2019年11月重慶巫山縣人大信息中心遴選事業(yè)單位1人公告

為努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來(lái)”的培養(yǎng)選拔鏈，進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)巫山編辦〔2019〕32號(hào)文件批復(fù)，決定縣人大信息中心公開(kāi)遴選工作人員1名。

一、遴選原則

按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、遴選崗位

巫山縣人大信息中心共遴選1名全額撥款事業(yè)單位工作人員，具體崗位信息見(jiàn)《巫山縣2019年11月公開(kāi)遴選縣人大信息中心工作人員職位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《一覽表》）。

三、遴選范圍及條件

（一）遴選范圍

我縣機(jī)關(guān)（含參公事業(yè)單位）、全額撥款事業(yè)單位在編在崗，且符合身份性質(zhì)、符合遴選崗位條件的工作人員。具體見(jiàn)《一覽表》。

（二）基本條件

1.政治素質(zhì)好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.近三年年度考核均為稱職或合格及以上等次；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《一覽表》。

（三）以下人員不屬于遴選范圍

有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

3.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；

4.近三年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)半年或事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月及以上的；

5.近三年內(nèi)有違法亂紀(jì)行為受到治安、刑事處罰或受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的；

6.近三年內(nèi)年度考核有基本合格（基本稱職）、不合格（不稱職）或不定等的；

7.品行表現(xiàn)差造成嚴(yán)重后果或不良社會(huì)影響的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日（9：00-12：00）。

2.報(bào)名地點(diǎn)：見(jiàn)附件。

3.資料要求：報(bào)名者須持本人身份證、畢業(yè)證、近期同底免冠一寸照片2張、巫山縣公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員報(bào)名表（附件2，編制所在單位及主管部門負(fù)責(zé)人要分別簽字同意報(bào)考并加蓋單位鮮章）、在編工作經(jīng)歷相關(guān)證明等證件資料原件及復(fù)印件1份到指定地點(diǎn)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。

4.筆試報(bào)考比例：報(bào)考遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，擬遴選崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例的，經(jīng)招聘單位研究，可降低開(kāi)考比例。

5.領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：2019年11月18日14：00-17：00在報(bào)名點(diǎn)確認(rèn)報(bào)考單位及崗位后領(lǐng)取準(zhǔn)考證。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托人、被委托人的身份證及委托書原件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

五、筆試

1.筆試內(nèi)容：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》。分值均為100分，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間：2019年11月19日，具體時(shí)間、地點(diǎn)及考務(wù)事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。考生憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加筆試。

六、面試

1.面試比例。擬遴選崗位人數(shù)與面試人數(shù)須達(dá)到1:2的比例，若實(shí)際面試人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)招聘單位研究，則降低開(kāi)考比例。

面試若某崗位只有1人實(shí)際參加面試，則該考生的面試成績(jī)不低于70分，考試總成績(jī)不低于60分，方可進(jìn)入考察。

2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。主要考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)情況，分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為考察人員?？脊賹?duì)考生成績(jī)?cè)u(píng)定在90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生成績(jī)最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫出書面報(bào)告，說(shuō)明理由，并報(bào)縣人力社保局備案。

3.面試時(shí)間及地點(diǎn)。面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，不按通知的時(shí)間和地點(diǎn)參加面試者視為自動(dòng)放棄。

4.關(guān)于遞補(bǔ)。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試資格出現(xiàn)的缺額按報(bào)考該崗位考生筆試成績(jī)從高到低進(jìn)行一次性遞補(bǔ)（面試當(dāng)日確認(rèn)放棄的不再遞補(bǔ)）。

5.考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%（采用百分制計(jì)算，四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)）。

七、考察

根據(jù)考調(diào)單位所設(shè)遴選崗位人數(shù)，按考試考核總成績(jī)從高分到低分依次等額確定考察人選；若等額確定為考察人選的最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按參加工作時(shí)間在前、學(xué)歷高、職稱高、任職高者為考察人選。

考察由用人單位主管部門組織實(shí)施，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審。

八、公示和調(diào)動(dòng)

（一）公示。對(duì)考察合格人員情況進(jìn)行5個(gè)工作日的公示。

（二）調(diào)動(dòng)。凡公示無(wú)異議者，按照相關(guān)規(guī)定完善調(diào)動(dòng)手續(xù)，重新簽訂聘用合同。

九、工作紀(jì)律

公開(kāi)遴選工作須嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊，對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。遴選工作接受縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)，確?？荚嚬ぷ黜樌M(jìn)行。

本《簡(jiǎn)章》由中共巫山縣委組織部和縣人大機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)解釋。此次遴選工作由縣委組織部委托巫山縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

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