重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年下半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

為充實(shí)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍，根據(jù)《中共重慶市榮昌區(qū)委組織部重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)區(qū)內(nèi)人員暫行辦法》等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定面向全區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)考調(diào)工作人員，現(xiàn)將簡(jiǎn)章公布于后。

一、考調(diào)原則

整個(gè)考調(diào)工作貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、考調(diào)名額

此次公開(kāi)考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員15名。具體崗位詳見(jiàn)附件1《2019年下半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位一覽表》，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》。

三、考調(diào)范圍對(duì)象

全區(qū)在職在編事業(yè)單位工作人員（不含上述單位中的工勤人員以及教育、衛(wèi)生事業(yè)單位人員）。

四、報(bào)名條件

（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件。

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.在現(xiàn)工作單位正式在職在編工作滿2年（經(jīng)組織批準(zhǔn)的借調(diào)時(shí)間可以計(jì)入），近2年年度考核均為稱職、合格（或試用期不定等次）及以上；

4.具備擬考調(diào)職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》（其中計(jì)算時(shí)間截止至報(bào)名當(dāng)日）；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)考調(diào)。

1.受處分期間的；

2.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

3.因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招聘紀(jì)律而處于禁考期的人員；

4.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；

5.與單位約定了最低服務(wù)期未滿的；

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、考調(diào)管理

每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位，報(bào)考者在多個(gè)崗位報(bào)名的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按不誠(chéng)信處理，取消考調(diào)資格，并記入個(gè)人檔案。報(bào)名時(shí)需出具原單位同意報(bào)考證明，考入后按報(bào)考單位崗位性質(zhì)、身份進(jìn)行管理?！兑挥[表》所列崗位等級(jí)為考調(diào)到新單位后的最高崗位等級(jí)。原崗位等于或高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按《一覽表》所列崗位等級(jí)確定；原崗位高于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，需在報(bào)考時(shí)出具同意調(diào)整崗位等級(jí)自愿書(shū)；原崗位等于低于《一覽表》所列崗位等級(jí)的，調(diào)入后按原崗位等級(jí)確定。事業(yè)單位職員與專業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗的，參照《重慶市事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法（試行）》規(guī)定要求進(jìn)行。

六、報(bào)名工作

（一）報(bào)名時(shí)間。

2019年10月8日上午9︰00—12︰00，下午14︰00—18︰00。

（二）報(bào)名地點(diǎn)。

見(jiàn)《一覽表1》。

（三）報(bào)名手續(xù)。

報(bào)名者持本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（以上材料均系原件，同時(shí)提供復(fù)印件1份）、近期同底一寸免冠照片2張、崗位要求的印證材料、《報(bào)名推薦表》（附件2，在本《簡(jiǎn)章》中自行下載，并填寫(xiě)蓋章，貼上1寸免冠照）報(bào)名。

報(bào)名者應(yīng)對(duì)提交的信息材料和照片的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如個(gè)人填報(bào)信息、照片失真或不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。

七、初選

報(bào)名人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃比例達(dá)到1∶1即可開(kāi)考。

《一覽表》崗位初選由考調(diào)單位主管部門(mén)組織。主管部門(mén)按照人崗相適的原則，公開(kāi)平等地對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行初選。初選具體方式、時(shí)間、地點(diǎn)、要求等由考調(diào)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)確定并在初選3個(gè)工作日前由主管部門(mén)告知考生。初選低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。各主管部門(mén)將初選結(jié)果公示5個(gè)工作日無(wú)異議后，按考調(diào)人數(shù)2∶1比例將初選通過(guò)人員報(bào)區(qū)人力社保局組織考核；報(bào)名人數(shù)未達(dá)到2∶1的，可將實(shí)際通過(guò)初選人員全部納入考核。初選成績(jī)不帶入考核及以后環(huán)節(jié)。

八、考核

考核由區(qū)人力社保局會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織，考核采取結(jié)構(gòu)化面試或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的方式進(jìn)行?？己丝偡种禐?00分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。考核成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

領(lǐng)取考核通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求請(qǐng)見(jiàn)榮昌區(qū)人力社保局(http://hrss.rongchang.gov.cn/)網(wǎng)上通知，屆時(shí)不再單獨(dú)通知，不按規(guī)定領(lǐng)取通知書(shū)者視為自動(dòng)放棄。

九、考察

每個(gè)崗位根據(jù)考核成績(jī)從高分到低分順序，按與考調(diào)人數(shù)等額比例確定考察人員。若考核成績(jī)相同，則并列進(jìn)入差額考察，由區(qū)人力社保局與用人單位主管部門(mén)組成考察組考察確定擬考調(diào)人員。

考察由主管部門(mén)組織?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉以及是否需要回避等情況。考察結(jié)論為不合格者，不能進(jìn)入下一程序。

因考察原因出現(xiàn)缺額的，由考調(diào)單位商區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。進(jìn)行遞補(bǔ)的，在合格人員中，按報(bào)考同一單位同一崗位的其他考生考核成績(jī)中從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

十、公示和辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

區(qū)人力社保局根據(jù)主管部門(mén)考察情況確定擬考調(diào)人員，擬考調(diào)人員名單在榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響考調(diào)的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、紀(jì)律要求

考調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，是選拔優(yōu)秀人才的重要途徑。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，嚴(yán)禁弄虛作假和徇私舞弊，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本簡(jiǎn)章由重慶市榮昌區(qū)人力社保局及相關(guān)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.《2019年下半年區(qū)內(nèi)公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位一覽表》

2019年下半年區(qū)內(nèi)考調(diào)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xls

2.《報(bào)名推薦表》

報(bào)名表.doc

重慶市榮昌區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2019年9月25日