江西南大一附院高新醫(yī)院2019年高層次人才和緊缺人才招聘

根據(jù)工作需要，南昌大學(xué)第一附屬醫(yī)院高新醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)高新醫(yī)院）面向社會(huì)公開(kāi)招聘高層次人才和83名緊缺人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下。

一、高層次人才招聘

（一）專(zhuān)業(yè)：臨床、醫(yī)技各專(zhuān)業(yè)，基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)。

（二）要求：

1.學(xué)科帶頭人：全日制碩士及以上學(xué)歷，正高職稱(chēng)，在省級(jí)醫(yī)學(xué)會(huì)擔(dān)任副主委、省級(jí)以上三甲醫(yī)院擔(dān)任科室副主任以上職務(wù)，在本領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和知名度。

2.博士：全日制博士畢業(yè)，取得博士學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

3.年齡不限。

（三）待遇：面議。

（四）應(yīng)聘方式

1.請(qǐng)將紙質(zhì)版簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料郵寄或直接送達(dá)至高新醫(yī)院，或者將簡(jiǎn)歷及材料電子版發(fā)送至郵箱。

2.聯(lián)系方式：

聯(lián)系人：丁老師

電話：0791-86319106

郵箱：ndyfygxfyrsk@163.com

地址：南昌市高新區(qū)昌東大道7889號(hào)

3.本引進(jìn)信息長(zhǎng)期有效，歡迎各類(lèi)人士來(lái)電來(lái)函咨詢。

注：以下部分為緊缺人才招聘內(nèi)容及流程，下文所指“招聘”均為緊缺人才招聘的代稱(chēng)。

二、緊缺人才招聘

（一）招聘人數(shù)及要求

本次公開(kāi)招聘緊缺人才83名，具體崗位信息及考核方式詳見(jiàn)附件：《高新醫(yī)院2019年緊缺人才招聘計(jì)劃表》。專(zhuān)業(yè)分類(lèi)設(shè)置參照《江西省2019年度考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)目錄》。

（二）基本條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正；

2.工作責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，服從組織安排，自愿從事醫(yī)院工作；

3.遵守紀(jì)律，具備良好的職業(yè)道德和正常履行職責(zé)的身體條件；

4.具有符合崗位要求的文化程度、工作能力；具備符合崗位要求的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5.工作經(jīng)歷計(jì)算及年齡計(jì)算截止日期為2019年11月1日；

6.高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)并以相關(guān)證明為準(zhǔn)；

7.具備報(bào)考崗位所需的其它條件。

（三）其他要求

1.工作經(jīng)驗(yàn)和工作年限以與單位建立人事勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)（需提供現(xiàn)單位的工作證明或與現(xiàn)單位簽訂的勞動(dòng)聘用合同和繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)證明等）。

2.報(bào)考醫(yī)師崗（崗位代碼首字為1的崗位）均要求取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證；報(bào)考護(hù)理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）、護(hù)理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）均要求取得護(hù)士資格證，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矯正視力1.0以上；其中，身高以裸足測(cè)量高度為準(zhǔn)。

3.本次招聘中全日制為“全日制普通高校”的簡(jiǎn)稱(chēng)，全日制學(xué)歷指通過(guò)普通高等學(xué)校招生全國(guó)統(tǒng)一考試后在校就讀學(xué)習(xí)并取得的學(xué)歷。通過(guò)業(yè)余、函授、自考、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等取得的學(xué)歷為國(guó)民教育系列。

4.招聘計(jì)劃表中所列要求有明確說(shuō)明的，按計(jì)劃表中所列要求界定；未明確及未列出的，按以上要求界定。例如：招聘計(jì)劃表中相應(yīng)要求處注明全日制學(xué)歷的按全日制要求，未注明的按國(guó)民教育系列要求。

本次招聘根據(jù)崗位類(lèi)別，分別設(shè)立不同的考核方式。各崗位具體考核要求見(jiàn)招聘計(jì)劃表相應(yīng)欄目處。

（四）具有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為的人員。

4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

5.曾被開(kāi)除公職的。

6.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

7.其他原因不適宜報(bào)考的人員。

三、招聘程序

本次公開(kāi)招聘參照我省2019年公務(wù)員招考和事業(yè)單位招考的有關(guān)條例及相關(guān)要求制定，貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的招聘原則，按照在線報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資審、筆試與綜合考核、面試、體檢、考察、公示和聘用等程序依次進(jìn)行。

