2019年云陽(yáng)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及屬地化醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生公開(kāi)考核招聘簡(jiǎn)章

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，2019年，云陽(yáng)縣沙市鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院等事業(yè)單位面向社會(huì)考核招聘7名基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)緊缺實(shí)用專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和4名屬地化醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)科畢業(yè)生。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重選拔臨床實(shí)用型人才的原則，采取考核招聘的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開(kāi)考核招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員11名，具體招聘條件、報(bào)名時(shí)間和考核等相關(guān)事宜詳見(jiàn)附件。

三、招聘范圍和對(duì)象

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．模范遵守憲法、法律；

3．具有良好的品行；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．2019年7月31日前須取得相應(yīng)學(xué)歷（學(xué)位）證；

6．年齡35周歲及以下，但符合下列情形的應(yīng)聘人員可放寬：

（1）醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷及學(xué)位者，或具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，或經(jīng)助理全科醫(yī)生培訓(xùn)合格的專(zhuān)科學(xué)歷全科醫(yī)生，且應(yīng)聘市級(jí)貧困區(qū)縣、渝東北和渝東南片區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（中心衛(wèi)生院）的，年齡放寬至40周歲；

（2）市外醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在編的醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生，年齡放寬至40周歲；

（3）衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)中級(jí)任職資格者，或本科以上學(xué)歷、經(jīng)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格者，或醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)研究生，年齡放寬至45周歲。

（4）具有相應(yīng)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)任職資格者，年齡放寬至50周歲。

7．符合崗位所需的其他條件；

8．具備國(guó)家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）以下人員不納入本次招聘范圍：

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿(mǎn)5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿(mǎn)服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。

（三）工作經(jīng)歷有關(guān)事項(xiàng)

招聘崗位要求有工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員須具備相應(yīng)的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2019年10月，按照“對(duì)年對(duì)月”計(jì)算。

（四）年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名前一日。

（五）專(zhuān)業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專(zhuān)業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門(mén)頒布的普通高校專(zhuān)業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱(chēng)《專(zhuān)業(yè)參考目錄》）審核報(bào)考專(zhuān)業(yè)，準(zhǔn)確把握審查標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一審查尺度。

因不同學(xué)歷層次致使同一專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致的，視為符合專(zhuān)業(yè)要求；與招聘簡(jiǎn)章明確的《專(zhuān)業(yè)參考目錄》中專(zhuān)業(yè)稱(chēng)謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專(zhuān)業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專(zhuān)業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫(xiě)畢業(yè)證書(shū)載明的所學(xué)專(zhuān)業(yè)。

四、報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2019年11月21日上午8:30-11:30，下午2:30-5:30。

報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生健康委805室，聯(lián)系人：朱老師，聯(lián)系電話(huà)：023-55339502。

考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查所需材料詳見(jiàn)附件2。通過(guò)資格審查的人員按有關(guān)規(guī)定收取考試費(fèi)。任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

通過(guò)資格審查的人數(shù)將2019年11月22日上午8:30后通過(guò)云陽(yáng)縣政府人民政府公眾信息網(wǎng)面向社會(huì)公布。

五、考試考核

1.考試考核時(shí)間及地點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)告知

2.組織實(shí)施。

實(shí)施本次考試考核，采取面試形式，如報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)到6∶1以上的，先行組織筆試，并按照筆試成績(jī)高低以3∶1的比例確定進(jìn)入面試人選，考生棄考等因素致使達(dá)不到3∶1的，則面試比例調(diào)整為2∶1；報(bào)名并通過(guò)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)的比例達(dá)不到2∶1的緊缺崗位，由縣人力社保局報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)是否放寬開(kāi)考比例。

考核招聘應(yīng)著眼崗位所需業(yè)務(wù)能力及綜合素養(yǎng)。其中，組織筆試的，筆試內(nèi)容包括綜合基礎(chǔ)知識(shí)（專(zhuān)業(yè)知識(shí)）等；面試應(yīng)采取結(jié)構(gòu)化面試方式。

考核招聘成績(jī)實(shí)行百分制，量化計(jì)分。其中：

組織筆試的，考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%；未組織筆試的，考試考核總成績(jī)=面試成績(jī)。

未設(shè)置筆試環(huán)節(jié)且未形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，面試成績(jī)須達(dá)到70分方能進(jìn)入體檢、考察及以后環(huán)節(jié)。

六、體檢和考察

體檢工作由縣生健康委按規(guī)定組織實(shí)施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試考核成績(jī)（小數(shù)點(diǎn)后保留2位有效數(shù)字）從高分到低分等額確定（當(dāng)考試考核總成績(jī)相同時(shí)，依次按崗位所需的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷高者優(yōu)先；若均相同則加試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先）。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格者，由主管部門(mén)會(huì)同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，同時(shí)對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢(xún)【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢(xún)學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢(xún)學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢(xún)最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢(xún)國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

七、公示

結(jié)合體檢、考察等情況，擇優(yōu)等額確定擬聘用人員。在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)和云陽(yáng)縣人民政府公眾信息網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示信息包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷層次、考試考核成績(jī)以及招聘崗位所要求的職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。對(duì)體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄擬聘資格出現(xiàn)的人員缺額，縣人力社保局可結(jié)合考生的業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及人崗相適的匹配性，研究是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)確認(rèn)不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)縣衛(wèi)生健康委審核后，報(bào)縣人力社保局審批，同時(shí)將結(jié)果報(bào)送市人力社保局備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和原市人事局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，明確違約責(zé)任，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，按規(guī)定實(shí)行試用期。相關(guān)待遇按重慶市事業(yè)單位工作人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

試用期滿(mǎn)考核合格，予以正式聘用；試用期內(nèi)或期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀(jì)律要求

在考核招聘各環(huán)節(jié)要嚴(yán)明工作紀(jì)律，嚴(yán)格招聘程序，確保公開(kāi)、公平、公正。要主動(dòng)邀請(qǐng)、自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，對(duì)弄虛作假、徇私舞弊、任人唯親者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》《公務(wù)員處分暫行規(guī)定》《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定處理，嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，觸犯刑律者，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱(chēng)、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本次招聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，一經(jīng)正式聘用，須在我縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)最低服務(wù)期滿(mǎn)5年（其中在招聘單位最低服務(wù)期滿(mǎn)3年），方可申請(qǐng)向外調(diào)動(dòng)或辭聘；最低服務(wù)期內(nèi)其他單位不得借調(diào)、借用；未滿(mǎn)5年辭聘的，終止人事關(guān)系，并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

聯(lián)系人：朱老師13983525820

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。

附件：1.云陽(yáng)縣公開(kāi)考核招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生緊缺實(shí)用人員及屬地化醫(yī)學(xué)畢業(yè)生崗位及條件一覽表

2.考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查所需材料

附件1-2

信息來(lái)源：http://rlsbj.cq.gov.cn/c/2019-11-13/524536.shtml