2019年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

根據(jù)《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員辦法》（湘人社發(fā)［2019］1號(hào)）文件精神。經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員67人?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)匹配、人崗相適原則；堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、招聘崗位和條件

（一）招聘崗位見(jiàn)附表1

（二）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

1、基本條件:具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律；具有良好的品行和職業(yè)道德；具備崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；適應(yīng)崗位要求的身體條件；附表《2019年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表》所要求的其他條件。

2、應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

（1）正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹椤彶榈娜藛T；

（2）受黨紀(jì)政紀(jì)處分尚在影響期內(nèi)的人員；

（3）因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除公職的人員；

（4）岳陽(yáng)縣范圍內(nèi)行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員；

（5）按照法律法規(guī)或相關(guān)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形的人員。

三、報(bào)名要求

1、報(bào)名方式、時(shí)間和地點(diǎn)

報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，填寫(xiě)《岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》見(jiàn)附表2；

報(bào)名時(shí)間：2019年11月22日-11月24日（上午8:00-12:00 ，下午14：30-17：30）共3天；

報(bào)名地點(diǎn)：岳陽(yáng)縣人社局東辦公樓301辦公室。

2、報(bào)考收費(fèi)：應(yīng)聘者需在資格初審時(shí)交納報(bào)考費(fèi)120元。

3、資格審查

招聘單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，應(yīng)聘人員必須對(duì)報(bào)名提供的信息負(fù)責(zé)。應(yīng)聘人員需攜帶招聘崗位所要求的相關(guān)有效證件（身份證、戶(hù)口本、畢業(yè)證、資格證書(shū)）原件、復(fù)印件和帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)上查詢(xún)打?。约敖谕酌夤谝淮缯掌?張。

4、報(bào)名要求

報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀本方案及相關(guān)職位的資格條件，并對(duì)所報(bào)考單位的工作職責(zé)、性質(zhì)、內(nèi)容及所在地域、環(huán)境、條件等情況進(jìn)行適當(dāng)必要的了解，慎重、理性報(bào)考。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。

招聘崗位有專(zhuān)業(yè)要求的，要與崗位要求的最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)匹配。具體專(zhuān)業(yè)要求參照《2019年國(guó)家公務(wù)員考試專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄》。

對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定，提供虛假信息、偽造變?cè)煜嚓P(guān)證件、證件來(lái)源不合法等惡意獲取考試資格的行為，一律取消考試和聘用資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

四、招聘考試

招聘考試工作由岳陽(yáng)縣人社局負(fù)責(zé)組織?？荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試所有成績(jī)均按四舍五入精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。考生參加筆試和面試一律憑本人身份證和準(zhǔn)考證（二者缺一不可）方可進(jìn)入考場(chǎng)。

（一）開(kāi)考比例：

崗位招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例達(dá)到1: 3方可開(kāi)考。達(dá)不到此比例的招聘崗位，取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對(duì)少數(shù)特殊專(zhuān)業(yè)的崗位，由招聘主管單位申請(qǐng)，經(jīng)縣人社局研究同意后方可降低開(kāi)考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。

（二）筆試：

1、筆試實(shí)行百分制，采取閉卷方式，筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布筆試成績(jī)。其中筆試成績(jī)計(jì)算公式為：筆試成績(jī)＝公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×20％+專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×80％。（專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要測(cè)試與招聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)）

2、設(shè)立筆試最低合格分?jǐn)?shù)線：筆試最低合格分?jǐn)?shù)線適用于實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的崗位。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線按本次招聘全部崗位實(shí)際參考人員總成績(jī)的平均分?jǐn)?shù)的85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不能取得面試資格。

3、筆試時(shí)間：2019年12月1日上午9:00-11:00。筆試地點(diǎn)、考室安排見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證。

4、準(zhǔn)考證由考生到報(bào)名處領(lǐng)取，領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間為：11月28日—11月29日。

（三）面試

1、筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從高分到低分確定面試對(duì)象，末位分?jǐn)?shù)相同的一并進(jìn)入。

2、設(shè)立面試最低合格分?jǐn)?shù)線。面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。面試最低合格分?jǐn)?shù)線以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分的80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其聘用資格。

3、面試方式：縣廣播電視新聞中心播音員崗位采取試鏡的形式，其他崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。

4、面試時(shí)間、地點(diǎn)，另行公布。

（四）考試總成績(jī)計(jì)算及公示

縣廣播電視新聞中心播音員崗位考試總成績(jī)計(jì)算公式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%，其他崗位考試總成績(jī)計(jì)算公式：考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%?？荚嚳偝煽?jī)按招聘崗位從高分到低分進(jìn)行排名并公示，公示期為7個(gè)工作日。

（五）同分優(yōu)先處理辦法

如考試總成績(jī)相同的，按下列方法處理：總成績(jī)相同的，縣廣播電視新聞中心播音員崗位以面試成績(jī)較高者優(yōu)先,再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先，如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先；其他崗位以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先，筆試成績(jī)相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先，如再相同，以專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)較高者優(yōu)先。

五、體檢與考核

根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù)和考試總成績(jī)排名對(duì)入圍人選等額進(jìn)行體檢和考核。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?？己藘?nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審，資格復(fù)審由縣人社局負(fù)責(zé)。具體考核辦法參照《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國(guó)公局發(fā)[2013]2號(hào)）執(zhí)行。體檢和考核分合格和不合格，對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，每位考生只進(jìn)行一次復(fù)檢。

六、遞補(bǔ)規(guī)定

１、因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格或資格審查不合格而造成招考職位面試對(duì)象達(dá)不到招聘計(jì)劃1︰2比例的，在報(bào)考該職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

２、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。

七、聘用管理

事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，本次招聘正式聘用后在我縣最低服務(wù)期為5年，試用期內(nèi)不能勝任所聘崗位工作的，解除聘用合同。

八、招聘紀(jì)律

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度高。公開(kāi)招聘工作要嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡在公開(kāi)招聘工作中違反程序或工作紀(jì)律的，將按上級(jí)文件嚴(yán)格追究相關(guān)人員的責(zé)任，并予以嚴(yán)肅處理。

特別提醒：

1、應(yīng)聘人員凡未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。

2、資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，問(wèn)題嚴(yán)重的追究責(zé)任，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。本次公開(kāi)招聘工作由岳陽(yáng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭負(fù)責(zé)，縣人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，有關(guān)部門(mén)配合，縣紀(jì)委監(jiān)委全程監(jiān)督。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

九、咨詢(xún)聯(lián)系

咨詢(xún)電話：0730-7608836（岳陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位管理股）

監(jiān)督電話：0730-7630422（岳陽(yáng)縣紀(jì)委監(jiān)委）

2019年11月13日

附表1：2019年岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件一覽表.xls

附表2：岳陽(yáng)縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

文章來(lái)源：http://rsj.yueyang.gov.cn/7719/7720/content_1622952.html