（一）在線報(bào)名

1.報(bào)名人員可訪問(wèn)南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com），進(jìn)入“南大一附院高新醫(yī)院緊缺人才公開(kāi)招聘”欄目，通過(guò)“報(bào)名入口”注冊(cè)并登錄報(bào)名平臺(tái)，選擇相符職位、據(jù)實(shí)填寫(xiě)表格、上傳相關(guān)證照，誠(chéng)信報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間：2019年11月8日9：00至11月22日17:00。

3.報(bào)名開(kāi)始后次日起至結(jié)束日，每個(gè)工作日在報(bào)名網(wǎng)站公布報(bào)名情況。

4.網(wǎng)上報(bào)名通過(guò)人員為最終報(bào)名人員。

后續(xù)事項(xiàng)請(qǐng)關(guān)注市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（hrss.nc.gov.cn）或南昌人才招聘網(wǎng)（www.ncrczpw.com）、南昌市人力資源市場(chǎng)微信公眾號(hào)（公眾號(hào)：ncrc78）。

（二）資格審查

本次招聘實(shí)行誠(chéng)信報(bào)名制度，網(wǎng)上報(bào)名時(shí)不進(jìn)行資格預(yù)審，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。具體安排及時(shí)間、地點(diǎn)另見(jiàn)公告。

資格審查貫穿招聘工作的全過(guò)程，報(bào)名人員提交的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、年齡、工作經(jīng)歷等信息和相關(guān)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。經(jīng)審查，證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報(bào)崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)，影響資格審查或無(wú)法完成資格審查的，取消報(bào)名人員應(yīng)聘資格。

資格審查日期：2019年11月27日

資格審查時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。

資格審查時(shí)須提交材料：

1.本人身份證原件（或個(gè)人新版社?？ㄔ?；

2.畢業(yè)證、學(xué)位證原件及《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)查詢并打?。?；留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)聘的，還要提供國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證原件；

3.有執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格要求的，需提供執(zhí)業(yè)資格證和專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證原件；

4.對(duì)有工作經(jīng)歷要求的崗位需提交工作經(jīng)歷證明原件，證明可為以下材料：?jiǎn)挝簧w章證明、正式聘書(shū)、正式勞動(dòng)合同、離職證明、單位內(nèi)部正式行文；崗位要求同崗位經(jīng)歷的，提交的證明材料需能體現(xiàn)就職單位與工作年限以及任職崗位、職務(wù)；

5.本人近期一寸彩色免冠證件照照片2張；

6.其他與崗位相關(guān)的資格證書(shū)等證明材料。

資格審查時(shí)因個(gè)人原因?qū)е虏糠植牧蠒簳r(shí)無(wú)法提供原件的，可攜帶復(fù)印件或相關(guān)證明并簽訂承諾書(shū)，按承諾書(shū)上承諾日期前提交（身份證明除外）材料，未能如期履行的，取消其聘用資格。

資格審查通過(guò)者，予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

需進(jìn)行筆試、綜合考核環(huán)節(jié)的考生，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證（綜合考核準(zhǔn)考證），進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。準(zhǔn)考證貫穿招聘工作始終，請(qǐng)考生自行保管妥善。

（三）筆試與綜合考核

1.筆試日期：

（1）筆試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

（2）筆試分值為100分。筆試內(nèi)容為相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，具體如下：

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按筆試分?jǐn)?shù)排名從高到低以1：3的比例確定入圍后續(xù)人選（筆試成績(jī)零分者不計(jì)入排名），末位成績(jī)相同者一并進(jìn)入。比例不足時(shí)，筆試成績(jī)有效者均進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，但考生面試成績(jī)須達(dá)到80分（含）以上且符合本文件面試有關(guān)規(guī)定才予聘用。

2.綜合考核

醫(yī)師崗及醫(yī)務(wù)崗（崗位代碼首字為1的崗位）、護(hù)理部崗（崗位代碼首字為4的崗位）及護(hù)理特崗（崗位代碼首字為5的崗位）需進(jìn)行綜合考核。其中，醫(yī)師崗的綜合考核為科室考核。

（1）綜合考核時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)綜合考核準(zhǔn)考證。

（2）綜合考核主要為人崗匹配度及專(zhuān)業(yè)能力的初步考核，考核結(jié)果只為通過(guò)與不通過(guò)。通過(guò)者予以進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

護(hù)理部崗按本文件面試有關(guān)規(guī)定確定入圍面試人選。

（四）面試

面試主要考核考生的工作能力、適崗專(zhuān)業(yè)能力等綜合素質(zhì)。

1.確定面試人員

招聘職位的計(jì)劃人數(shù)為4人及以下時(shí)，面試比例為3：1；計(jì)劃人數(shù)為5人時(shí)，面試人數(shù)按12人確定；計(jì)劃人數(shù)為6人及以上時(shí)，面試比例為2：1。醫(yī)師崗（崗位代碼首字為1）及護(hù)理特崗（崗位代碼首字為5）的綜合考核通過(guò)人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；其他崗位確定入圍面試人員時(shí)，如遇末位同分情況，一并入圍面試。

