藤縣2019年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員遞補(bǔ)考核公告（三）
根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法〉的通知》（桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào)）、《梧州市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施細(xì)則》（梧政發(fā)〔2012〕52號(hào)）、《梧州市2019年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員簡(jiǎn)章》和有關(guān)規(guī)定，因體檢出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)將遞補(bǔ)考核有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、報(bào)考藤縣濛江鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心管理人員崗位的第一名考生不符合招聘條件資格，第二名考生自愿放棄招聘遞補(bǔ)考核資格，現(xiàn)遞補(bǔ)第三名黃文麗（女）同志作為考核對(duì)象。
二、考核時(shí)間為2019年11月26—29日，考核內(nèi)容、紀(jì)律等有關(guān)事項(xiàng)及要求按2019年8月1日公布的《藤縣2019年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員考核公告》執(zhí)行。
附件：藤縣2019年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位(非中 小學(xué)教師崗位）人員遞補(bǔ)考核人選名單（三）
藤縣人力資源和社會(huì)保障局
2019年11月26日
| 藤縣2019年面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘事業(yè)單位（非中小學(xué)教師崗位）人員遞補(bǔ)考核人選名單（三） | ||||||||||
| 準(zhǔn)考證 | 招聘單位 | 招聘崗位 | 筆試成績(jī) | 面試成績(jī) | 總成績(jī) | 招聘指標(biāo) | ||||
| 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn) | 綜合應(yīng)用能力 | 少數(shù)民族照顧加分 | 合計(jì) | 筆試 總成績(jī) | ||||||
| 1145041100120 | 藤縣濛江鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心 | 管理人員 | 74.5 | 81 | 155.5 | 51.83 | 76.00 | 63.92 | 1 | |
| 備注：1.按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)。考試總成績(jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；其中，筆試總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+加分)÷3；成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。2.經(jīng)人社部門(mén)核準(zhǔn)開(kāi)考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開(kāi)考比例的，該崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿(mǎn)分值70%以上（含70%）的方可進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。 | ||||||||||
文章來(lái)源：http://wz.gxrc.com/ds/wz/Article.aspx?ArticleID=105570
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