保山市中級人民法院2019年招錄聘用制人員公告

為積極推進(jìn)法院司法體制改革，充實(shí)聘用制書記員、司法警察輔助隊(duì)伍力量和后勤保障工作，根據(jù)工作需要，經(jīng)保山市中級人民法院黨組研究,決定面向社會(huì)公開招聘聘用制人員9名，招聘相關(guān)事宜如下：

一、招聘原則

本次招聘工作面向社會(huì)公開招聘，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及人數(shù)

（一）司法警察輔助人員3名，限男性；

（二）聘用制書記員4名，其中：男性3名，女性1名；

（二）駕駛員2名，限男性。

三、招聘條件

（一）基本資格條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，熱愛祖國，熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.具有良好的品行，無任何違法違紀(jì)行為記錄；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格及技能要求；

4.身體健康，具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具備崗位所需要的專業(yè)知識、體能和技能。

（二）具體崗位招聘條件

1.司法警察輔助崗位

（1）年齡在28周歲以下（1991年10月31日后出生）；

（2）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；退伍軍人具有高中以上學(xué)歷；

（3）男性身高不低于172厘米，裸眼視力1.0以上；

（4）退伍軍人和具有文體特長的人員優(yōu)先考慮；

（5）戶籍地為保山市戶籍。

2.聘用制書記員崗位

（1）年齡在28周歲以下（1991年10月31日后出生）；

（2）具有大學(xué)專科及以上學(xué)歷；

（3）具有文體特長的人員優(yōu)先考慮；

（4）熟練計(jì)算機(jī)操作技能和較快的文字錄入速度；

（5）戶籍地為保山市戶籍。

3.駕駛員崗位

（1）年齡在35周歲以下（1984年10月31日后出生）；

（2）具有高中以上學(xué)歷；

（3）身高不低于170厘米，裸眼視力1.0以上；

（4）有B1及以上駕照，五年以上駕齡；

（5）無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章記錄，具有較強(qiáng)的安全意識；

（6）戶籍地為保山市戶籍。

四、招聘程序

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月25至11月29日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30；

2.報(bào)名聯(lián)系電話：0875—2207024；

3.報(bào)名地點(diǎn)：保山市中級人民法院505辦公室（隆陽區(qū)正陽北路308號）.

4.報(bào)名所需材料：

（1）身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件；

（2）近期半寸免冠照2張；

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生須提供就業(yè)推薦表、《普通高等院校大中專畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》（或就業(yè)登記證）原件、復(fù)印件；

（4）社會(huì)在職人員須提交單位同意報(bào)考證明及相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷證明、資格證件等相關(guān)材料的原件、復(fù)印件；

（5）退伍軍人需提交退伍證等材料的原件、復(fù)印件；

（6）取得國家統(tǒng)一法律職業(yè)資格證書者需提交證書原件、復(fù)印件；

（7）戶口薄。

5.資格審查：對報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，確定考試人選。

6.領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間：2019年12月4日，上午8:30至11:30，下午14:30至17:30。

7.考試時(shí)間：

筆試時(shí)間：2019年12月6日9:00—11:00。

駕駛員崗位技能測試時(shí)間：2019年12月6日15:00。

司法警察輔助崗位體能測試時(shí)間：另行通知。

面試時(shí)間：另行通知。

8.考試地點(diǎn)：保山市中級人民法院

（二）考試

1.司法警察輔助人員崗位

考試由筆試、體能測試和面試組成。

（1）筆試：筆試成績滿分為100分，占綜合成績的50%。采用閉卷方式進(jìn)行，考察測試應(yīng)試者從事人民法院司法警察輔助崗位所需文化素質(zhì)，主要考試內(nèi)容為時(shí)事政治、《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察條例》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》和相關(guān)法律知識。

（2）體能測試：參照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測評項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》及《人民法院司法警察基本體能評分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。體能測試按照筆試成績由高到低，按1：2的比例進(jìn)入體能測試。

體能測試出現(xiàn)不合格的情形，進(jìn)行一次遞補(bǔ)。

面試按照筆試成績和體能測試由高到低，按1:2的比例進(jìn)入面試。

（3）面試：面試成績滿分為100分，占綜合成績的50%?？忌木C合成績，按百分制計(jì)算，具體合成辦法如下：

考生綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

計(jì)算成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。若出現(xiàn)綜合成績相等的情況，首先按面試成績排名，如果面試成績再相等，則按照筆試成績排名。

2.聘用制書記員崗位

考試由筆試、計(jì)算機(jī)技能測試和面試組成。

（1）筆試：筆試成績滿分為100分，占綜合成績的30%。采用閉卷方式進(jìn)行，考察測試應(yīng)試者從事人民法院聘用制書記員崗位所需文化素質(zhì)，主要考試內(nèi)容為時(shí)事政治、《中華人民共和國人民警察法》、《人民法院司法警察條例》、《人民法院書記員管理辦法（試行）》和相關(guān)法律知識。

（2）計(jì)算機(jī)技能測試：技能測試滿分為100分，聽打和看打各占50%，占綜合成績的40%。測試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)錄入，考核錄入速度、準(zhǔn)確率和編輯排版能力。測試分聽打和看打。計(jì)算機(jī)技能測試按照筆試成績由高到低，按1：2的比例進(jìn)入計(jì)算機(jī)技能測試。

面試按照筆試成績和計(jì)算機(jī)技能測試由高到低，按1:2的比例進(jìn)入面試。

（3）面試：面試成績滿分為100分，占綜合成績的30%。

考生的綜合成績，按百分制計(jì)算，具體合成辦法如下：

考生綜合成績=筆試成績×30%+計(jì)算機(jī)技能測試×40%+面試成績×30%。

計(jì)算成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后2位。若出現(xiàn)綜合成績相等的情況，首先按面試成績排名，如果面試成績再相等，則按照筆試成績排名。

3.駕駛員崗位

考試項(xiàng)目：崗位技能測試。

崗位技能測試：參照《中華人共和國道路交通安全法》的規(guī)定進(jìn)行測試。

（三）體檢和考察

報(bào)考司法警察輔助崗位和聘用制書記員崗位人員，面試結(jié)束后，按綜合成績從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

報(bào)考駕駛員崗位人員，按技能測試成績由高到低順序，等額確定進(jìn)入體檢和考察人選。

進(jìn)入體檢和考察的人選由保山市中級人民法院統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由本人承擔(dān)。

對體檢合格者進(jìn)行政審。因體檢或政審不合格，按照成績由高到低依次遞補(bǔ)一次，無遞補(bǔ)人員崗位即取消。

體檢時(shí)間另行通知。

（四）辦理聘用手續(xù)

擬招聘人員與保山市中級人民法院簽署用工協(xié)議，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，由政治部提出正式聘用意見報(bào)院黨組研究決定正式聘用，簽訂正式聘用合同的一次合同期為一年，期滿后可視情況續(xù)簽?？己瞬缓细癫挥杵赣谩?/p>

五、勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)

（1）聘用制人員薪資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月3200元，并按規(guī)定為聘用人員購買五險(xiǎn)一金（應(yīng)由個(gè)人繳納的除外）；

（2）服務(wù)滿一年后，從次年起每年的月薪增加50元；

（3）為聘用制人員提供制式服裝等必要的職業(yè)保障。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行并自覺接受社會(huì)的監(jiān)督，對違反考試紀(jì)律和弄虛作假的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消聘用資格的處罰。對違反考試紀(jì)律的相關(guān)工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處罰。

文章來源：http://www.bsrczp.com/content582