達(dá)不到規(guī)定面試人數(shù)的職位，面試比例可降為2：1。低于2：1時(shí)，相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃數(shù)。調(diào)減計(jì)算方法為：調(diào)減后的招聘計(jì)劃數(shù)＝入圍面試人數(shù)÷2（計(jì)算結(jié)果四舍五入）。根據(jù)此計(jì)算公式及四舍五入原則，入圍面試人數(shù)或?qū)嶋H參加面試人數(shù)僅有1人時(shí)仍可進(jìn)行面試，但考生面試成績(jī)須達(dá)到80分（含）以上且在該考生面試考場(chǎng)平均分（含）以上時(shí)才予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。計(jì)劃調(diào)減情況另行公告。

2.面試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)?。毫硇型ㄖ?/p>

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

4.面試內(nèi)容

（1）醫(yī)師崗、醫(yī)務(wù)崗

考生自行準(zhǔn)備不超過(guò)5分鐘的PPT，進(jìn)行個(gè)人展示；之后由考官進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯式面試。考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

（2）綜合辦公室

面試參照半結(jié)構(gòu)化面試。

（3）檢驗(yàn)師、技師崗位及護(hù)理崗、護(hù)理特崗

面試為現(xiàn)場(chǎng)答辯式面試。其中，護(hù)理特崗考生面試分?jǐn)?shù)必須達(dá)到80分或以上，否則不予進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

2.面試準(zhǔn)考證打?。I(lǐng)取）方式、時(shí)間：另見(jiàn)公告。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。

4.面試分?jǐn)?shù)滿分為100分，成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

（五）成績(jī)合成

最終成績(jī)實(shí)行百分制。

1.護(hù)理部與檢驗(yàn)師、技師崗

最終成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×40%+面試分?jǐn)?shù)×60%

2.綜合辦公室

最終成績(jī)=筆試分?jǐn)?shù)×50% +面試分?jǐn)?shù)×50%

3.醫(yī)師崗與醫(yī)務(wù)崗、護(hù)理特崗

最終成績(jī)=面試分?jǐn)?shù)

筆試分?jǐn)?shù)、面試分?jǐn)?shù)、最終成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)，按照崗位最終成績(jī)從高分到低分排名順序，等額確定擬體檢人選。如同一崗位出現(xiàn)2名及以上考生最終成績(jī)相同時(shí)，按筆試分?jǐn)?shù)高者確定；成績(jī)?nèi)韵嗤?，按原就職醫(yī)院等級(jí)高者、工作年限長(zhǎng)者依次優(yōu)先并確定。

（六）體檢與考察

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作自動(dòng)放棄體檢資格。體檢在指定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在具有體檢資質(zhì)的同一級(jí)別或者上一級(jí)別的另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格者不予聘用，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.體檢不合格或放棄體檢者，取消其擬聘用資格。

3.因體檢放棄、體檢不合格產(chǎn)生的缺額，視情況另行確定是否遞補(bǔ)，遞補(bǔ)情況另行公告。

4.由用人單位對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察。主要考察其政治品質(zhì)、道德品行、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

（七）確定擬聘用人員并公示

體檢、考察工作結(jié)束后，根據(jù)結(jié)果確定擬聘用人員名單，并在南昌人才招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期間經(jīng)查實(shí)問(wèn)題且影響聘用的，取消其聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

（八）聘用及待遇

1.公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由醫(yī)院按規(guī)定辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

2.擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到醫(yī)院報(bào)到。未按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，視為自動(dòng)放棄，并取消其聘用資格。

3.合同首簽3年（含試用期6個(gè)月）。

4.正式聘用人員待遇不低于省級(jí)三甲醫(yī)院同職級(jí)人員平均水平。試用期滿且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

四、聯(lián)系電話

咨詢電話：

市人力資源服務(wù)中心 0791-83805160、83808921、86691206

紀(jì)檢、監(jiān)督：

高新區(qū)社發(fā)局 0791-88191171

高新區(qū)人社局 0791-88161032

以上電話請(qǐng)于工作時(shí)間撥打（上午9：00-12:00，下午13:30-17:00，節(jié)假日除外）

五、其他

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。

附件1：高新醫(yī)院2019年緊缺人才招聘計(jì)劃表

附件2：高新醫(yī)院緊缺人才招聘時(shí)間安排計(jì)劃表

2019年11月1日

信息來(lái)源：http://job.kmust.edu.cn/detail/industry?id=288818&menu_id=&type_id=300027