富民縣引進(jìn)銀齡講師管理辦法

根據(jù)昆明市教育局《關(guān)于做好2019年引進(jìn)銀齡講師工作的通知》的目標(biāo)任務(wù)，我縣2019將面向全國引進(jìn)2名優(yōu)秀銀齡講師。為充分利用退休教師優(yōu)勢資源，調(diào)動優(yōu)秀退休教師繼續(xù)投身教育的積極性，規(guī)范引進(jìn)講師管理，特制定本辦法。

第一條 銀齡講師實(shí)行合同管理，首聘一年，合同期滿考核合格后，由雙方協(xié)商決定續(xù)聘事宜。

第二條 銀齡講師聘用期間，納入學(xué)校在職教師管理，遵守學(xué)校各項(xiàng)管理制度。

第三條 由學(xué)校和縣教育體育局負(fù)責(zé)跟蹤評估，對認(rèn)真履職的兌現(xiàn)工作補(bǔ)貼，對貢獻(xiàn)突出的給予一定獎勵;對不按協(xié)議要求履行義務(wù)的，或因身體原因不適合繼續(xù)講學(xué)的，予以解聘。

第四條 根據(jù)銀齡講師本人研究特長和教育教學(xué)實(shí)際，開展以課堂教學(xué)為主的講學(xué)活動。每年開展全校性課堂教學(xué)活動不少于10節(jié)。

第五條 通過兼任教研員或特聘教研員的方式，參加縣教科研信息中心組織的學(xué)科教研活動，加強(qiáng)對學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)，每年聽課不少于50 節(jié)，上教研公開課不少于 10節(jié)。

第六條 組建銀齡講師工作室，銀齡講師為主持人，工作室5-10名學(xué)員，學(xué)員在所在學(xué)校遴選，主要以中青年骨干教師為主，并制定工作室的任期工作方案及年度工作計劃。制定并落實(shí)階段性工作重點(diǎn)，分析每一個成員的實(shí)際和特長，量身定做，分別制定指導(dǎo)方案并實(shí)施全程指導(dǎo)。具體包括：

1.指導(dǎo)學(xué)員制定個人成長發(fā)展目標(biāo)和年度個人研修計劃。

2.指導(dǎo)和督促學(xué)員每人每學(xué)年至少閱讀一本理論專著，撰寫有一定質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得，交流心得體會，并將相關(guān)內(nèi)容傳至Q群，讓工作室全體學(xué)員共享。

3.指導(dǎo)學(xué)員每人每學(xué)年上教學(xué)示范課不少于2節(jié)，教育教學(xué)專題講座2次，相互聽課每學(xué)年不少于20節(jié)。

4.指導(dǎo)學(xué)員每人每學(xué)年至少有1篇本學(xué)科論文參加縣級以上評選。

5.指導(dǎo)學(xué)員完成工作室規(guī)定的學(xué)習(xí)和研究任務(wù)，在每月例會上輪流主持交流。

6.指導(dǎo)學(xué)員做好個人專業(yè)成長記錄，及時形成階段性發(fā)展總結(jié)。

7.結(jié)合學(xué)員在每月例會上的階段性學(xué)習(xí)匯報，組織具有一定規(guī)模的教育教學(xué)活動，指導(dǎo)學(xué)員在活動中展示，每學(xué)年為學(xué)員聽課評課20節(jié)以上。

8. 負(fù)責(zé)制定考核方案，并對學(xué)員進(jìn)行考核，做出綜合評價，形成書面意見，提交學(xué)校和縣教育體育局備案。

第七條 每年為學(xué)校提供學(xué)科建設(shè)可行性報告1份。

第八條 在聘期內(nèi)，依據(jù)年度目標(biāo)任務(wù)每年提交工作小結(jié)，聘期任滿前，提交工作總結(jié)和報告。

第九條 本辦法自2019年4月28日起施行。

第十條 最終解釋權(quán)歸富民縣教育體育局。

附件下載：銀齡講師信息表

富民縣教育體育局

2019年4月