘崗位所需專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)技能和基本教育教學(xué)技能。重在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、技術(shù)技能和心理素質(zhì)。專業(yè)能力測試由人事處牽頭組織。詳情如下：

①專業(yè)專任教師

采用講課和基本技術(shù)技能測試的方式進(jìn)行專業(yè)能力測試。

專業(yè)專任教師專業(yè)能力測試成績=試講成績×60%+基本技術(shù)技能測試成績×40%；

②專任教師

采用講課的方式進(jìn)行專業(yè)能力測試。

專任教師專業(yè)能力測試成績=試講成績；

③輔導(dǎo)員

采用現(xiàn)場答辯（含案例分析）的方式進(jìn)行專業(yè)能力測試。

輔導(dǎo)員專業(yè)能力測試成績=現(xiàn)場答辯成績。專業(yè)能力測試成績現(xiàn)場公布，成績60分以下為不合格，不合格者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

（3）心理測試

心理測試由學(xué)院在面試前組織，參加心理測試對象為有面試資格者，測試結(jié)果僅作為綜合評價(jià)面試者的參考，不納入考試考核成績中。

（4）面試（分值為100分）

根據(jù)筆試成績和專業(yè)能力測試成績的總分?jǐn)?shù)，從高分到低分依次排序，以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員名單。若最后一名筆試成績和專業(yè)能力測試成績的總分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。未達(dá)到規(guī)定比例的，可報(bào)請市人力社保局同意后按1：2的比例確定，如仍未達(dá)到則相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)；無法遞減的，取消該崗位招聘。其中，屬特殊崗位和急需短缺人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬面試比例。

面試時(shí)間、地點(diǎn)將在學(xué)校網(wǎng)站公布，請及時(shí)關(guān)注。面試時(shí)間一般在筆試和專業(yè)能力測試總成績公布后一周內(nèi)組織實(shí)施。

面試以結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。參加面試人員接受學(xué)院考評領(lǐng)導(dǎo)小組及評委面試答辯。內(nèi)容為評委提問，考生回答。主要考察應(yīng)聘者報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識以及邏輯思維能力、綜合分析能力、環(huán)境適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。

面試成績60分為合格，未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。

面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。

3.考試考核總成績計(jì)算方式（精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）

考試考核總成績=筆試成績×30%+專業(yè)能力測試成績×30%+面試成績×40%

（四）體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。進(jìn)入體檢最后一名報(bào)考人員的考試考核總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則以學(xué)位、職稱、學(xué)歷、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)能力測試成績高者依次確定人選。

體檢由主管部門會同招聘單位組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)主管部門同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（五）考察

體檢合格人員由學(xué)校對其思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、心理調(diào)適能力、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面進(jìn)行綜合考察，并對其報(bào)考資格以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動放棄資格的，其缺額可按報(bào)考該崗位考生考試考核總成績從高分到低分依次性遞補(bǔ)。考察以后環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（六）公示

考核相關(guān)事宜請登陸重慶化工職業(yè)學(xué)院官方網(wǎng)站（http://www.cqhgzy.com）查詢。

擬聘人員在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、學(xué)校網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷（學(xué)位）、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。公示期為7個(gè)工作日。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員由重慶化工職業(yè)學(xué)院提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報(bào)重慶市教委審核，并報(bào)市人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

所聘崗位等級以《一覽表》為準(zhǔn)。崗位績效工資按我校同期績效分配方案有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期考核不合格、或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、或提供虛假材料者，取消聘用資格并解除人事關(guān)系。

擬聘的高層次人才須在2019年12月31日前，其他人才須在2019年7月15日前，取得應(yīng)聘條件規(guī)定的學(xué)歷（學(xué)位）證書和學(xué)歷認(rèn)證等材料，且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為應(yīng)聘人員自動放棄，責(zé)任自負(fù)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、特別提醒

1.請應(yīng)聘人員確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

2.學(xué)校不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3.本簡章由重慶化工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

4.重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡歷）。

附件：

1.重慶化工職業(yè)學(xué)院2019年公開招聘崗位一覽表；

2.重慶化工職業(yè)學(xué)院招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表；

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）；

4.工作經(jīng)歷（同意報(bào)考）事項(xiàng)。

附件1-4