南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘簡章

江寧開發(fā)區(qū)地處南京東南方向，位于南京高鐵南站與祿口國際機場形成的“金軸”之上，創(chuàng)辦于1992年6月，1993年被批準為省級開發(fā)區(qū)，2010年11月被批準為國家級經(jīng)開區(qū)，已成為南京乃至江蘇對外開放示范區(qū)、利用外資集聚區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)密集區(qū)和科技創(chuàng)新先導(dǎo)區(qū)，多次榮獲江蘇省先進開發(fā)區(qū)稱號，是全國知名品牌示范區(qū)，綜合水平位列江蘇開發(fā)區(qū)第三、全國國家級經(jīng)開區(qū)第八。“十三五”期間，江寧開發(fā)區(qū)將圍繞現(xiàn)代化國際性高科技產(chǎn)業(yè)新城發(fā)展定位，堅決貫徹落實南京創(chuàng)新驅(qū)動“121”戰(zhàn)略，加快建設(shè)國際性科技創(chuàng)新先行區(qū)、制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、江蘇國際航空樞紐核心區(qū)和南京主城南部中心標志區(qū)，以高質(zhì)量發(fā)展的實際成效，奮力由全國前列邁向全國最前列。

現(xiàn)因發(fā)展需要，面向社會公開招聘專業(yè)人才：

一、招聘原則

公開、平等、競爭、擇優(yōu)

二、基本條件

1. 政治堅定，遵紀守法，品行端正，身體健康，形象氣質(zhì)良好，性格開朗，吃苦耐勞，敢于創(chuàng)新，團隊合作意識強，能適應(yīng)園區(qū)高強度、快節(jié)奏的工作環(huán)境；

2. 學(xué)歷須符合具體崗位要求。獲得國外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認證通過。

3. 應(yīng)聘者一般為1984年1月1日以后出生；南京江寧經(jīng)開基金管理有限公司的投資經(jīng)理和風控負責人一般為1979年1月1日以后出生；

4. 中共黨員或具有崗位相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先考慮。

三、招聘崗位

（一）南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)總公司（21名）

綜合文字崗位4名，樓宇經(jīng)濟管理崗位2名，財會崗位5名，建筑工程崗位3名，創(chuàng)新載體運營崗位1名，組織人事崗位3名，組織宣傳崗位2名，水務(wù)審批崗位1名。

（二）南京空港樞紐經(jīng)濟區(qū)投資發(fā)展有限公司（10名）

綜合文字崗位1名，經(jīng)濟發(fā)展崗位1名，招商崗位2名，企業(yè)服務(wù)崗位1名，市政工程崗位1名，水電工程建設(shè)崗位1名，規(guī)劃崗位2名，社會事務(wù)崗位1名。

（三）江蘇軟件園科技發(fā)展有限公司（1名）

英語口譯崗位1名。

（四）南京無線谷科技園發(fā)展有限公司（1名）

無線通信招商崗位1名。

（五）南京綜保區(qū)國際商品博覽中心有限責任公司（1名）

綜保區(qū)招商崗位1名。

（六）南京江寧經(jīng)開基金管理有限公司（2名）

投資經(jīng)理崗位1名，財務(wù)風控負責人1名。

具體招聘條件詳見《崗位信息表》，詳情請登陸南京高層人才網(wǎng)：www.njgcrc.gov.cn和“南京高層人才中心”微信公眾號查詢。

四、招聘程序

（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名）

應(yīng)聘人員應(yīng)如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。

1. 時間：2019年11月22日—2019年12月1日

2. 掃描公告中的二維碼進入微信公眾號填寫個人信息。

3. 上傳身份證、證件照、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書等掃描件。

（二）現(xiàn)場資格審查

網(wǎng)上報名結(jié)束后，對初審?fù)ㄟ^人員進行現(xiàn)場資格審查。所需準備材料：

1．本人簽名的應(yīng)聘人員登記表2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)下載中心欄目下載。

2．網(wǎng)上報名所有掃描件的原件及復(fù)印件一份。

3．《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?/p>

4．社會保險繳費清單一份。

現(xiàn)場資格審查結(jié)束后，將組織考試。

（三）考試

根據(jù)擬參加競爭的專業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試等方式進行綜合評價。

1.筆試：筆試開考比例不低于（1:5），考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識、專業(yè)知識及綜合素質(zhì)。

2. 面試：入圍面試比例不低于（1:3），主要測試應(yīng)聘人員在能力素質(zhì)、個性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。

（四）背景調(diào)查

根據(jù)面試成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，面試成績相同的以筆試成績高者作為背調(diào)人選；背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

（五）體檢

對背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。

（六）聘用

根據(jù)考試成績、背景調(diào)查、綜合考察及體檢結(jié)果，研究確定擬聘用人員。未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，對被聘用人員實行三個月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用；試用期考核不合格者，予以解聘。

報名咨詢電話：025-83102763

考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102777

招聘單位電話：025-52105540

附件：南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘專業(yè)人才崗位信息表

南京江寧經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)

來源：http://www.njgcrc.gov.cn/news_detail/newsId=1251.html