2019重慶開州教育事業(yè)單位考核招聘30人公告

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人社局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、《重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等規(guī)定，經(jīng)市人社局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的標(biāo)準(zhǔn)，采取考試考核的方式進(jìn)行。

二、招聘對(duì)象及名額

本次面向社會(huì)考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員30名，招聘對(duì)象為：

1.教育部直屬師范大學(xué)2020年應(yīng)屆畢業(yè)的免費(fèi)師范生,并取得相應(yīng)學(xué)歷及學(xué)位。

2.全日制國(guó)家“一流”建設(shè)高校2020年應(yīng)屆本科學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位，并符合下列條件之一：(1)大學(xué)期間獲得校級(jí)三等及以上綜合或?qū)I(yè)獎(jiǎng)學(xué)金；(2)在大學(xué)期間必修課平均成績(jī)?cè)?5分以上。（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位一覽表》）。

三、招聘范圍及條件

（一）同時(shí)符合下列條件的人員均可報(bào)名參考

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

2.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

3.符合《簡(jiǎn)章》規(guī)定及招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)和其它條件；

4.年齡在30周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始的前一日）；

5.聘用后須在聘用單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)內(nèi)外其他單位交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；

6.符合公開招聘事業(yè)單位工作人員回避制度的有關(guān)規(guī)定。

（二）以下人員不屬本次考核招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2020年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

專業(yè)條件參照國(guó)家教育行政部門頒布的普通高校專業(yè)目錄（附件5）和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（均簡(jiǎn)稱《專業(yè)參考目錄》）（附件6）審核。因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡(jiǎn)章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的相關(guān)主管部門審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求?？忌鷪?bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。各招聘崗位開考比例為1:2，對(duì)未達(dá)開考比例的急需緊缺人才崗位，經(jīng)市人社同意后，可適當(dāng)降低開考比例。報(bào)考者應(yīng)仔細(xì)閱讀誠信承諾書和相關(guān)說明，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《開州區(qū)2020年考核招聘教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名表》（附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），并在“誠信承諾”欄簽字。實(shí)行考生誠信報(bào)考，凡存在隱瞞事實(shí)、弄虛作假等違規(guī)違紀(jì)報(bào)考行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)考資格或聘用資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

1.報(bào)名方式。實(shí)行考生現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受電話、網(wǎng)絡(luò)等其他方式報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間。2019年11月14日上午8:30—12:00，西南大學(xué)招生就業(yè)指導(dǎo)中心報(bào)名處。

3.報(bào)名地點(diǎn)。西南大學(xué)32教212/602/605/609。

4.報(bào)名資料。報(bào)名時(shí)，考生須提供以下資料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審核：①本人如實(shí)準(zhǔn)確填寫的《報(bào)名表》；②本人有效身份證原件和復(fù)印件；③裝訂成冊(cè)的自薦材料（一式兩份）；④加蓋院校公章的在校生學(xué)籍證明或高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表（附件3）；⑤小2寸照片兩張；⑥報(bào)名所需其他資料和證件的原件及復(fù)印件。

任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

（二）資格審查。

現(xiàn)場(chǎng)資格審查由招聘單位會(huì)同開州區(qū)教委具體組織實(shí)施，按照“誰審查、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行資格審查責(zé)任追究制。先由招聘單位現(xiàn)場(chǎng)資格審查工作人員和負(fù)責(zé)人簽署是否符合報(bào)名資格的意見，再由開州區(qū)教委進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)核并簽署意見，復(fù)核不合格的取消報(bào)考資格，最后報(bào)開州區(qū)人社局認(rèn)定備案。

報(bào)名資格審查合格的考生，現(xiàn)場(chǎng)發(fā)給考試考核通知書，并領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》（附件4）。

（三）考試考核。委托開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施考試考核工作。開州區(qū)人社局進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。考試考核分為現(xiàn)場(chǎng)講課和現(xiàn)場(chǎng)面試。

1、現(xiàn)場(chǎng)講課。

（1）講課課題。招聘小組分學(xué)科確定多個(gè)課題，在紀(jì)檢監(jiān)察組監(jiān)督下隨機(jī)抽取，同一學(xué)科考生講相同內(nèi)容。

（2）講課順序?？忌楹灈Q定學(xué)科講課順序。

（3）備課。工作人員負(fù)責(zé)組織考生按抽簽的順序和內(nèi)容進(jìn)行備課，考生備課時(shí)間為30分鐘。

（4）講課。講課時(shí)間為10--15分鐘。主要考察其作為教師的基本素質(zhì)：氣質(zhì)與教態(tài)、課堂語言、教材處理、課堂組織能力和應(yīng)變能力、知識(shí)的準(zhǔn)確性等

（5）評(píng)分。講課成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，并在評(píng)分表上簽名；評(píng)委對(duì)考生講課成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由。

（6）計(jì)分。考生成績(jī)按照“體操計(jì)分法”計(jì)算，即去掉評(píng)委評(píng)出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出剩余評(píng)委的平均成績(jī)，即為考生的最后成績(jī)。

2、現(xiàn)場(chǎng)面試。各招聘崗位面試比例為1:2。根據(jù)面試比例，按考生專業(yè)科目講課成績(jī)由高到低順序依次確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員；若最后一名考生的專業(yè)科目講課成績(jī)并列，則并列人員均進(jìn)入面試。

（1）方式。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試時(shí)間為5--10分鐘。

（2）評(píng)分。面試成績(jī)實(shí)行百分制，評(píng)委按評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定，并在評(píng)分表上簽名；評(píng)委對(duì)考生講課成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下、90分以上的，須在評(píng)分表中說明理由。

（3）計(jì)分。考生成績(jī)按照“體操計(jì)分法”計(jì)算，即去掉評(píng)委評(píng)出的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出剩余評(píng)委的平均成績(jī)，即為考生的最后成績(jī)。

考試考核成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)?？荚嚳己说木唧w時(shí)間、地點(diǎn)詳見《準(zhǔn)考證》。

（四）體檢。體檢由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實(shí)施，開州區(qū)人社局業(yè)務(wù)指導(dǎo)，開州區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢時(shí)間和體檢集中地點(diǎn)另行通知?？忌话匆?guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄聘用體檢資格。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢或當(dāng)日復(fù)檢確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)組織實(shí)施機(jī)關(guān)同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢或復(fù)檢不合格的，取消聘用資格。

（五）考察。體檢合格的考生進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。按照“誰考察、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”原則，由開州區(qū)教育委員會(huì)會(huì)同選崗確定的擬聘單位，對(duì)擬聘人員政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。考察原則上實(shí)行實(shí)地考察。

考察堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由開州區(qū)教委統(tǒng)一報(bào)開州區(qū)人社局審核審批后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關(guān)系。同時(shí)擬聘人員與聘用單位簽訂《聘用協(xié)議書》，按照相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》規(guī)定，確定擬聘人員最低服務(wù)年限，明確擬聘人員與擬聘單位違約行為及違約責(zé)任等事項(xiàng)。

擬聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格者，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料的人員，取消正式聘用資格。

擬聘人員須在2020年7月31日前取得招聘崗位所要求專業(yè)對(duì)應(yīng)的畢業(yè)證、學(xué)位證、相應(yīng)層次及以上的教師資格證，否則取消其聘用資格。試用期滿考核合格予以正式聘用的人員，按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)政策和本《簡(jiǎn)章》的規(guī)定，確定其崗位等級(jí)。

被聘用人員須在聘用單位至少服務(wù)滿5年（含試用期）。未滿規(guī)定服務(wù)期的，不能向區(qū)內(nèi)其他單位或向區(qū)外單位交流調(diào)動(dòng)，否則取消其聘用合同，解除其人事關(guān)系，并承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任，且5年內(nèi)不得再報(bào)考開州區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

本次招聘各環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額情形，均不進(jìn)行遞補(bǔ)。

六、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

七、其他事項(xiàng)

1.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上以公開招聘考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

2.其他有關(guān)事宜在開州區(qū)教育委員會(huì)網(wǎng)、開州區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示和發(fā)布，請(qǐng)考生屆時(shí)自行查詢。

3.招聘期間考生須保持報(bào)名所提供通訊號(hào)碼每日24小時(shí)暢通，如因考生原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢未接收到相關(guān)考試信息而影響招聘的，責(zé)任由考生承擔(dān)。

本《簡(jiǎn)章》由開州區(qū)教委、開州區(qū)人社局負(fù)責(zé)解釋。

監(jiān)督電話：12388（開州區(qū)紀(jì)委、開州區(qū)監(jiān)察委）

023-52221716（駐開州區(qū)教委紀(jì)檢監(jiān)察組）

023-52661283（駐開州區(qū)委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組）

咨詢電話：023-52218021（開州區(qū)教委）

023-52218661（開州區(qū)人社局）

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：

2522912065@qq.com（該郵箱不接受報(bào)名）。

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